Если вы хотите знать, что нужно для того, чтобы получить работу своей мечты, нет лучшего места, чтобы получить совет, чем от тех, кто раздает эти работы.
И мы здесь, чтобы помочь: обновляете ли вы свое резюме, готовитесь к собеседованию или начинаете общаться, ознакомьтесь с этими убийственными советами - и все это прямо из уст менеджеров по найму Muse и специалистов по карьере.
Ваше резюме
1. Сфокусируйтесь на том, что вы хотите, а не только на том, что вы сделали
«Потратьте некоторое время на обдумывание того, чего вы действительно хотите от своей следующей работы, своей карьеры и своей жизни. Будьте честны с самим собой и постарайтесь получить ясность и конкретность. Затем переписайте эти разделы «цель» и «цель» (да, в некоторых случаях они в порядке) с новой обретенной ясностью ».
2. Настройте свое резюме для каждой работы
«Очень важно адаптировать свое резюме к этой должности, подбирая опыт, чтобы выделить наиболее важные части. Я знаю, что может быть трудно отказаться от множества пунктов, касающихся вашего удивительного опыта… Но если они не имеют отношения к задачам, которые требует задание, эти части должны быть очень короткими (или вообще удалены) ».
3. Покажите, почему вы идеально подходите
«Вы захотите настроить свое резюме, основываясь на должности и компании, создавая намеренные связи того, как ваш опыт, навыки и личность идеально подходят для работы. Используйте отраслевые термины, изложите достижения, которые, как вы знаете, окажут влияние, и не бойтесь, чтобы ваша личность просвечивала ».
4. Не включайте все
«Сосредоточьтесь на человеке, встречающемся в вашем резюме. Если вы хотите стать «гуру социальных сетей», все, что по крайней мере не имеет отношения к социальным сетям, должно быть расставлено по приоритетам. Если вы хотите стать «звездой академических исследований», во что бы то ни стало поставьте свой образовательный опыт на первое место, добавьте свой средний балл и получите подробную информацию о своих наградах и публикациях. Не стесняйтесь оставить свой опыт с недвижимостью ».
5. Получите вдохновение от других
«Посмотрите на профили LinkedIn людей на вашем уровне в вашей области, и посмотрите, как они рассказывают свои истории. Какие из них наиболее привлекательны или выделяются больше всего? Посмотрите, что вы можете извлечь из них и как вы можете применить эти уроки к своему собственному резюме ».
6. Используйте номера
«Вы увеличили набор персонала? Дайте нам увеличение процента. Вы собрали деньги на благотворительность? Скажите нам, сколько вы подняли! Это может превратить обычные впечатления в впечатляющих людей и помочь отличить вас от других кандидатов ».
7. Kiss the Buzzwords До свидания
«Среднее резюме переполнено крайне устаревшими, по сути бессмысленными фразами, которые занимают ценное место на странице. Исключите их, и вы станете лучшим, более весомым кандидатом - и ваше резюме не будет пахнуть тем же общим, ошеломляющим качеством, которое есть у всех остальных ».
8. Добавить нерабочую работу
«Работа на добровольных началах, особенно если она долгосрочна или дает вам возможность руководить проектом от начала до конца, может стать отличной заменой работе на полный рабочий день. Некоторые организации присваивают звания или признание постоянным волонтерам, поэтому узнайте, есть ли какие-либо официальные полномочия, которые вы можете использовать (если нет, просто используйте «Волонтер»). Точно так же, как вы бы платили за оплачиваемую работу, перечислите маркеры, которые показывают ваши основные достижения и то, что вы узнали за время вашего участия ».
9. Сохраняйте это простым
«Понятно, что вы хотите, чтобы ваше резюме немного выделялось на фоне обычного резюме, но проявить креативность в InDesign - это не способ сделать это…. Вам гораздо лучше тратить свое время, пытаясь максимизировать верхнюю половину своего резюме. Это может означать написание резюме резюме с вашими наиболее релевантными квалификациями или, может быть, объединение всех ваших наиболее важных событий в отдельном разделе в верхней части вашего резюме и перевод остальных в раздел «Дополнительный опыт». Пока вы пытаетесь максимально использовать традиционное форматирование резюме, а не делать что-то совершенно иное, вы должны быть в безопасности ».
