Это довольно очевидно, когда у тебя ужасный босс. От словесного оскорбления до микроуправления и отказа от уважения своего времени не нужно быть гением, чтобы понять, когда ваш менеджер является единственной причиной ваших страданий.
Но иногда признаки не так очевидны. Особенно, когда человек, которому вы сообщаете, приятен, совершенно приятен и компетентен. Но эти черты не означают Джека, если, на самом деле, ваш босс не хороший босс. На самом деле, я ненавижу быть носителем плохих новостей, но вполне возможно, что у вас в руках плохой менеджер, и настало время с этим смириться, если только вы не позаботитесь о своей карьере.
Эти пять признаков могут вас удивить, но остановитесь на секунду и подумайте о том ущербе, который они наносят (подумайте: замедленная карьера и отсутствие продвижения). Хотя было бы неплохо работать с кем-то, с кем вы ладите, это далеко не единственное, что вы должны ценить в этих отношениях.
1. Они никогда не предлагают критических отзывов
Там всегда много похвалы. Ваш супервайзер знает, как сказать спасибо и сообщает, что вы делаете хорошую работу, но он не знает, как дать вам конструктивную обратную связь, которая в конечном итоге может помочь вам улучшить работу и превратить вас в лидера.
Что делать
Попросите обратную связь. Скажите: «Я ценю услышать, что у меня хорошо получается, но я всегда стремлюсь к улучшению, поэтому мне было бы полезно, если бы вы смогли включить критические отзывы в наши встречи, чтобы я знал, на чем сосредоточиться «.
2. Они не признают ваш потенциал
Вы можете быть в порядке с тем, как идут дела на работе. Вы бы точно не сказали, что уклонитесь - вы просто знаете, как хорошо выполнять свою работу. В конце концов, вы делали то же самое в течение последних двух с половиной лет. Вам дали больше заданий, и вы всегда выполняете их с апломбом.
Не путайте это с ростом или реализованным потенциалом. Если это правда, что вы работали с одними и теми же предметами с самого начала (даже если ваш список дел постоянно увеличивался), вы можете застрять в колее, ваши умственные мышцы атрофируются.
Что делать
Сформулируйте свое желание расширить свой набор навыков и взять на себя больше ответственности, которая выходит за рамки простого принятия большего из того, что вы уже делаете. Если ваш запрос не был услышан и ничего не изменилось, возможно, пришло время искать новую работу, в которой вы сможете максимально использовать свои способности и подняться на уровень, достойный вас.
3. Они понятия не имеют, как тяжело ты работаешь
Ваш менеджер видит вас в офисе и предполагает, что ваши часы более или менее похожи на их часы. Однако реальность такова, что каждый вечер вы выполняете несколько часов работы, а в выходные - еще много. Ваши «каникулы» не отключены.
Нет, вы отвечаете клиентам и тратите час работы на утреннюю поездку на работу. Если бы вы сделали математику, вы бы оценили, что работаете около 65 часов в неделю. Вам нравится работа, так что это не самая плохая вещь, но она напряженная и утомительная.
Что делать
Признание того, что вы чувствуете себя перегруженным работой и перегружены работой - это не весело, но это необходимо, если, учитывая все обстоятельства, вы счастливы делать то, что делаете, но просто не можете выдержать темп. Муза писатель Дженнифер Винтер предлагает три варианта для обсуждения этой сложной темы.
4. Они играют в избранное (а ты фаворит)
Приятно быть любимчиком учителя, не так ли? Кто не хочет быть оцененным лицом, ответственным за их зарплату? Сделайте шаг назад и попытайтесь поставить себя на место других и спросите себя, каково было бы, если бы ваш менеджер поддерживал вашего коллегу и регулярно вас оскорблял. Быть лучшими друзьями может показаться приятным в данный момент, но это неуместно и непрофессионально, и это не учит вас чертовски.
Что делать
Поскольку вы, вероятно, не хотите вызывать его за это поведение, вы можете попытаться обойти это. Хвалите усилия ваших коллег и регулярно отмечайте командную работу, связанную с выполнением проектов. Это также можно назвать расширенным управлением. Ваша цель не заставить его начать игнорировать вас, а охватить всю команду
5. Они отдают приоритет команде над компанией
Ваш менеджер супер территориальный и заботится о каждом человеке в их команде, как будто вы все их собственные дети. Работа, за которую отвечает ваша группа, является приоритетом номер один, и, как следствие, они часто отвергают возможности совместной работы с другими командами или отказываются изменить свое мышление и работу, чтобы улучшить работу всей компании, а не просто небольшая часть этого.
Что делать
В следующий раз, когда вы узнаете о проекте, который позволит вам работать с другим отделом, поговорите, прежде чем они смогут передать его кому-то еще. Пусть они знают, что вы признаете свои приоритеты в команде, но также заинтересованы в этой новой инициативе и думаете, что она в конечном итоге принесет пользу компании, если вы сможете тратить время на вещи, которые отражают общую миссию организации.
Хорошей новостью является то, что большинство из этих ситуаций могут быть решены с помощью откровенного разговора. Учитывая кошмарные рабочие ситуации, они не такие ужасные. Тем не менее, вы не хотите быть обманутыми, казалось бы, безобидными вещами, которые могут негативно повлиять на вашу карьеру. И чем раньше вы начнете действовать, тем быстрее вы сможете добиться успеха.
