Нам всем приходилось работать с теми коллегами, которые никогда не теряли вес. Вместо этого они, кажется, катаются с минимумом - все время полагаясь на членов своей команды, чтобы перенести их через финишную черту. Пока остальная часть вашей команды работает в стороне, этот человек, кажется, доволен только берегом.
Те виды сотрудников являются, несомненно, расстраивает (и вот несколько советов для борьбы с ними). Но ты когда-нибудь задумывался, что ты один из них?
Удушье! Этого не может быть! Или - может ли это? Вот пять простых признаков того, что вы тот ленивый, раздражающий, не способствующий обмену людьми.
1. Вас никогда не просили о помощи
Независимо от того, сколько вы напрягаете свой мозг, вы не можете вспомнить, когда в последний раз один из ваших коллег обращался к вам с просьбой о помощи в проекте, проблеме или задаче.
«Они просто все контролируют», - говорите вы себе. Однако (пример саундтрека к фильму ужасов) это может быть не так.
Вместо этого ваши коллеги могут чувствовать себя некомфортно, полагаясь на вас в трудную минуту, поскольку они не уверены, что могут доверить вам выполнение своей работы. Вы не доказали свою надёжность в прошлом. Поэтому, когда им понадобится помощь, они пойдут в другое место.
2. Вас всегда просят о помощи
Обратное из вышеизложенного также может быть верным. Если вы чувствуете, что вас постоянно просят принять участие, это может быть индикатором того, что вы не вносите достаточный вклад самостоятельно.
Просьба о том, чтобы вы протянули руку, может быть тонким способом членов вашей команды сказать вам, что вам нужно скинуться и проявить инициативу. Или они могут обратиться к вам за помощью просто потому, что у вас явно есть свободное время.
В любом случае, суть остается неизменной: если вас всегда просят помочь, вам, возможно, придется активизировать свою игру, не спрашивая об этом.
3. Вы находитесь в конце пассивно-агрессивных комментариев
Когда вы выходите из офиса в 16:00, вы проходите мимо коллеги и предлагаете ему дружескую улыбку. Он машет, говорит, что увидится с тобой завтра, а затем добавляет комментарий: «Должно быть, приятно уходить рано каждый день».
Это пассивно-агрессивный? Вы ставите. Но, если ваши сверстники не чувствуют себя комфортно, обращаясь к вам по поводу вашего предполагаемого отсутствия усилий, такие комментарии могут быть вашими лучшими подсказками того, как вас воспринимают.
Постоянно выслушивая ваши коллеги о том, как они хотят, чтобы их списки дел были такими короткими или их почтовые ящики были настолько пустыми, насколько ваши могли заставить вас думать, что они просто пытаются быть снисходительными или ворчливыми. Но эти пробужденные заявления могут на самом деле быть симптомом чего-то более глубокого.
4. Вы ведете микроуправление
В течение достаточно долгого времени вы контролировали свою собственную нагрузку. Но в последнее время вы заметили, что ваш босс, кажется, вмешивается все больше и больше. На самом деле, она быстро пробивается на территорию микроуправления.
Прежде чем обвинять своего наблюдателя, подумайте: ваши коллеги могли жаловаться на то, что вы замедлили работу или не смогли внести свою справедливую долю. Или - поскольку ваш начальник, вероятно, намного умнее и осведомленнее, чем вы думаете, - она могла заметить вашу сниженную мотивацию.
Хотя микроуправление также может быть признаком плохого босса, стоит подумать, сделали ли вы что-то, чтобы гарантировать такой уровень наблюдения.
5. Вы узнаете о проектах гораздо позже
Вы находитесь на собрании команды, когда кто-то упоминает обновление бренда, которое было завершено несколько недель назад. Вы чудесным образом удерживаете свою челюсть от удара о пол - вы даже не подозревали, что подобное происходит.
Фактически, когда вы вспоминаете об этом, вы часто узнаете о проектах через несколько недель или месяцев после их завершения, и вас, конечно, никогда не просили помочь с ними.
Подумайте об этом так: если вы приобрели репутацию человека, который немного бездельник, члены вашей команды не будут спешить с вами работать. В результате, вы, вероятно, будете часто полностью исключены из цикла.
Вы знаете, насколько разочаровывающим может быть сотрудник, не участвующий в процессе. Так что, само собой разумеется, вы не хотите быть самим собой.
Быть самосознанием в офисе может быть сложно. Но если у вас есть подозрения, что ваши коллеги могут расстраиваться из-за вас, следите за этими признаками.
Что вы будете делать, если обнаружите, что не участвуете достаточно, чтобы считаться отличным членом команды? Решение простое: активизируйте свою игру. И сделайте еще один шаг вперед, обратившись к своим коллегам и спросив, есть ли что-нибудь, с чем вы можете помочь.
Вы не сможете изменить свою репутацию за одну ночь. Но если проявлять инициативу и проявлять инициативу, это покажет, что вы серьезно настроены перевернуть новый лист и потянуть свой вес.
