Плохие новости для тех, кто когда-либо обращался к мне за работой: я все еще читаю сопроводительные письма. (Тьфу, я точно знаю, я такой динозавр.)
Фактически, это первая часть приложения, на которую я смотрю, потому что это самый быстрый способ узнать, приложите ли вы какие-либо усилия для подачи заявки на эту конкретную должность. Есть несколько вещей, которые я могу выяснить в течение нескольких секунд, которые определят, будете ли вы проходить собеседование или вас пнут в кучу.
Тем не менее, даже если люди предпринимают усилия, чтобы прибить эту часть процесса, она все равно может иметь неприятные последствия. И это воняет, потому что написание индивидуального сопроводительного письма отнимает много энергии, и если вы не торопитесь, вы заслуживаете интервью.
Итак, с какими вещами вы так близки к тому, чтобы делать правильно, но не замечаете? Позволь мне сказать тебе!
1. Вы обратились ко мне, но написали мое имя неправильно
Ничто так не возбуждает меня, как окунуться в то, что вы обращаетесь ко мне по имени, а не по «Менеджеру по найму» или «Кому это может касаться». Однако ничто не заставляет меня задуматься быстрее, чем неправильно написанное имя. Поверь мне, я знаю, это сложно. Это не то, как обычно пишется Дженни. Я также знаю, что у Майера слишком много гласных подряд. Тем не менее, меня зовут по всему Интернету (и под этим я подразумеваю страницу команды нашей компании и LinkedIn), так что довольно легко найти.
Я говорю это не потому, что я эгоист, а потому, что эти маленькие крошечные детали производят удивительно большое впечатление. Если вы не можете выполнить эту базовую задачу правильно, как я могу доверять вам в решении более сложных вопросов? И да, я предполагаю, что каждая работа, к которой вы обращаетесь, будет более сложной, чем правильное написание имен.
Серьезно, стоит дважды проверить правильность написания имени, прежде чем нажать «Отправить». И пока вы это делаете, делайте то же самое с каждым введенным вами словом. Особенно название компании. (Да, действительно, вы будете поражены.)
2. Вы начали с интересной вводной линии, но она совершенно не связана ни с чем
Большинство сопроводительных писем начинаются с заявления очевидного: «Меня зовут, и я подаю заявление на аттестат». На что я обычно отвечаю: «Дух». Так что всегда приятно, когда кандидат начинает с забавного факта, запоминающегося анекдот или умная линия. Делая это, вы сразу же привлекли мое внимание.
Тем не менее, этот забавный факт, запоминающийся анекдот или умная линия лучше связаны с вашей соответствующей квалификацией, позицией, на которую вы претендуете, или, по крайней мере, с отраслью в целом. Писание «Первое, что вы должны знать обо мне, это то, что у меня есть татуировка данью Фулл-хауса », заставит меня читать, но в конце мой вопрос не будет: «Как быстро я смогу получить этого человека на собеседовании?», А скорее, «Где эта татуировка?» «Олсен сделал разрез?» И «Почему меня заставляют думать о Бобе Сагете прямо сейчас?»
Если придумывать хитроумные переходы - не ваша вещь, и это нормально! - отрежьте себе все мозговые штурмы и вместо этого воспользуйтесь одним из этих потрясающих открытий сопроводительного письма. (Или, сделайте все возможное и проконсультируйтесь с экспертом сопроводительного письма, чтобы помочь вам усовершенствовать ваш.)
3. Вы много говорили о компании, но забыли рассказать о себе
Итак, вам нравится компания, в которую вы подаете заявление на работу, и вы хотите убедиться, что менеджер по найму понимает это. Большой! Люди действительно ценят, когда вы находите время, чтобы настроить свое сопроводительное письмо, когда все остальные звонят.
Но, прежде чем вы наброситесь поэтическими словами на 10 000 слов о том, насколько вы цените новую экологическую инициативу организации, убедитесь, что вы не забываете говорить о себе и почему вы идеально подходите для этой экологически чистой группы. Возможно, вы запустили программу утилизации на своей нынешней работе, или, возможно, вы добровольно проводите уборку парков по выходным, или, возможно, ваша работа теперь связана с альтернативной энергией. Что бы это ни было, убедитесь, что вы соединяете точки для человека, который его читает. Менеджеры по найму не просто ищут фанатов, они ищут людей, которые будут продолжать делать компанию великой.
Поверьте мне: хотя людям нравится напоминать о том, что их компании потрясающие, это не делает вас незабываемым.
4. Вы предварительно привели в порядок красные флаги, но ничего другого
Хотя вы, возможно, сможете добавить в свои материалы некоторые преувеличения по поводу вашей квалификации, вы в конечном итоге попадете в ловушку. (Либо во время собеседования, либо, что еще хуже, в первый день вашей новой работы, когда вас попросили перевести на испаноязычного клиента, потому что вы указали «разговорный испанский» как навык.) Итак, хорошо честно, насколько это возможно с самого начала, о том, что вы можете и не можете делать
Однако это не означает, что вы должны тратить это ценное пространство, объясняя все дыры в вашем приложении. Вот в чем дело: если вы действительно неквалифицированы, вас не вызовут на собеседование. Это означает, что нет необходимости тратить какое-то время на такие высказывания, как «Вы, вероятно, заметите, что я никогда ни с кем не справлялся раньше …» или «Хотя я, возможно, не знаю, как использовать Photoshop…» (И да, это по-прежнему применимо, даже если Вы добавляете: «… но я быстро учусь». Никогда в истории описаний должностей никто не писал «предпочитают медленные ученики». Давайте всегда будем предполагать, что вы учитесь со скоростью света.)
Если вам просто не хватает одного или двух желаемых навыков, сфокусируйтесь на той части описания работы, в которой вы преуспели. Хотя вы не должны направлять свое внутреннее канье в сопроводительное письмо, или вообще никогда, вы должны использовать это место, чтобы убедиться, что вы звучите как можно лучше. Как пишет писательница Muse Лили Чжан в статье о чувстве недооценки работы, «вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, лучший способ перейти к своей квалификации - заявить о своих навыках и способности вносить непосредственный вклад. Оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступите к передаче своих навыков и заразительному энтузиазму на эту должность ». (О, и если вы упускаете намного больше, чем одно или два из перечисленных требований, то это, вероятно, не т правильная позиция для вас.)
Если вы допустили любую из вышеперечисленных ошибок, не беспокойтесь. Тот факт, что вы даже настраиваете свои материалы сразу, мгновенно опережает других кандидатов. Теперь вам просто нужно сделать последний, маленький толчок, который не только поставит вас впереди конкурентов, но и поставит вас в самый передний край.
Вы виновны в этом? Кто-нибудь когда-нибудь писал ваше имя неправильно? Скажи мне в твиттере!