10. Не спешите
«Гораздо лучше потратить несколько дней на то, чтобы усовершенствовать свое резюме и сопроводительное письмо (и попросить кого-нибудь его просмотреть), чем быть первым приложением в папке« Входящие »менеджера по найму. И всегда - всегда - читайте свои материалы перед тем, как отправлять их (особенно если они были написаны, скажем, в 2 часа ночи) ».
12. Будь все о них
«Другими словами, не пишите о том, как работа в вашей целевой компании станет большим стимулом для вашего резюме и карьеры. Менеджеры по найму полностью знают об этом. Что им нужно знать, так это то, как вы собираетесь поддержать компанию ».
13. Повысьте уверенность перед тем, как писать
«Есть очень простой трюк, который мгновенно меняет весь ваш подход к написанию сопроводительных писем. Притворяться. Представьте, что человек, которому вы пишете, уже любит и уважает вас. Представьте, что человек, которому вы пишете, уже считает, что вы достойны и ценны. Притворись, что человеку, которому ты пишешь, не нужна большая коммерческая реклама. Вернитесь к черновику вашего сопроводительного письма, начните все сначала и посмотрите, что из этого выйдет из ваших пальцев ».
14.… но не слишком много
«Хотя вы должны быть уверены в своем опыте, действуйте осторожно. Слишком большая уверенность может заставить работодателей думать, что с вами будет слишком много проблем. Вы также должны избегать сравнения себя с другими кандидатами с большим или другим опытом - сосредоточьтесь на том, что вы приносите на работу, а не на том, как вы сравниваете себя с другими ».
15. Rock Your Intro
«Попробуйте себя с высокой личностью, например, так:« Я вырос в зоопарке Цинциннати (буквально) на моем заднем дворе, и я из первых рук понимаю, как ты заслужил репутацию одного из самых благоприятных для семьи мест в штате Огайо »., В течение 20 лет я был впечатлен как ваш клиент; теперь я хочу произвести впечатление на посетителей так же, как ваша команда так любезно сделала для меня ».
16. Пусть ваша страсть сияет
«Лучшие сопроводительные письма, которые я прочитал, написаны людьми, которые увлечены моей компанией и могут воплотить эту страсть на странице. Письма, которые заставляют меня сказать: «Да! Этот человек действительно понимает это. Потому что, в конце концов, я хочу нанять людей, которые уже получили это. Большинство менеджеров по найму делают. ”
17. И Ваша Личность
«Когда вы пишете сопроводительное письмо, помните, что менеджер по найму, скорее всего, будет читать их много (и ей, вероятно, на самом деле не нравится читать их гораздо больше, чем вы их пишете). Итак, хотя вы хотите сделать письмо профессиональным, вы также хотите добавить в него немного своей индивидуальности. Создание привлекательного письма с некоторым цветом привлечет внимание людей и заставит их подумать: «Ого, с этим человеком было бы весело работать».
18. Поговорим о результатах
«Результаты выдаются, и потенциальные наемные работники могут действительно выделяться, выделяя то, что они сделали, и результаты. Очень важно нанимать талантливых людей, которые могут выполнять свои обязанности, и моя задача как работодателя - определить, могут ли сотрудники нанимать теоретиков, разрабатывать стратегии и выполнять их планы. Есть много мыслителей и недостаточно деятелей. Отделитесь от масс и покажите, что вы сделали ».
20. Идти выше и дальше
«Еще лучший способ сообщить менеджеру по найму о том, что вы преуспели в этой должности, - это показать, что именно вы можете сделать. В дополнение к вашему сопроводительному письму напишите записку, в которой изложены основные проблемы, с которыми вы столкнетесь, и способы их решения. Или создайте слайд-колоду с идеями, которые вы бы привнесли в роль для развития бизнеса. Эти сверхурочные усилия не только продемонстрируют ваши навыки, но и покажут, что вы серьезно относитесь к этой роли, и заставят менеджеров по найму рассматривать вас как серьезного кандидата ».
