Ваша поисковая работа продвигается вперед, и чтобы подготовиться к предстоящей встрече с менеджером по найму, вы отрабатываете свои ответы на все наиболее распространенные вопросы интервью.
Но есть один, на котором вы чувствуете себя немного застрявшим - что вы скажете, когда столы перевернутся, и вас спросят: «У вас есть вопросы ко мне?»
Хотя это отличная возможность пообщаться с интервьюером - и да, похвастаться - может быть страшно сесть за руль.
Я не пытаюсь заставить вас еще больше нервничать, но я действительно считаю, что это важная часть для ногтя. Вы хотите закончить сильным, и это возможность отличить себя от других кандидатов. Хотя большинство людей, которые проводят собеседование, будут квалифицированными, вы можете выделиться, задавая вдумчивые вопросы, которые человек, сидящий напротив вас, действительно запомнит.
Вот четыре различных типа, которые вы можете задать (так что вы обязательно найдете хотя бы один вариант, который выглядит идеально подходящим!):
1. Спросите о том, что делает их работу тяжелой
- С какой проблемой вы сейчас сталкиваетесь в своей роли?
- Как компания помогает вам решить эту проблему?
Каждый сталкивается с проблемами в своей работе - это само собой разумеющееся. Таким образом, разговор не остановится.
При этом интервьюеры часто фокусируются на положительных моментах в компании.
Эти вопросы помогут вам понять организационные структуры и ресурсы, которые существуют, чтобы помочь сотрудникам выполнять и выполнять работу. Поэтому вопрос об этом поможет вам определить какие-либо красные флажки на этапе интервью.
2. Спросите о высокой точке
- Какой великий день для тебя?
- Каким достижением вы здесь гордитесь больше всего?
Этот вопрос дополняет приведенный выше. Точно так же, как вы хотите узнать больше о существующих препятствиях, так же здорово узнать, что волнует ваших потенциальных коллег. Он покажет вам, чего ожидать, если вы возьмете на себя эту роль.
Кроме того, поскольку большинству людей нравится говорить о своих успехах, разговор будет продолжаться в положительном направлении, что всегда полезно в интервью.
Интервью труден
Облегчите себе работу, работая с экспертом по интервью
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
3. Спросите об их личной связи с работой
- Что привлекло вас к вашей роли?
- Как вы чувствуете, что ваша роль способствует миссии?
У каждой компании есть та или иная форма всеобъемлющей миссии и видения. На самом деле, вы, вероятно, готовитесь обсудить это своими словами,
Но этот вопрос касается того, как этот конкретный сотрудник интерпретирует это и как это влияет на их работу на ежедневной основе. В нем рассказывается о том, как они помогают организации достичь своих целей и задач, и рассказывается, как чувствуют себя заинтересованные и эффективные сотрудники.
4. Спросите о людях, с которыми они работают
- Кем вы восхищаетесь в своей компании и почему?
- Что команда делает вместе?
Многие из нас хотят, чтобы наставники или, по крайней мере, образцы для подражания смотрели на них и подражали им. Этот вопрос даст вам представление о типах лидеров, существующих в компании, а также об умениях, опыте или компетенции, которые другие считают ценными.
Второй дает вам представление о культуре компании. Обсуждает ли интервьюер дежурные и командные проекты и оставляет ли это там? Или они упоминают обеды команды или даже лигу софтбола компании? Вы собираетесь проводить много времени со своими новыми сотрудниками, поэтому хорошо знать, как они взаимодействуют.
Если они не совсем затронули то, что вы хотели бы задать, у нас есть 51 вопрос для интервью, которые вы можете задать, поэтому вы обязательно найдете варианты, которые вам понравятся.
Неважно, что вы решите обсуждать, помните, что речь идет не только о сборе информации о компании, людях и роли. Помимо этого вы хотите показать свою задумчивость. То, что вы говорите, дает интервьюеру возможность взглянуть на темы, о которых, по вашему мнению, стоит узнать больше. Итак, задавайте вопросы, на которые вы действительно хотите знать ответ, и вы также получите очки за искренность.
