Наличие разнообразной рабочей силы - это не просто отображение радуги лиц на веб-сайте вашей компании или на собрании, проводимом всеми руками. Разнообразие может сделать вашу команду сильнее, более сплоченной и более эффективной для загрузки.
А может быть, ваш офис и компания в целом состоят из множества людей и равных частей. Но если ваша компания выглядит не столь разнообразно, у нас есть несколько идей для того, чтобы заложить основу для создания более разнообразной рабочей силы и, следовательно, более сильной команды.
1. Более широкие идеи
Одна из причин, по которой люди побуждают молодые поколения путешествовать за границу, заключается в том, что они погружены в разные культуры, чем обычно не являются. Изучение различных убеждений и установок через отношения с людьми разных рас и религий поможет вам освободиться от однородных мыслей и положительно повлияет на ваше мировоззрение.
Суть в том, что когда вы привносите новые идеи, различные точки зрения и стили общения на рабочее место, вы не просто создаете разнородную команду, вы создаете разнообразные идеи - ту, которая является гибкой и может решать уникальные проблемы. У всех нас есть своя уникальная перспектива, которую мы предлагаем, и разнообразная рабочая сила может уменьшить слепые точки компании.
Кроме того, различные команды также более креативны, потому что сотрудники подвержены различным взглядам и способам выражения, по сути, создавая лабораторию для новых идей и инноваций. Теперь это победа победа.
2. Более высокое удержание
Удержание является ключевым. Когда ваша организация продвигает разнообразие, вы не просто говорите, что вы прогрессивная компания, вы создаете что-то, что больше похоже на ткань США. Millennials - самое разнообразное поколение в истории этой страны, фактически 44% из них - меньшинства. И 47% активно ищут компании, которые имеют программы разнообразия и интеграции при принятии решения о работе.
Если сотрудники знают, что компания ценит разнообразие - и имеют дополнительные льготы 401 (k) и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - тогда есть вероятность, что они будут более довольны, потому что они могут заставить себя работать независимо от расы. или сексуальность.
3. Более сильный бренд
Вы когда-нибудь обращали внимание на ежегодный отчет о разнообразии вашей компании или какого-либо крупного бренда? Что это на самом деле говорит?
Для брендов это не только оптика. Это реальный инструмент для человеческих ресурсов для создания более сильных команд и лучших компаний в целом.
Если различные команды создают лучшие продукты или решения, и они производят эти вещи для людей во всем мире, это имеет далеко идущий эффект. Не позволяйте этому быть отрицательным из-за отсутствия разнообразия.
4. Большая прибыль
Сокращение оборота и поощрение различных точек зрения на рабочем месте имеет решающее значение. И одно из преимуществ - большая прибыль.
Одно недавнее исследование, проведенное BCG, показало, что разные команды могут увеличить доходы на 19%. Почему это? Если у вас есть разнообразная рабочая сила, они с большей вероятностью будут относиться и понимать потребности конкретного клиента. Таким образом, существует огромная финансовая морковь, висящая на палочке для компаний, которые используют D & I.
Итак, как вы это делаете?
Не существует гарантированной серебряной пули для найма различных сотрудников, но есть несколько шагов, которые любая организация может предпринять, чтобы улучшить свои шансы.
-
Разработайте стратегию и придерживайтесь ее. Не просто говорите, что вы собираетесь сделать разнообразных сотрудников приоритетом, составьте обязательство в масштабах всей компании, в которое внесен вклад, и оцените, насколько успешным является план.
-
Покажите бессознательное смещение двери. Может быть, даже подумать о том, чтобы рекрутеры снимали имена с заявлений или внедряли приложения для слепых.
-
Убедитесь, что существует большее разнообразие на руководящих и управленческих должностях. Когда соискатели видят себя представленными не только во всей компании, но и на руководящих должностях, они знают, что это организация, которая ценит разнообразие и инклюзивность.
-
Посещайте конференции специально для разных соискателей. Вы можете найти конференции через ярмарки вакансий колледжа и группы выпускников.
-
Подумайте, какие преимущества вы предлагаете. Медицинская страховка распространяется на партнеров сотрудников ЛГБТК? Как насчет увеличения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или предоставления отпуска для всех религиозных праздников, а не только для Рождества и Пасхи?
-
Используйте группы бизнес-ресурсов вашей компании (BRG) для дальнейшего развития вашей сети и участия в сообществе. Если у этих групп есть связи с университетами и их студенческими группами, это также может служить связующим звеном для выдающихся талантов.
Часть пути на самом деле приближается, и вы должны идти, прежде чем бежать, но есть конкретные шаги, которые вы можете предпринять сейчас, чтобы разнообразить свой рекрутинговый пул. Если ваша организация сможет разработать значимую стратегию, одновременно встречаясь с D & I, вы не только улучшите репутацию своего бренда, но и увеличите удержание, и ваша компания будет процветать.
