Совершенно нормально менять работу каждые несколько лет. Времена, когда люди работали в одной и той же компании годами (и годами) подряд, прошли - никто больше не ожидает этого. На самом деле, вас могут даже судить, если вы слишком долго держитесь в одной компании.
И да, при всем этом люди не разрабатывают ту же лояльность, что и работа в одной и той же фирме в течение 25 лет. Опять же, все в порядке. Что не в порядке, так это отскакивать от положения к положению, оставляя работу, как только вам надоест.
Зачем? Поскольку вы заработаете репутацию бункера, и после того, как вы прыгаете слишком много раз, работодатели начнут беспокоиться, что вы не относитесь к своей карьере всерьез. 24-летняя девочка, изучающая ее варианты - это хорошо. 34-летнего, который каждый год с момента выпуска заканчивал свою работу, не так уж и много.
Итак, как вы можете доказать свою приверженность своей карьере, не оставаясь в своей нынешней компании? Что ж, есть четыре вещи, которые вы должны делать на каждой отдельной работе - для собственного роста карьеры, а также для того, чтобы доказать менеджеру по найму, что вы окажете положительное влияние на компанию, независимо от того, долго ли вы остаетесь.
1. Узнайте что-то новое
Если есть только одна вещь, которую вы можете сказать, чтобы доказать, что ваше время в компании было хорошо проведено, то это значит, что вы узнали то, чего не знали раньше. Возможно, у вас была маркетинговая позиция, и вы освоили новое программное приложение, которое поможет вам собирать и применять данные для ведения успешных кампаний. Возможно, вы проделали некоторую межфункциональную работу между операциями и продажами, чтобы лучше понять требования клиентов. Или, может быть, вы посещали еженедельные сессии по стратегии и сделали некоторые инновационные выводы о будущем направлении вашей отрасли.
Что бы вы ни делали, будьте уверены, что вы всегда учитесь и развиваетесь. Большинство работодателей предоставят вам такие возможности для развития, но умные работники найдут способ воспользоваться ими независимо. Если никто не предлагает вам этот опыт обучения, ищите его в компании или посещайте занятия в других местах.
2. Выполнить что-то сложное
Не секрет, что карьерный рост требует прогресса, а прогресс требует достижений. Вот почему легко определить разницу между теми, кто меняет работу от скуки, и теми, кто делает это, чтобы продолжить свою карьеру. Бывшая группа будет казаться непостоянной и нерешительной, неспособной указать на какие-либо стоящие усилия в резюме. У последнего, с другой стороны, будут серьезные и конкретные препятствия, которые они преодолели.
Когда вы работаете в компании всего несколько лет, вам нужно как можно чаще демонстрировать и тестировать свои способности. Эти показатели продуктивности показывают будущим работодателям, что вы - человек, который ломается в первый день, кто-то, кто преуспевает в постановке и достижении своих целей. Если в данный момент у вас нет проблем, создайте их (запустив новую инициативу, а не удаляя сервер данных компании), и преодолевайте ее.
3. Сделайте несколько ошибок, затем учитесь у них
Смотри, никто не идеален. Продвижение по карьерной лестнице - это процесс, который часто требует нескольких препятствий на пути - поэтому, прежде чем уйти с работы, обязательно постарайтесь заняться тем, что вы не совсем уверены, что можете сделать. Если вы делаете ошибки, то пусть будет так. Вы покажете людям, что не боитесь проверить теорию и посмотреть, что произойдет. На самом деле, вы можете обнаружить, что из вашей текущей позиции можно извлечь больше пользы, и в этом случае еще не время уходить. Или вы можете раскрыть некоторые истины о том, что вам действительно нравится на работе и куда вы хотите пойти в будущем.
Суть в том, что характер и определение строятся методом проб и ошибок. Поэтому убедитесь, что каждая позиция, которую вы занимаете, является той, в которой вы должны преодолеть трудности, взять на себя ответственность и неизбежно вырасти из опыта.
4. Получите и оставайтесь на связи
Всем известно, что мир рекрутинга и рефералов навсегда изменился социальными сетями. Легче, чем когда-либо, использовать сети, такие как Twitter и LinkedIn, для поиска новых рабочих мест, поэтому вам следует устанавливать связи с как можно большим количеством коллег во время работы с компанией. Вы никогда не знаете, когда сможете помочь им с рефералом в будущем или запросить ссылку для себя.
Имейте в виду, что соединение - действительно соединение - это намного больше, чем просто дружба с кем-то. Речь идет о том, чтобы уделить время знакомству с каждым человеком, которого вы добавляете в свой круг. Хотя это может повлечь за собой наставничество или совместную работу над проектом, это может быть так же просто, как захватить чашку кофе.
Учитывая количество возможностей карьерного роста, доступных сегодня, неудивительно, что люди хотят передвигаться. Но прежде чем переходить с одной работы на другую, убедитесь, что вы сделали все возможное, чтобы получить максимальную отдачу от опыта. Если вы этого не сделаете, ваше резюме в конечном итоге будет отражать то, что вы пропустили - и что более важно, вы упустите хорошую возможность упустить.
