Носите привлекательный галстук или украшение, приносите блокнот для визуальной демонстрации своих идей, пишите памятные благодарственные письма - существует множество способов выделиться во время собеседования.
Но самая простая и эффективная стратегия также является одной из наименее используемых: она дает неожиданные ответы на самые распространенные вопросы интервью.
Вы должны помнить, что эти люди (и они настоящие, живые люди) слышат одни и те же ответы снова и снова. Так что ничто не заставит их сесть быстрее и выслушать вас, чем удивительный ответ. А это значит, что вы получили значительное преимущество над всеми остальными кандидатами, которые дали совершенно удовлетворительные, но совершенно скучные ответы.
1. Расскажите мне о себе
Как объясняет автор Muse Лили Чжан: «Этот вопрос не является приглашением рассказать историю вашей жизни. Интервьюер просто хочет знать, почему вы заинтересованы в этой должности и что делает вас квалифицированным ».
Поэтому не просто запустите свою биографию («Меня зовут Ая Фрост, я писатель и контент-стратег»). Вместо этого начните с рассказа о том, как вы определились со своей нынешней карьерой и почему вы подаете заявление на эту работу.
Например, если интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», вы можете ответить:
В 2011 году я работал менеджером по продажам в компании веб-дизайна. Помогать клиентам было здорово, но я был очарован тем, что мы делали в дизайне - я начал тратить все свое свободное время на общение с разработчиками и задание вопросов об их проектах. Мой энтузиазм заставил меня взять несколько классов UI и UX.
Когда я был зачислен на эти курсы, я наткнулся на вашу компанию, и меня сразу поразило, насколько продуманны и привлекательны ваши продукты. Когда я увидел должность дизайнера пользовательского интерфейса, я понял, что должен подать заявку.
Почему это работает
Наш мозг настроен на запоминание историй. Кроме того, этот формат позволяет вам показать свою страсть к работе и компании, которая всегда привлекательна для менеджеров по найму.
2. Какова твоя самая большая сила?
Большинство людей скажут что-то вроде: «Благодаря моему обширному опыту в этом я хорошо разбираюсь». Возможно, они даже опишут, насколько их сила будет действительно ценной в той роли, на которую они претендуют.
Но вы можете сделать лучше. Вместо этого поговорите о ситуации, которая иллюстрирует вашу величайшую силу; затем, чтобы действительно принести это домой, поговорим о том, как вы все еще развиваете этот навык.
Например:
Я очень активен. В качестве примера, на моей последней работе в качестве менеджера сообщества в Gofish я заметил, что у нас не было плана для контактов с потенциальными партнерами - каждый продавец делал свое дело. Это было неэффективно и неэффективно, поэтому я сотрудничал с нашей командой, чтобы построить процесс партнерства и некоторые рекомендации. Наши продажи удвоились за один год.
Поскольку я не хочу потерять эту способность выявлять и решать проблемы, я веду постоянный список болевых точек, которые я вижу в организации, и всегда пытаюсь придумать новые идеи о том, как их решать.
Почему это работает
Опять же, истории очень сильны. Используя историю, чтобы сформировать свое мастерство, вы закрепите ее в голове интервьюера. И показ того, что ты всегда пытаешься улучшить свою жизнь, делает тебя мечтой каждого босса.
3. Почему мы должны вас нанимать?
Выделение ваших навыков, вашего культурного соответствия и ваших конкурентных преимуществ перед всеми остальными кандидатами - это хороший способ ответить на этот вопрос. Тем не менее, вы определенно не единственный собеседник, чтобы ответить таким образом. Вместо этого покажите, как у вас есть уникальные возможности для продвижения компании вперед.
Например:
Из моего исследования я знаю, что бренды перешли от медийной рекламы к фокусированию почти исключительно на контент-маркетинге. Ваша публикация произвела несколько впечатляющих рекламных кампаний, но я считаю, что кто-то с сильным аналитическим опытом может помочь вам оказать еще большее влияние. Если вы нанимаете меня, я буду использовать свои количественные навыки, чтобы улучшить измерения кампании, дать брендам лучшее представление о том, что мы можем предложить, и обеспечить еще больше партнерских отношений.
Почему это работает
Одна из самых убедительных причин нанять кого-то - это то, что вы считаете, что этот человек решит проблему. Поэтому во время собеседования ваша цель должна состоять в том, чтобы доказать, что вы идеальный человек, чтобы помочь компании преодолеть вызов, с которым она сталкивается в настоящее время. Если вы можете сделать это, вы определенно выделитесь.
4. У вас есть вопросы к нам?
Вы знаете, что неправильный ответ на этот вопрос - «Нет, я хороший!». Однако есть много разных правильных ответов. У вас должно быть несколько вещей, чтобы спросить своих интервьюеров (проверьте эту статью для большего вдохновения). Затем, чтобы по-настоящему удивить их, покончим с этим:
Могу ли я что-нибудь сделать между этим и тем моментом, когда вы примете решение улучшить мои шансы получить работу?
Почему это работает
Если у интервьюера есть какие-то сомнения относительно того, почему вы не лучший кандидат, этот вопрос дает ему или ей возможность высказать их. Или, может быть, вы упускаете важный навык - если они говорят: «Мы бы очень хотели кого-то, кто имеет базовое понимание стратегий поиска работы в SEO», вы можете сказать: «Я действительно думал о том, чтобы пройти курс SEO, поэтому сейчас я посмотрю как можно скорее »(а затем, конечно, записаться на указанный курс SEO и упомянуть, что вы сделали это в своем письме благодарности.)
Вы будете выглядеть уверенно, амбициозно и преданно - и нет лучшего способа выйти из интервью.
Выделение - одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются ищущие работу. Используйте эти неожиданные ответы, чтобы сделать себя единственным в своем роде кандидатом.
