Иногда, хотим мы этого или нет, ответ просто «нет».
Нет, вы не участвуете в процессе собеседования. Нет, менеджер по найму не заинтересован. Нет, рекрутер не думает, что вы достаточно сильны.
Нет.
К сожалению для вас, люди не всегда замечают, что говорят «нет». Может, им не нравится вести неудобные разговоры. Они не хотят (задыхаться) разочаровывать вас. Или, может быть, это потому, что они просто ленивы или невнимательны.
В любом случае, важно уметь распознавать признаки того, что это не «один». Таким образом, вы можете перенаправить свою энергию и сосредоточиться на возможностях с искренним обещанием.
Вот пять индикаторов, по которым, вероятно, пора двигаться дальше:
1. Супер отзывчивый рекрутер вдруг становится трудно достать
Это похоже на супруга, не ориентированного на внешность, который внезапно выбегает и покупает кучу новой одежды и членство в спортзале. Когда кто-то начинает вести себя совершенно не по характеру, вы чувствуете неприятности.
Это также относится и к работе с рекрутером. Если он или она были полностью Джонни на месте в переписке и последующей деятельности, а затем внезапно стало трудно достигать или медлительно реагировать - это вполне может быть признаком.
Агентства по подбору персонала обычно зарабатывают деньги только тогда, когда заключают сделки. Корпоративные рекрутеры обычно оцениваются по тому, насколько успешно они занимают открытые позиции. Таким образом, если им станет ясно, что вы не собираетесь уходить на расстояние, они могут смахнуть с вас радар и сосредоточиться на избранном кандидате.
Это круто? Нету. Вы заслуживаете закрытия? Абсолютно. Это происходит каждый день? Ага. (И если это для вас новость, вам наверняка понравится эта статья: 4 правды о работе с рекрутерами, о которых они вам никогда не скажут.)
Опять же, люди не всегда изящны в доставке трудных новостей. Не позволяйте этому распутать вас. Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать, и продолжайте двигаться вперед.
Примечание: я не советую давать собеседнику частичку ума, если вы не уверены на 100%, к чему это нужно.
2. Вам сказали, что она на собрании, каждый раз
Это тематически похоже на внезапно не отвечающего рекрутера, но, возможно, хуже. В этом случае она просто темнеет без какого-либо объяснения. И когда вы звоните в ее офис, чтобы узнать, сможете ли вы получить некоторую ясность в том, что происходит, она на собрании. И еще одна встреча. И еще одна встреча.
Или, может быть, она начинает (нехарактерно) отправлять все ваши звонки прямо в голосовую почту.
Вот в чем дело: работа рекрутера зависит от быстрой переписки. Мы тонем или плаваем, основываясь на нашей способности общаться и обновлять кандидатов. Таким образом, если вы имеете дело с тем, кто переключается в режим «полностью недоступен», это признак того, что она одновременно грубая и, вероятно, больше не заинтересована.
3. Вы получаете лечение «Я думаю, что у нас плохая связь»
Несколько лет назад один из моих коллег по набору заслужил печально известную репутацию мастера плохой связи. Он был настолько ужасен, что имел разговор «извините, но они не заинтересованы, и вот почему …» со своими кандидатами, что, когда они начали становиться немного противными после последующих звонков, он притворяться, что он не слышал их.
"Привет? Привет? Кто-то там? Привет?"
Между тем они на другой линии, разговаривая с ним ясно, как звонок.
И кажется, что мой коллега не единственный «профессионал», который использует эту технику, чтобы закрыть вещи с кандидатами, с которыми они больше не хотят иметь дело. Недавно я тренировал клиента, который, спросив, почему он не двигался в процессе собеседования, получил точно такой же ответ. Когда он повесил трубку и перезвонил, он несколько раз сразу отправился в голосовую почту. Она была вице-президентом компании.
ЧУВСТВУЙТЕ, ЧТО ВЫ СЛЫШАЕТЕ «НЕТ» БОЛЬШЕ ЧЕМ ЛЮДИ?
Поговорите с карьерным тренером сегодня, чтобы узнать, что вас сдерживает
4. Он противоречит себе в социальных сетях
Социальные сети также могут предоставить вам доказательства того, что кто-то больше не хочет с вами разговаривать. Показательный пример: однажды я нанял копирайтер для поддержки существенно большого проекта. Я заплатил задаток, и она пошла на работу, готовя план проекта. Вскоре после этого она совершенно исчезла. Я пытался всеми возможными способами связаться с ней, чтобы увидеть, что произошло и как мы собирались разрешить этот самый неожиданный поворот событий.
Когда я наконец-то (после нескольких недель попыток) получил ответ, она сказала, что была настолько больна, что не могла отвечать ни на какие электронные письма или переписываться вообще.
Интересно, что я обнаружил, что она не слишком болеет за Twitter или Facebook. Мало того, что она была там, ни один из ее постов не дал никаких признаков болезни вообще.
Если вы ищите работу, имеющую дело с тем, что кажется обыденным или сфабрикованным сюжетом, зайдите на платформы социальных сетей этого человека. Вы можете обнаружить признаки того, что у него просто нет намека сказать, что это так.
5. У нее постоянно есть что-то срочное
По телефону это может быть в виде звукового дверного звонка или звонка дополнительного телефона, на который «должна» обратить внимание другая сторона, стат. Если это разговор с глазу на глаз, это может быть взгляд на мобильный телефон, сопровождаемый неотложной необходимостью спешить в чрезвычайную ситуацию.
Не поймите меня неправильно: иногда все идет не так, как надо для всех нас. На самом деле, мои собственные дети обладают сверхъестественным талантом писать мне свои «неразрешимые проблемы», когда я нахожусь в центре событий, таких как встречи с клиентами. Я понял
Однако, если вы общаетесь с кем-то, у кого, кажется, есть эти мини-чрезвычайные ситуации с частотой, это может означать, что она пытается убежать от вас.
Эти признаки могут раздражать вас или затруднять поиск работы. Но я не намерен создавать отчаяние. Напротив, я хочу помочь вам быстро определить игру или уклонение. Оттуда вы можете решить, как вы хотите играть в нее.
Может быть, вы просто используете эту возможность и сосредотачиваете свое внимание на другом месте. Может быть, вы ищете другой контакт в организации. Какой бы ни была ваша стратегия, не позволяйте одной возможности или одному не отвечающему рекрутеру распутать вас.
Точно настройте производительность по мере необходимости. Контролируйте то, что вы можете контролировать.
Когда вы останавливаетесь на «нет», вы отнимаете энергию у действий, которые могут привести к «да». Конечно, вы должны предоставлять любую возможность, которая вас интересует, вашими усилиями и вниманием.
Но когда пришло время уходить от отказа в работе? Двигаться дальше. (И верь, что в конечном итоге карма выровнит все)
