Мы видим много сопроводительных писем здесь, в музее, от хорошего до плохого и по-настоящему ужасного. Но время от времени мы видим то, что заставляет весь офис хорошо остановиться.
Сегодня был один из тех дней.
Недавняя выпускница Эми Хилл искала способ выделиться среди компаний в качестве писателя по образу жизни, поэтому она превратила свое сопроводительное письмо в статью BuzzFeed. Да, на самом деле опубликовал его на BuzzFeed, в комплекте с удивительными гифками.
Помимо того, что мы любим гифки, это сопроводительное письмо пригвоздило его по нескольким причинам: в нем отлично подытоживается, кто она и какова ее квалификация, оно демонстрирует ее творчество и индивидуальность, и читать ее чрезвычайно весело. Что, скажем прямо, нельзя сказать о большинстве сопроводительных писем.
Теперь мы не говорим, что вам следует закончить и написать статью на BuzzFeed, но этот подход научит нас нескольким урокам, которые вы можете включить в свое сопроводительное письмо, независимо от того, какой формат вы выберете.
1. Делай то, что выделяет тебя
Менеджеры по найму получают сотни сопроводительных писем и резюме, а это значит, чтобы быть замеченным, важно сделать что-то, что выделяется. Может быть, это рассказывает интересную историю, может быть, он создает остроумные пункты о том, почему вас должны нанять, или, может быть, как Хилл, он использует совершенно другой формат. Одно предостережение: стоять по неправильным причинам вам не поможет. Творчество и оригинальность - это отличные способы отделить себя, просто играйте в них умно и не идите по этому пути.
Что приводит нас к уроку № 2:
2. Знай свою аудиторию
Хилл подает заявку на работу в СМИ и индустрии контента, с компаниями, которые ценят умных, креативных и знающих медиа людей, поэтому ее формат явно работает. Если бы она пыталась найти, скажем, роль начального уровня в качестве бухгалтера? Вероятно, не правильный подход.
Сопроводительные письма - отличный способ показать, что вы понимаете среду и культуру компании и отрасли и докажите, что у вас есть то, что они ищут. Поэтому всегда помните, кто будет читать ваше сопроводительное письмо, и адаптируйте его к тому, что, как вы знаете, приведут их в восторг. Ваша цель состоит в том, чтобы заставить менеджера по найму подумать: «Ух ты, этот человек действительно получает это» (а затем, очевидно, пригласить вас на собеседование).
3. Показать, не говори, почему ты квалифицирован
Любой может перечислить множество причин, почему они квалифицированы (и большинство людей делают!). Но как менеджер по найму знает, что вы действительно можете делать эти вещи?
Лучшие сопроводительные письма не просто говорят что-то, они иллюстрируют это. Хилл могла бы сказать, что она творческая писательница, умеет привлекать средства массовой информации и на самом деле может создавать что-то значимое, но вместо этого она показала это. И результат был тем сильнее.
Урок? Подумайте о том, как вы можете доказать менеджеру по найму, что вы готовы принять вызов, независимо от того, поделится ли он отзывом клиента о том, насколько вы хороши, или предложите несколько примеров того, что вы бы сделали, если бы вас наняли. Это дополнительный шаг, который большинство людей не делают, поэтому он может иметь все значение
Поверьте нам, мы знаем, что сопроводительные письма могут быть проблемой. Но если вы будете следовать этим трем правилам, мы знаем, что ваш процент лендингов обязательно увеличится.
О, и кто-то в Лондоне определенно должен нанять Хилла. Если бы мы были там, мы, вероятно, были бы.
