Итак, вы взвесили все за и против, и вы решили уйти в отставку с вашей нынешней должности. Решение может быть трудным или легким, но независимо от того, как вы справляетесь с самими собой и со своими коллегами, после того, как вы подали заявление об отставке, является важной частью процесса, который многие из нас не рассматривают.
Если вы начинаете готовиться к выходу, подумайте над этими тремя советами, которые помогут сгладить ваш переход и сохранить репутацию стабильной после вашего ухода.
1. Прочитайте ваш контракт
Решение уйти с работы, несомненно, потребует от вас рассмотрения множества факторов. Плата, удовлетворенность работой и время в пути, вероятно, приходят на ум, не так ли? Однако многие забывают, что это мелкий шрифт. В зависимости от вашей должности у вас может быть контракт с вашим нынешним работодателем, а это означает, как и когда вы уйдете в отставку.
Возьмите в качестве примера одного из моих бывших коллег несколько лет назад. Недавно он был переведен в мой офис из другого места за пределами штата, спонсором которого была компания. Все его расходы на переезд, а также командировочные расходы были оплачены авансом, с особой договоренностью, что он останется на этом посту в течение двух лет. Если он ушел до того, как время истекло, он был на крюке для всех транспортных расходов (которые не были дешевыми).
Примерно через полтора года после заключения контракта ему была предложена отличная возможность, и он решил уйти в отставку. Естественно, компания была недовольна и сразу же напомнила ему о деньгах, которые он должен был после своего отъезда. Уч.
Внезапно эта новая работа не имела смысла в финансовом отношении. Однако, если бы мой коллега нашел время для пересмотра своего контракта, он бы знал, что ему просто нужно подождать еще шесть месяцев, и он мог бы двигаться дальше. Если бы его новый работодатель не мог ждать так долго, то он, по крайней мере, имел бы возможность учесть эти движущиеся расходы в своих переговорах по зарплате.
Мораль этой истории? Прежде чем передать это заявление об отставке, убедитесь, что вы ознакомились со своим работодателем. Будь то проверка срока действия вашего контракта или выяснение, вызовет ли вас участие конкурента, вызовет проблемы, чтение мелкого шрифта подтвердит, что вы свободны и можете уйти в отставку без каких-либо затрат для вас.
2. Держите это под обертками
Как только вы решили двигаться дальше, заманчиво поделиться новостями со своими коллегами. Возможно, они также рассматривают возможность уйти оттуда, или, может быть, вы просто хотите, чтобы ваши коллеги по работе знали, что вы идете дальше. Однако, независимо от ваших причин, не поддавайтесь желанию пролить бобы. Новости об отъездах распространяются быстро, и лучший способ убить вашу репутацию у босса - это узнать, что вы уезжаете в кулер с водой.
Я знаю это, потому что, ну, это случилось со мной в начале моей карьеры. Я доверился одному из моих коллег - кому-то, кому я доверял - и оказалось, что он не мог сохранить секрет. Одна из причин, по которой я уходил, заключалась в том, что мне предложили лучшую должность с конкурентом, поэтому мой собеседник взял на себя тайное предупреждение моего менеджера, чтобы она могла быть готова с встречным предложением, когда я дал ей свое уведомление.
Хотя я уверен, что мой коллега действительно пытался помочь, он непреднамеренно поднял беспорядок, со мной в центре. Естественно, мой босс испытывал стресс от того, что ему пришлось пытаться убедить меня остаться, но она была расстроена тем, что я не пришел к ней первым. И, поскольку она слышала о моем выходе от кого-то другого, я больше не мог контролировать, как доставлено сообщение. Вместо того, чтобы объяснить ей, почему я ухожу, мой начальник считал меня непрофессиональным и нелояльным. Не совсем так, как вы хотите оставить работу. Хотя я смог в конечном итоге сгладить ситуацию, я определенно не хотел, чтобы ситуация ухудшилась.
Да, будет сложно сохранить конфиденциальность таких важных новостей, но если вам удастся держать их в секрете до тех пор, пока вы не поговорите напрямую со своим боссом, вы будете держать под контролем тон новостей и передачу новостей.
3. Будьте готовы стать аутсайдером
Хотя переход на новый концерт может быть интересным для вас, он может быть не так хорош для коллег, которых вы оставляете позади. Фактически, ваш отъезд может вызвать довольно сильные эмоции у ваших товарищей по команде (обида, ревность, стресс, что им придется собирать куски), что означает, что вы можете почувствовать себя немного посторонним, когда вы заметили.
Несколько лет назад я работал с парнем, у которого была прекрасная возможность присоединиться к конкуренту и действительно продвинуться по карьерной лестнице. Как только мы все узнали, группа оказала поддержку, но это продолжалось недолго. Поскольку мой коллега был старшим членом команды, он уведомил за месяц, а это значит, что у нас было несколько недель, чтобы поработать с ним, зная, что он едет к одному из наших главных конкурентов. Не удивительно, что он был быстро исключен из стратегии и командных встреч, и в конечном счете счастливых часов и других офисных событий.
Хотя ему было нелегко, он признал, что это было частью сделки, и с честью справился с этим, что сделало все гораздо менее неловким для остальной части команды. Он закончил тем, что ушел на позитивной ноте, и все мы желаем ему всего наилучшего в его последний день - определенно того, чего вы хотите, когда уходите с работы.
Думать об этом не весело, но реальность такова, что когда вы покидаете команду, ваши коллеги могут видеть вас по-другому после того, как вы ушли в отставку. Хотя вам все равно придется выполнять свою работу и обеспечить плавный переход, понимание того, что ваша команда, вероятно, будет иметь некоторые смешанные эмоции относительно вашего решения, поможет вам легче пройти через последние пару недель.
Большинству из нас придется уйти в отставку хотя бы с нескольких рабочих мест в нашей карьере, и каждый раз будет новым вызовом. Но помните эти советы, когда будете готовы двигаться дальше, и вы позаботитесь о том, чтобы уйти с высокими рекомендациями и тактичной репутацией.