22. Легкость в этом
«Если слово« работа в сети »дает вам волю, вы можете легко справиться с этим, активировавшись в Интернете - через группы LinkedIn и следуя за лидерами проблем в Twitter. Затем, как только вы установили связь с несколькими контактами, организуйте личные встречи, чтобы выпить кофе и пообщаться ».
24. Имейте мощную речь лифта
«Усовершенствуйте подачу своего лифта, используя язык, который фокусируется на сильных глаголах лидерства, чтобы послать мощное, ориентированное на будущее сообщение.
Например, чтобы изменить восприятие себя от деятеля к лидеру, поймайте себя, прежде чем сказать, что «работаете» над чем-то или что вы «ответственны» за это.
Будь действенным вместо. Скажем, вы ведете это, наблюдаете за этим или организуете это. Вы скажете, что вы делаете больше, чем просто выполняете описание своей работы, но вы гордитесь своей карьерой и стремитесь идти по пути успеха ».
25. Проводите информационные собеседования
«Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, изучающим пути карьерного роста, или вы хотите сменить должность в своей текущей области, информационные собеседования являются одним из лучших инструментов в вашем арсенале поиска работы. Вы добавите полезные контакты в свою сеть, получите ценную информацию о компаниях, которые вам интересны, и узнаете больше о пути, который, по вашему мнению, хотите идти ».
26. Получить личный
«Ищите общую искру, когда вы разговариваете, и не беспокойтесь, если это не касается вашего бизнеса. Фактически, это часто более значимо, если это не так. Само собой разумеется, что люди с большей вероятностью захотят помочь и принять участие, если они чувствуют личную связь с вами ».
27. Испытайте себя
«Я взял на себя задачу сетевого взаимодействия - я встретился с четырьмя людьми, которых я знал, и четырьмя людьми, которых я не знал каждый месяц. Благодаря этим связям я уже получил интервью и множество рефералов, не говоря уже о моей вновь обретенной уверенности и более четком чувстве руководства в моей карьере. Даже если вы не зайдете так далеко, подумайте о том, как вы можете бросить себе вызов немного выйти из своей зоны комфорта. Это может привести к неожиданным и отличным результатам ».
28. Следите за всеми, кого вы встречаете
«Планируйте сесть на следующий день и отправить короткое письмо всем, кого вы встретили. Сообщите им, что вам понравилось встречаться с ними, проконтролируйте все, что вы обсуждали на мероприятии, а затем сделайте его личным. Включите внутреннюю шутку прошлой ночью, поделитесь статьей, которая, по вашему мнению, может им понравиться, или, если вы обсуждали свои увлечения, упомяните новую группу или фильм, который, по вашему мнению, им понравится. Это небольшое дополнительное усилие может стать тем, что нужно, чтобы начать достойные отношения ».
Интервью
29. Проведите исследование
«Очень важно иметь четкое понимание позиции и результатов, которые ожидаются от вас. Это означает не только чтение объявления о работе с помощью зубчатого гребня, но также исследование прошлых и нынешних сотрудников LinkedIn. Часто вы обнаружите, что они описывают свою работу таким образом, который не раскрыт в официальном описании работы, и это уникальное понимание может действительно обогатить вашу способность говорить о роли ».
30. Исследования конкурентов, тоже
«Действительно удивительно, как мало кандидатов правильно исследовали наших конкурентов. Кандидаты, которые действительно оказывают влияние, знают все о нашем бренде, а также о том, как наши сильные и слабые стороны могут иметь отношение к рынку в целом. Исследовать наши продукты - это хорошо, но понимание общей картины так же важно, если не больше, важно ».
31. Исследуйте каждого, с кем вы встретитесь
«Проведите исследование о людях, которые будут брать у вас интервью. Знайте их профессиональный опыт, интересы и опыт, и задавайте им соответствующие вопросы, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу. Спросите интервьюера, почему он выбрал компанию, в которой вы проводите собеседование, что привлекло его или ее к этой возможности и как выглядит будущее для бизнеса ».
