Начало новой работы - это создание хорошего первого впечатления. У вас есть эта удивительная возможность начать все сначала - построить прочные отношения и направить свою новую карьеру в правильном направлении - так что не просто входите в свой новый офис, готовый выполнить тот минимум или ту же самую старую рутину, которую вы делали раньше.
Это также означает, что нужно задавать много вопросов, как только вы начнете. Вы можете подумать, что это звучит раздражающе или глупо, но на самом деле это отличный способ быстро понять внутреннюю работу вашей новой компании, а также получить хорошую сторону вашего босса. (Кроме того, наука говорит, что на самом деле это звучит умно.)
В то время как нет плохих вопросов, есть некоторые, которые улучшат вашу репутацию лучше, чем другие. Например, эти шесть стоит спросить в первые несколько дней и недель, хотите ли вы опередить.
1. «Как дела?»
Во-первых, это не должно быть разовым вопросом. На самом деле, вы должны регулярно спрашивать об этом у вашего нового босса, если не ежедневно. (И, надеюсь, они просят того же от вас.)
Зачем? Ваш босс, вероятно, очень занят, очень напряжен или в некоторых случаях чувствует себя проигнорированным или недооцененным, так что заставить их чувствовать себя замеченными - это мгновенный плюс для вас. И это дает им шанс раскрыться. Это может привести к большей прозрачности и еще большей возможности для вас принять участие.
Слушай, я знаю, что не каждый начальник ответит на этот вопрос и сразу станет твоим доверенным лицом. Но, по крайней мере, это хорошая вещь, которую нужно спросить, и это очень просто.
2. «Что я могу снять с твоей тарелки?»
Их ответ может быть ничего. Вы только начинаете нарастать, так что, возможно, они дадут вам знать, когда будут готовы передать вам вещи.
Но, возможно, они просто не думали об этом, или в настоящее время они работают над чем-то, что может использовать дополнительный набор рук. Задавая вопросы, а не ожидая их, вы облегчаете им делегирование и освещаете свою трудовую этику.
3. «С кем (кроме вас) я должен встретиться в первую неделю / месяц?»
Сеть в новой работе имеет решающее значение. Вы должны встречаться не только со своими новыми товарищами по команде, но и с другими командами и руководителями (если это возможно), чтобы лучше понять цели и инициативы вашей компании и то, как они связаны с вашей ролью.
Но оценка вашего босса того, с кем вам следует взаимодействовать, показывает, что вы уважаете их мнение, но также готовы сотрудничать с другими командами.
4. «Каковы ваши цели для меня в следующем месяце / году?»
Думая о долгосрочной перспективе, вы показываете, что вы готовы и готовы начать работу с первого дня. Это также поможет вам лучше установить и согласовать ваши приоритеты.
Возможно, ваш босс еще не знает, или, возможно, их единственная цель - посадить вас на борт. В таком случае включите их: «Каковы ваши цели на следующие несколько месяцев?» Таким образом, если вы не можете ничего другого установить свои собственные цели и действия, выясняя, как они способствуют вашему боссу ».
5. «Когда ты работаешь головой?»
Это показывает уважение к своему времени и тому, как им нравится работать. Это также поможет вам эффективно работать.
Используйте их ответ, чтобы организовать свой график соответственно. Убедитесь, что вы не общаетесь с ними, когда они находятся в этом режиме, и что вы предоставляете им достаточно времени для выполнения проектов, чтобы вы не ожидали, что они ответят вам.
6. «Как тебе больше всего нравится общаться? Как насчет других команд? »
Как и вышеупомянутый вопрос, это может помочь вам избежать недопонимания или конфликта и сразу же поставить вас и вашего босса на одну страницу. Они могут предпочесть электронную почту для определенных вещей и лично для других. Они могут ненавидеть встречи. Принять к сведению
Кроме того, получите их представление о других и их стилях общения, чтобы вы эффективно взаимодействовали со всеми сторонами вашей команды (при этом вы также можете спросить этих людей по отдельности).
Вы можете ответить на этот вопрос более конкретными вопросами, в зависимости от разговора и ваших потребностей. Насколько вы предпочитаете, когда запрашиваете выходной? По каким электронным сообщениям вы хотите получать CC? Какие проекты вы хотели бы регулярно обновлять, как часто и как? Есть несколько хороших мест для начала.
Ищете больше способов произвести впечатление на своего босса? Вот восемь вопросов, которые вы должны задать любому боссу - новому или старому - и это поможет вам лучше управлять.
