Когда вы действительно хотите получить работу, вы не хотите, чтобы ваше резюме тонко намекало на то, что вы можете быть подходящим кандидатом; Вы хотите кричать, что вы идеальный кандидат на эту должность.
И именно поэтому вы подгоняете свое резюме.
Короче говоря, это означает, что вы должны настроить свои точки маркера так, чтобы они обладали навыками, относящимися к роли, и переставляли разделы, чтобы максимально использовать опыт.
Но сделали ли вы достаточно для того, чтобы стать идеальным кандидатом? Прежде чем нажать «отправить» в этом идеально созданном приложении, убедитесь, что вы правильно настроили свое резюме, выполнив эти четыре проверки в последнюю минуту.
1. Быстрое сканирование
Во-первых, просмотрите описание должности для вашей желаемой роли. Затем просмотрите свое резюме. Одинаковые ли ключевые слова, навыки и обязанности выделяются в обоих?
Например, если вы подаете заявку на должность менеджера по развитию продаж, в описание роли могут входить такие фразы, как «увеличение дохода» или «построение отношений». На ваш взгляд, ваше резюме должно показать, как вы увеличили доход и способствовали развитию клиента отношения в предыдущих ролях.
Если в должностной инструкции есть слово «copyedit», ваше резюме должно отдавать предпочтение этому слову, а не синонимам, таким как «корректура». Хотя это может быть простой формулировкой, это сделает вашу кандидатуру очевидной для человека (или робота). читая твой документ
Если вы изо всех сил пытаетесь понять, как ваше резюме соответствует описанию работы, у вас, вероятно, есть больше работы.
2. Верхняя треть
Исследования показывают, что рекрутеры просто проводят пару секунд, просматривая резюме. Чтобы добавить к этому, они могут просматривать ваш документ на смартфоне или планшете, ограничивая свой быстрый взгляд только верхней третью страницы.
Это означает, что ваш самый убедительный опыт и достижения должны выделяться в верхней части вашего резюме.
В статье о настройке резюме писательница Muse и специалист по развитию карьеры Лили Чжан объясняет: «Подгонять свое резюме - значит находить то, что наиболее актуально, создавать раздел для него и наполнять его опытом или квалификацией, которые привлекут внимание менеджера по найму. »
Если вы посмотрите на эту верхнюю треть и не сразу увидите что-то, имеющее отношение к вашей роли, начните реорганизацию. Независимо от того, является ли ваш самый подходящий контент вашим профессиональным опытом или волонтерским проектом, который вы выполняли на стороне, это то, что должно быть достигнуто.
3. Поиск ценностей компании
Из вашего исследования компании вы должны знать ее основные ценности: одна компания может ценить инновации, а другая - щедрость и командную работу.
Обычно эти значения отражаются в описании конкретной работы, где указывается, что кандидаты должны хорошо работать в разных отделах, четко общаться или сосредоточиться на достижении квартальных целей продаж.
Когда вы сканируете свое резюме, вы должны быть в состоянии четко определить эти ценности в контексте ваших достижений и опыта. Например, говорят ли вы в своих пунктах, что вы просто «обучали новых сотрудников» или что вы воплощали основную ценность командной работы компании, когда вы «сотрудничали с командой из 6 человек для разработки и внедрения учебной программы для новых сотрудников?»
Впечатляющих достижений самих по себе может быть достаточно, но воплощение точных ценностей и навыков, которые ищет компания, продемонстрирует, что вы не только квалифицированный кандидат, но и идеальная культура, подходящая тоже.
4. Заручиться третьей стороной
Прежде чем вы разместите свое резюме перед менеджером по найму, попросите друга прочитать его - не сообщая ей, на какую должность вы претендуете, или не показывая ей описание должности.
Затем попросите ее поделиться своим первым впечатлением. Какие навыки и достижения выделялись? Если бы она догадалась, на какую должность вы используете это резюме, чтобы подать заявку?
Если она предполагает, что вы претендуете на роль менеджера по социальным сетям, когда вы действительно надеетесь на должность маркетолога контента, ваше резюме может не попасть в цель. Конечно, эти роли могут немного совпадать, но ваше резюме должно четко прояснить, какую роль вы хотите и почему вы подходите для нее - так что эти небольшие различия имеют значение.
Настройка вашего резюме - и затем двойная проверка, что вы сделали это правильно - может сделать процесс поиска работы утомительным. Но когда менеджер по найму забирает ваше резюме и, с первого взгляда, сразу же может сказать, что вы отлично подходите для этой роли, вы будете рады, что сделали это.
