Я никогда не забуду тот день, когда мой начальник пришел ко мне и поделился, что мы собираемся нанять новую, более высокую должность в нашей команде. «Вы хотите вступить в эту роль или вы хотите, чтобы мы наняли кого-то другого, чтобы вы могли расти другими способами?» - спросила она.
Для меня было честью, что она достаточно заботилась о моем росте в компании, чтобы включить меня в это решение. Мы поговорили об этом, я решил, что мне не нужна роль, и мы подумали, как я могу продолжать свою карьеру. Я оставил чувство невероятно ценным и взволнованным своим будущим в компании.
Теперь для тех из вас, кто читает это, желая, чтобы ваш начальник так заботился о вашем счастье, у меня есть хорошие новости. Да, кое-что, что сделало этот разговор возможным, было фактом, что у меня был довольно звездный менеджер. Большая причина для обсуждения? Моя тяжелая работа в компании означала, что она хотела, чтобы у меня была возможность развиваться вместе с бизнесом.
Если вы ищете серьезное продвижение по службе, просите свою компанию помочь оплатить урок или просто хотите быть вовлеченными в проекты, которые находятся немного за пределами вашей рубки, вот несколько способов убедиться, что ваш начальник рад помочь вам.,
1. Делай свою работу и делай это хорошо
Это основа для того, чтобы ваш менеджер был заинтересован в том, чтобы инвестировать в ваш рост - вам нужно показать, что вы являетесь сильным активом команды и в вас стоит инвестировать! Поэтому, прежде чем просить о новой возможности, убедитесь, что вы показали ценность, которую вы уже вносите в команду.
Не менее важно продолжать преуспевать в ваших основных обязанностях, даже когда вы работаете над дополнительными проектами или посещаете занятия на стороне. Если вы и ваш менеджер не обсудили смещение некоторых ваших обязанностей для вас, чтобы сосредоточиться на новых областях, то отставание в производительности вряд ли даст вам аналогичные возможности в будущем. Покажите, что вы готовы (и даже воодушевлены) вкладывать дополнительную работу, чтобы инвестировать в собственный рост, и ваш босс с большей вероятностью будет поощрять это.
2. Сделайте выгоду ясной
Да, поддержание вашей вовлеченности должно быть достаточным преимуществом для вашего босса, но когда рабочая нагрузка велика и бюджет ограничен, иногда вам нужно добавить немного дополнительного стимула к вашему запросу. Поэтому проясните, как приобретение нового навыка поможет вам в работе, например, над новыми проектами, над которыми вы сможете работать, или дополнительными KPI, которые, по вашему мнению, вы сможете достичь с помощью дополнительного обучения.
Если вы креативны, вы можете найти способ показать это значение, даже если то, что вас интересует в обучении, напрямую не связано с описанием вашей работы. Например, если вы маркетолог, который хочет пройти курс графического дизайна, поговорите о том, как вы можете помочь с быстрой графикой в социальных сетях, снизить нагрузку на ваших дизайнеров и ускорить время выполнения небольших запросов.
3. Сделай работу для нее
Помните, что ваш начальник занят, и, хотя она хочет помочь вам расти, она не всегда может знать, как это сделать. Так что однажды я пришла к вам на регистрацию и сказала: «Я хочу стать маркетологом электронной почты», а затем смотреть на нее с надеждой, что это может не сработать. И если это сработает, у нас много вопросов к вашему менеджеру.,
Как и при любом запросе, вы хотите, чтобы ваш босс сказал «да». Поэтому сначала сделайте небольшую работу, чтобы подготовить идеи для достижения этой цели роста: «Я действительно думаю, что изучение некоторых навыков электронного маркетинга может помочь мне в будущем стать более значимой. Я нашел несколько хорошо оцененных классов, которые выглядят так, как будто они могут быть хорошими, и мне было интересно, есть ли у нас какой-нибудь бюджет, чтобы помочь мне покрыть расходы? »Совет профессионала: предвидите возможные возражения или колебания вашего запроса и подготовьте некоторые ответы.
4. Идите с советом, а не с требованиями
Тем не менее, вы не хотите быть преданным только одному способу достижения своей цели. В то время как вы должны прийти к своему боссу с идеями, вы должны в конечном итоге поговорить, чтобы выяснить лучшие последующие шаги вместе.
Возможно, у вас нет бюджета, чтобы посещать уроки, но ваш начальник знает о проекте, который собирается начать текущий маркетинг по электронной почте, и думает, что вы могли бы отследить ее. Часто знание того, в каких областях вы заинтересованы, может помочь вашему руководителю увидеть возможности, о которых вы даже не подозревали.
5. Играть в длинную игру
В конечном счете, если вы хотите, чтобы человек, подписывающий вашу зарплату, со временем инвестировал в ваш рост, вам нужно сделать это регулярным разговором, а не просто разовым запросом. Создайте прецедент, чтобы говорить о своем росте - возможно, во время одной регистрации в месяц вы обсуждаете области улучшения, которые вы видите для себя, и как вы можете работать вместе, чтобы это произошло. Если ваш босс уже не задает вам вопросы о том, где вы видите себя в ближайшие несколько лет, поднимите его сами, спросив у нее совета о том, как вы можете туда добраться.
Продолжая беседу, вы и ваш менеджер можете найти несколько, иногда незначительных, способов для вас расти со временем, что может привести к серьезным скачкам в долгосрочной перспективе.
