5 ошибок в карьере, которые вы, возможно, не знаете, что делаете

Эта статья от наших друзей в LearnVest, ведущем сайте для личных финансов.

Какой бы ни была выбранная вами профессия, у всех нас есть что-то общее: мы стараемся делать все возможное в нашей карьере.

Конечно, мы не будем сплетничать о нашем боссе, не соблюдаем наши сроки или делаем что-то еще, чтобы поставить под угрозу нашу работу или карьеру - сознательно.

Проблема в том, что «сознательно». Мы можем легко избежать профессиональных ловушек, которые мы знаем, но как насчет тех, которые мы не знаем? И что еще важнее, можем ли мы совершать серьезные ошибки, когда думаем, что делаем правильный шаг?

Чтобы не попасть в эту ловушку, мы попросили карьерных экспертов пролить свет на наши ошибки, даже не осознавая, будь то в офисе или в окопах поисков работы. Вы делаете эти ошибки?

1. Держать себя в автономном режиме

Зная, что каналы социальных сетей, такие как Twitter, Facebook и даже LinkedIn, изобилуют возможностью для грубых промахов в карьере, понятно, что вы, возможно, захотите унизиться, оставить свои профили бездействующими или даже полностью отключиться от сети.

Но это неправильный ход, считает Шерил Палмер, сертифицированный карьерный тренер и владелец Call to Career. «Согласно последним данным, большинство рекрутеров теперь ищут в Интернете источники дополнительной информации о кандидатах», - говорит Палмер. «Позитивная онлайн-информация о вас улучшит ваши перспективы трудоустройства, поскольку именно это будут искать рекрутеры, чтобы определить, кого они приглашают на собеседование». Она отмечает, что, поскольку сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter и Facebook, являются одними из первые результаты, которые появляются в поисковых системах, вы хотите, чтобы вас представили - и представляли хорошо.

Палмер говорит, что просто иметь профили недостаточно - у вас должно быть динамичное присутствие. Это означает, что вы можете использовать эти каналы, чтобы рекламировать себя позитивно и профессионально. Работали над новой рекламной кампанией? Чирикать это. Добавлен в ваше портфолио фотографии? Фейсбук это. Встречаете захватывающую отраслевую статью? Поделитесь этим на LinkedIn. Когда рекрутеры или интервьюеры ищут вас, они находят привлекательного, продуктивного человека.

(И если управление несколькими сетями кажется слишком сложным, вы всегда можете автоматически связать свои Twitter, Facebook и LinkedIn, поэтому каждый пост транслируется во все три сети. Не волнуйтесь, мы не скажем рекрутерам.)

2. Связь с коллегами

Вы правы: всегда полезно посещать счастливые часы работы, волонтерские дни и другие формы группового общения, потому что, хотя эти люди являются вашими коллегами, они также являются людьми, с которыми вы проводите более 40 часов в неделю.,

Но связь становится проблематичной, когда вы становитесь очень близкими с одними сотрудниками, а не с другими. «Ошибочно совмещать себя с одним человеком или одним лагерем», - предупреждает Мариан Их, основатель и генеральный директор коучинговой, обучающей и консалтинговой фирмы Expanding Thought. «Хотя соблазнительно присоединиться к сильному человеку или группе, при этом вы отделяете себя от всех остальных. Что произойдет, если произойдут кадровые перестановки, кто-то потеряет самообладание или вам нужна поддержка кого-то, кто не входит в выбранную группу? »

Чтобы не вдаваться в слишком глубокие отношения с одними коллегами над другими, они советуют людям предпринять несколько простых шагов, чтобы поддерживать дружеские отношения между людьми: ходить на обед с группой людей или разными людьми каждый день; сидеть рядом с людьми, которые не являются вашими соседями по комнате уже на собраниях; Немного перепутайте свой распорядок дня - зайдите на кухню или кулер для воды, чтобы поболтать в разное время дня с разными людьми.

«Чем выше в организации вы идете, - напоминает Им, - тем важнее быть наблюдательным и осторожным. Помните, что наличие союзников чрезвычайно важно, равно как и наличие людей, которые бросят вам вызов ».

3. Забота о создании рабочих мест

Нам не нужно говорить вам, что нет ничего постыдного в том, чтобы принять участие в концерте, не связанном с вашей окончательной карьерной карьерой (например, таблицы ожидания), чтобы свести концы с концами, охотясь за другими возможностями, или заработать немного дополнительных денег на стороне. Кроме того, ваша забота покажет будущим работодателям, что вы трудолюбивы и готовы поторопиться, верно? Не всегда.