32. И есть вопросы к ним
«Я часто являюсь последней остановкой в расписании интервью. Я всегда спрашиваю кандидатов, есть ли у них вопросы, и я часто слышу: «На все мои вопросы уже дан ответ». Трудно нанять человека, который не хочет задавать основателю хотя бы один вопрос. Хорошие кандидаты готовятся с множеством заданных вопросов ».
33. Сделай их хорошими!
«Чтобы выделиться во время интервью, задайте интервьюеру подробные вопросы не только о видении и успехах компании, но и о том, в чем заключаются ее недостатки. Это позволяет вам проникнуть в картину будущего, связав эту слабость с областями, в которых вы преуспели в прошлом. Если они думают, что вы можете помочь им выглядеть хорошо, вы на полпути в дверь.
34. Хорошего рукопожатия
«Генеральный директор Fortune 500 однажды сказал, что, когда ему пришлось выбирать между двумя кандидатами с одинаковой квалификацией, он передал должность кандидату с лучшим рукопожатием. Экстремальный? Возможно, но на самом деле он не одинок в своем суждении.
35. Обратите внимание на язык тела
«Когда вас попросят рассказать о себе, дайте вашему телу немного времени, чтобы наверстать упущенное, прежде чем говорить. Сделайте глубокий вдох и поправьте осанку. Расслабьте плечи, распрямите ноги и сделайте все, что вам нужно, чтобы перейти в более непринужденную позу. Не слишком случайно - вы все еще на собеседовании - достаточно, чтобы дать вашему интервьюеру несколько подсказок на языке тела, которые говорят ему или ей, что вы чувствуете себя комфортно и рады говорить о себе ».
36. Сделайте это разговором
«Когда вы нервно пытаетесь встать на хорошую сторону вашего интервьюера, легко попасть в рутину вопросов-ответов-вопросов-ответов. Но чтобы установить более искреннюю связь с вашим интервьюером, я обнаружил, что полезно вставлять соответствующие вопросы на протяжении всего разговора, а не сохранять их все для подведения итогов ».
37. Решения Come Bearing
«Лучшее, что может сделать потенциальный наем, - это прийти на собеседование с пониманием проблем компании и возможных решений. Компаниям нужны сотрудники, которые могут помочь увеличить доходы, сэкономить время или сократить расходы. Лучшие сотрудники - отличные решения проблем. У вас редко появляется собеседник с планом решения одной или многих проблем компании ».
38. Оставайтесь позитивными
«В интервью наступит момент, когда я буду спрашивать:« Так чего же не хватает или не хватает в вашей нынешней роли, которая заставляет вас развлекаться вне предложений? » И это то, где это иногда становится противным. Люди без фильтров будут разглагольствовать о своей работе, начальнике или компании, о том, как это ужасно, и почему они не могут дождаться, когда уйдут оттуда - и это в конечном итоге окрасит их в худшем свете. Обращайтесь к боссу, работе и компании так, чтобы они были нейтральными и никогда не делали это личным ».
39. Принесите портфолио
«Отнесите свое портфолио на собеседование и обращайтесь к пунктам внутри, обсуждая свой опыт работы. Сказать, что «я планировал мероприятие по сбору средств от начала до конца» - это одно: показать приглашение на мероприятие, программу, бюджет и рекомендации для добровольцев, которые вы собрали, - это совсем другое ».
40. Не говори, что ты можешь сделать, покажи
«Торговый кандидат, с которым мы разговаривали, взял на себя ответственность приехать в город, пройти с дюжиной кексов и вручить их мне. Он сделал именно то, для чего его потенциально могли бы нанять: зайти в офис и требовать внимания. Это продемонстрировало, что он точно знал, что он будет делать в этой роли. Само собой разумеется, он получил интервью, получил работу, и теперь является одним из наших лучших продавцов ».
