Вы бы подумали, что оказаться на другой стороне стола для собеседования было бы просто пирогом. Как тот, кто задает вопросы, у вас есть все силы - и, теоретически, не должно быть никакой нервозности, обычно связанной с собеседованиями при приеме на работу.
Но для нового менеджера без большого опыта собеседования собеседование с кандидатами на работу может быть довольно нервным. Вы можете задать правильные вопросы, определить лучших кандидатов и сделать так, чтобы компания выглядела хорошо. Ваша собственная работа, возможно, не стоит на грани, но ваши нервные бессвязные и потные ладони могут легко потерять компанию в качестве достойного кандидата.
Так как же избавиться от собеседования? Все сводится к подготовке. Вот несколько вещей, которые вам нужно знать, чтобы облегчить собеседование.
1. Знать, как вести разговор на ходу
Нервозность часто превращается в болтливость. В одну минуту вы представляете себя, а в следующую - вы доминировали в течение всего 30-минутного разговора с подробным описанием компании, с чем связана работа, почему человек, который в данный момент уходит с должности, и как вы пришли работать на компанию.
И вы ничего не знаете о кандидате.
Чтобы ваш разговор не был сорван, заранее наметьте план. Точно знайте, как вы хотите, чтобы разговор развивался. Если вы собираетесь рассказать о компании и открытой позиции, это нормально - просто знайте, что вы хотите сказать, и как сделать его достаточно коротким, чтобы учесть все вопросы, которые вы хотите задать (оставляя место в конце, конечно же, на вопросы кандидата).
Кроме того, придумайте несколько стратегий, чтобы перевести разговор обратно на кандидата. Кандидаты будут часто вставлять вопросы и болтать, и когда это произойдет, легко отвлечься. Вы должны знать, как ответить на вопрос адекватно (и кратко), а затем перевести разговор обратно к заявителю.
С этими стратегиями заблаговременно, вы будете лучше контролировать разговор, что значительно повысит вашу уверенность в себе.
2. Знай, с кем ты говоришь
Еще одна причина нервозности? Неспособность подготовиться. Мне часто казалось, что я больше всего нервничаю, когда осознаю, что примерно за пять минут до прибытия собеседника я абсолютно ничего не знаю о происхождении, образовании или опыте кандидата. Что делает довольно сложным задавать знающие вопросы.
Задолго до собеседования выделите некоторое время для ознакомления с резюме заявителя, сопроводительным письмом и любыми другими включенными материалами, включая написание образцов, портфолио или персональный веб-сайт.
Знакомство с историей кандидата придаст вам уверенности - вы точно будете знать, кто этот человек, лучше поймете, какие вопросы вам нужно задать, и сможете сформировать их так, чтобы вы звучали уверенно. умный (подумайте: «Расскажите мне о том, что вы написали, когда отвечали за контент-маркетинг», а не «Итак, каков ваш опыт?»).
3. Знайте, что вы ищете (и как это найти)
Ваши чувства нервозности не являются необоснованными. На вас действительно оказывают давление, чтобы вы нашли подходящего кандидата, который сможет прийти и хорошо выполнить свою работу. Если вы терпите неудачу, ваш отдел - и вся компания, на самом деле - тоже терпит неудачу.
Таким образом, вы должны точно знать, что вы ищете и какие вопросы вы можете задать, чтобы помочь вам определить эти вещи.
Перед собеседованием найдите время, чтобы определить, что вам действительно нужно в человеке, который будет выполнять эту роль. Вам нужен кто-то, кто может продемонстрировать определенные технические навыки? Кто-то, кто является естественным лидером? Кто-то, кто может хорошо работать в команде? После того как вы определите эти черты, вы сможете разработать вопросы, которые позволят вам измерить эти качества у ваших кандидатов (вот несколько советов).
Если вы точно знаете, что спрашивать, и какие ответы покажут победившего кандидата, вам будет гораздо легче уверенно задавать вопросы.
4. Знайте, что это становится легче
Как менеджер, собеседование станет неотъемлемой частью вашей работы, а это значит, что вы будете много заниматься этим. Как и все остальное, с повторением будет легче.
До тех пор, честно говоря, помните, что у вас есть преимущество: интервьюируемые хотят произвести на вас впечатление. Вы обязаны подготовиться к собеседованию и получить точную картину кандидата. Потратьте время, чтобы придумать план, и у вас все будет хорошо - и если вы правильно разыграете свои карты, может в итоге нанять следующую суперзвезду вашей компании.