«Как ищущий работу, вы должны смотреть на себя в качестве кандидата глазами своего потенциального работодателя», - советует Роберт Майер, президент Экспертов рынка труда. «А для работодателя побочная работа - это отвлечение от вашей основной должности. Компания из списка Fortune 500 просто не будет ценить ваше время ночного менеджера в 7-11.

Вместо того, чтобы пытаться объединить временные вакансии, объяснив, как они научили вас «упорству» и «надежности», Майер рекомендует свести к минимуму такие позиции до одной строчки в вашем резюме - или полностью исключить их, одновременно увеличивая ваши более актуальные прошлые позиции. «Единственный раз, когда вы должны включить такую работу в свое резюме, это если она способствует вашей карьере», - говорит он. Например, работа в торговом зале в сети магазинов одежды может оказаться полезной, если вы подаете заявку на покупку J.Crew; Ваше время в качестве инструктора по фитнесу может иметь значение, если вы подаете заявление на рабочее место в Under Armour.

Но если вы потратили шесть месяцев, выкапывая мороженое, и теперь подаете заявление на совершенно не связанную с ними корпоративную работу по продаже рекламы, Мейер рекомендует полностью исключить из этого резюме вашу работу с минимальными затратами. Если в ходе собеседования вам нужно будет найти информацию о разнице в занятости, объясните, что вы уделяете все свое внимание поиску подходящей работы в трудной экономике - понятное оправдание, если прошло 12 месяцев или меньше.

4. Опираясь на список плюсов и минусов

Поднимите руку, если вы когда-либо составляли список плюсов и минусов потенциальной работы или проекта. Это разумный шаг - вы излагаете все причины, по которым вы должны и не должны вступать в новое предприятие, чтобы принять обоснованное, рациональное решение.

Но информированный и рациональный - это еще не все. «Если у вас плохое настроение по поводу работы на определенного начальника или« яма в животе »из-за рискованной рабочей обстановки, или вы рационализируете себя из-за серьезного сокращения заработной платы, вы никогда не должны игнорировать маленький голос на ухо предупреждаю вас, что что-то не так », - объясняет Шерил Рич Хейслер, основатель и президент консультационного сайта« Альтернативы ».

По словам Хейслера, если у вас плохое предчувствие относительно возможности, которая кажется многообещающей на первый взгляд, пришло время получить больше информации. «Копайте глубже и либо убедите себя, что ваши впечатления неверны, либо отойдите от предложения. Это верно даже для выбора вашей первой карьеры - доверяйте себе ». Это не значит, что некоторые нервы означают, что вы должны взять на себя залог на собеседовании во втором раунде, но если вы не можете избавиться от беспокойства и не можете его снять с помощью больше информации, возможно, пришло время сделать шаг назад.

«Если, - говорит Хейслер, - после ваших исследований и налаживания связей карьера, отрасль или работа, которую вы исследуете, вам не подходит, подумайте заново. Самые счастливые сотрудники работают в областях, которые им нравятся, в отраслях, которые они любят ».

5. Быть всегда доступным

Скорее всего, ваш нынешний работодатель ценит время, то есть сколько времени вы находитесь в офисе, работая за столом. И когда вы не лицом к лицу, вы можете связаться по телефону, электронной почте, тексту или почтовому голубю, будь то полночь, полночь в субботу или полночь в субботу во время поездки на Ибицу.

«Когда вы отказываетесь делегировать обязанности, это показывает, что вы не учитель или наставник и, конечно, не руководитель, что является критерием для продвижения по службе», - говорит Брюс Хурвиц, исполнительный рекрутер и автор книги « Успех»! Как сотрудник или предприниматель . А когда вы не берете отпуск, говорит он, это может создать атмосферу превосходства - как будто вы чувствуете, что без вас ничего не поделаешь.

«Люди делают ошибку, будучи слишком доступными, потому что они не знают, как сказать« нет »», - говорит Гурвиц. «Они думают, что человек, которого они отвергают, будет злиться на них, и это повлияет на их отношения». Но, добавляет он, это не обязательно так. Если вы постоянно доступны и хотите разорвать цикл, Гурвиц рекомендует начать с «условного да», когда, услышав о новом назначении, вы отвечаете: «Я был бы рад. Просто позволь мне выполнить эту работу, и если тебе все еще нужна моя помощь, я всегда к тебе.

Конечно, никто не рекомендует вам отказываться от своей работы, и, вероятно, будут случаи, когда вам придется быть доступными за пределами офиса. Но делегирование задач, выполняемых без вашего непосредственного надзора или даже в ваше отсутствие, - это навык, которым должен обладать каждый менеджер - или будущий менеджер.