41. Будьте готовы погрузиться в
«Будьте готовы с идеями о том, как вы хотели бы улучшить компанию в вашей роли. Какие новые функции вы бы больше всего хотели создать? Как бы вы привлекли пользователей (или повторно включили существующих)? Как компания может увеличить конверсию? Как можно улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно определять четырехлетнюю стратегию компании, но вы можете поделиться своими мыслями и, что еще важнее, показать, как ваши интересы и опыт подойдут для работы ».
42. Будь собой
«Я сидел на собраниях, где каждый ответ был намечен, но они были доставлены со всей индивидуальностью картонной коробки. Другими словами, не бойтесь позволить маленькой индивидуальности просвечивать и выделять самые запоминающиеся части вашего опыта ».
43. Расслабьтесь
«Я не предлагаю вам шутить или становиться друзьями, но вы должны быть уверены и взаимодействовать, как будто вы уже работаете вместе, через зрительный контакт, активное слушание, улыбку и избегание нервного смеха. Я называю это «непринужденной формальностью». Это интервью, так что не устраивай себя слишком комфортно, но постарайся быть собой и вести естественный разговор ».
44. Помните, что вы интервьюируете компанию
«Мы ищем стратегических мыслителей, а не людей, которые просто хотят работать. Они тоже должны брать у нас интервью. Самые незабываемые кандидаты обращались к нескольким членам команды до и после собеседования, чтобы задать вопросы, а некоторые попросили провести день, чтобы познакомиться с культурой. Эти активные запросы показывают, что они относятся к нам серьезно и стремятся принимать обоснованные решения ».
Следовать за
45. Электронная почта, не звоните
«Пропустите телефон и отправьте электронное письмо. Он оставляет бумажный след, он позволяет рекрутеру правильно искать информацию о вашем статусе, он устраняет эти надоедливые игры с телефонной меткой и предотвращает то, что я называю пьяным набором рекрутера. (Нервы заменяют алкоголь, но результат тот же: оставляя длинную, бессмысленную голосовую почту, которая отбрасывает любую кандидатуру в поговорку.) »
47. Отправить предложение
«Иногда вы оставляете собеседование, отправляете благодарственное письмо, а спустя несколько дней понимаете, что у вас есть отличная идея, что-то еще, что вы должны были спросить, или другой пример, демонстрирующий ваши способности. Когда это происходит, последующее замечание является идеальным временем, чтобы показать, что компания все еще думает о вас, и вы действительно думаете о том, как вы можете помочь. Начните с запроса обновления, как предложено выше, а затем перейдите к своему бизнес-вопросу или предложению ».
48. Не смотри отчаянно
«Если вы пришли на слишком сильное пост-собеседование (подумайте« регистрируете », чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, или дважды общайтесь - по электронной почте, а затем снова пишите по электронной почте без ответа другой стороны), вы будете выглядеть как Кандидат, которого им повезет нанять, и больше похоже на того, кто хочет уйти с твоей нынешней роли. Это несправедливо, но правила человеческой натуры применяются, и тот, кто кажется отчаявшимся, внезапно кажется менее привлекательным ».
49. Будьте приятно настойчивы
«Если вы наблюдали несколько раз и до сих пор не получили ответа, стоит прямо спросить, следует ли вам прекратить наблюдение. В конце концов, вы также не хотите тратить свое время. Я иногда говорю: «Я знаю, как вы заняты, и полностью понимаю, если у вас просто не было времени, чтобы выйти обратно. Но я не хочу бомбардировать вас электронными письмами, если вам это не интересно. Просто дай мне знать, если ты предпочитаешь, чтобы я прекратил следить ».
50. Не сдавайся
«Делай то, что нужно, чтобы доказать, насколько ты хочешь работу. Покажите, что вы готовы пойти изо всех сил, чтобы преследовать свои цели. Докажите, что у вас сильное чувство инициативы и вы не боитесь отклониться от привычного пути. Проясните ваши цели и запросы с чувством срочности. И заставьте каждого человека, с которым вы встречаетесь, чувствовать себя особенным ».
