Итак, вы ищете идеальный новый наем, чтобы заполнить вашу открытую позицию. Вы проходите серию собеседований, принимаете решение и предлагаете звездному кандидату работу - все готово!
За исключением - она отказывается. Хуже того, вы переходите к резервному кандидату, и это та же история. Что дает?
Если вы обнаружите, что кандидат за кандидатом не заинтересован в предложении, старая пословица «Вы не просто интервьюируете их, они интервьюируют вас», может начать преследовать вас. Конечно, найти лучшего человека, который даст предложение, является ключевой частью описания работы интервьюера, но вы должны убедиться, что кандидаты думают, что вы и ваша компания тоже хороши.
Поэтому, прежде чем проводить ваше следующее собеседование, убедитесь, что вы случайно не допустили одну из этих четырех распространенных ошибок интервьюера.
1. Вы не ставите свою лучшую ногу вперед
Первые впечатления имеют значение. Таким образом, точно так же, как вы ожидаете, что любой кандидат появится на собеседовании в костюме и отполированной обуви, вы и ваш офис должны сделать все возможное.
Подумайте об этом: как бы респондентка ждала полчаса, потому что ее будущий начальник опаздывает? Что бы она подумала, если в офисе нет кофе, потенциальные коллеги сплетничают из-за охладителя воды или кто-то бесится из-за пропущенного срока? Относитесь к дню интервью так, как если бы основные клиенты были в офисе: все должны быть одеты вовремя и готовы быть дружелюбными и полезными для незнакомого лица.
2. Вы не участвуете
Как интервьюер, вы были бы отключены кандидатом, который смотрел в потолок или постоянно проверял свою ежевику, верно? Дайте собеседникам то же уважение, которое вы ожидаете от них. Если вы действительно ждете важного электронного письма или просто пытаетесь стать жестким интервьюером, действовать бескорыстно просто грубо. Кроме того, чем больше вы проявляете интерес, тем больше ваши собеседники будут рассказывать о себе, и это только поможет вам.
Подготовьтесь к собеседованию, указав в своем электронном письме и телефоне фразу «Не беспокоить» и попробуйте использовать некоторые фразы «Я слушаю», например «Это интересно» или «Расскажите подробнее об этом опыте». быть приятно удивленным результатами.
3. Вы Hog Интервью
Как интервьюер, ваша работа - быть отличным послом в вашей организации и делиться информацией о должности. Просто убедитесь, что вы не путаете ответы на вопросы заявителя с ответом на каждый вопрос, который он или она может иметь Когда вы все говорите, вы теряете возможность познакомиться с кандидатом. Более того, он или она могут оставить мысль: «Почему я потратил время на подготовку к этому?» Или, что еще хуже, «это то, что встречи будут здесь?»
Попробуйте начать собеседование, попросив кандидатов рассказать вам о себе, что даст им слово. Если во время интервью вам задали вопросы, кратко ответьте на них, а затем скажите, что в конце вы с удовольствием ответите на них.
4. Член вашей команды - это Wild Card
Вы знаете, о ком я говорю. Тот член команды, которого все начинают любить, но чье саркастическое остроумие, сухое чувство юмора или склонность доминировать в разговоре, может сойти с ума, ну, в общем, абразивно.
В условиях собеседования этот человек несет ответственность. Вы не хотите, чтобы там кто-то неправильно истирал собеседников или вообще отказывался от собеседования, поэтому лучше не указывать сотруднику по шаблону. Если он или она должны быть вовлечены, убедитесь, что это групповое интервью, и включите кого-то сильного (как вы!), Который может направить интервью в правильном направлении, убедиться, что на ключевые вопросы дан ответ, и при необходимости провести контроль повреждений.
Ваша роль менеджера состоит в том, чтобы привлекать лучших людей в вашу команду, поэтому первостепенной задачей должно быть проведение звездного собеседования. Избегая вышеперечисленных ошибок, вы убедитесь, что у кандидата большой опыт, и он хочет вернуться еще.
