Ваш менеджер может быть загадочным человеком - однажды им жарко, а потом холодно (кий Кэти Перри). И есть вероятность, что вы отчаянно пытаетесь сделать все, чтобы они понравились вам больше.
У меня есть решение для вас! На самом деле я солгал - у меня пять!
Каждый босс хочет, чтобы вы делали эти пять вещей без необходимости спрашивать, и если вы будете делать это регулярно, вы обязательно взломаете их секретный код и создадите более прочные отношения. (Подсказка: чем крепче ваши отношения, тем больше вероятность того, что они помогут вам получить повышение и повышение!)
1. Возьмите на себя инициативу
У твоего босса много на тарелке. У них нет времени, чтобы справиться со всем, поэтому они, скорее всего, передадут вам часть своих обязанностей. Это в порядке вещей.
Посмотрите на это как на ваше открытое приглашение работать с ним, не нуждаясь в их постоянном надзоре и «дружеских напоминаниях». Я могу почти гарантировать, что они будут впечатлены и испытали облегчение, увидев, что вы берете на себя ответственность на собраниях, устанавливаете повестки дня и выполняете задания, не имея спросить.
2. Дайте им знать, когда вы боретесь
Но когда вам неудобно брать на себя инициативу в чем-то, или вы не уверены, как или изо всех сил справляетесь с рабочей нагрузкой, ваш менеджер хочет, чтобы вы высказались. Большинство боссов не злые, что означает, что им не нравится наблюдать, как другие страдают (по крайней мере, я надеюсь, что нет).
Но что еще более важно, они должны знать, когда вы боретесь, потому что это может очень хорошо повлиять на них. Тот крайний срок, который вы собираетесь пропустить, тот проект, который вы наполовину теряете, потому что у вас недостаточно времени, чтобы потратить на него - эти результаты негативно скажутся на списке дел вашего босса, а также на его репутации.
Итак, дайте им знать, когда вы потерялись (этот шаблон поможет), потому что тогда вы (и ваш начальник) сможете решить проблему до того, как она произойдет.
3. Будьте вовремя и подготовлены
Ваш менеджер, вероятно, рассмотрел суть того, что они ожидали от вас, когда вы только начинали свою работу, но они не должны (и не хотят) продолжать микроуправлять вами, чтобы поддерживать базовый трудовой этикет.
По сути, даже если они не говорят этого, они действительно хотят, чтобы вы появлялись для выполнения своих повседневных рабочих обязанностей, в дополнение к тому, чтобы приходить на работу вовремя, готовиться к встречам и соблюдать сроки.
И действительно, почему бы вам, если вы заботитесь о сохранении своей работы?
4. Задавайте вопросы, отталкивайтесь, когда это имеет смысл, и предлагайте альтернативные решения
Ваш менеджер может не сказать этого напрямую, но он хочет, чтобы вы искали информацию, которую вы не знаете или не понимаете, ставите под сомнение проекты, в которых вы участвуете, и предлагаете решения. Вы там, потому что они ценят ваш вклад, так что не бойтесь предложить его. Поверьте мне: они предпочли бы знать, что в их плане есть недостаток в первый день, а не в день 100.
Просто будьте осторожны, что вы не ставите под сомнение все и откладываете все свои задания. Как говорит писатель Muse и эксперт по лидерству Джим Моррис:
Иногда я просто хотел, чтобы мои сотрудники делали то, что я просил. Это утомительно (для нас обоих!), Если мне приходится защищать каждое отдельное решение, плюс это заставляет меня чувствовать, что ты не веришь в мои суждения. Если вы все еще не уверены, удачная ли битва, спросите меня. Скажите: «Вы открыты для другого мнения по этому поводу?» и дайте мне возможность открыть его для обсуждения.
5. Помогите им лучше управлять вами
Наконец, ваш руководитель хочет быть хорошим на своей работе (опять же, потому что они не злые). Поэтому они хотят помочь вам сделать вашу лучшую работу, потому что на самом деле, они тоже хорошо выглядят.
Это означает, что они технически открыты для обратной связи. Я говорю технически, потому что в идеальном мире каждый, с кем вы работаете, хотел бы совершенствоваться и искать конструктивную критику, чтобы это произошло. Увы, это не всегда так.
Если вы думаете, что ваш менеджер прислушается, попробуйте начать разговор с этого удобного шаблона электронной почты. Если вы хотите более тонкий метод, закрепите привычки, которые вам нравятся. Например: «Спасибо, что дали мне такой подробный отзыв об этой записке, я нашел ее действительно полезной, и я бы хотел, чтобы вы продолжали делать это для других проектов».
Или, если ни один из этих способов не подходит вам, вы можете попытаться уловить управление и, не говоря ни слова, научить своего босса лучше управлять вами.
Как я уже говорил ранее, проактивность с вашим менеджером не только ведет к более продуктивной и эффективной совместной работе, но и говорит им, что вы можете справиться с чем угодно самостоятельно - и, возможно, вы - отличный кандидат на повышение в должности.
