Независимо от того, являетесь ли вы студентом, в аспирантуре или через несколько лет после окончания учебного заведения, одним из лучших ресурсов, которые у вас есть в вашем арсенале поиска работы, является консультант по профориентации в колледже. В большинстве колледжей эти люди являются квалифицированными специалистами по профориентации, которые готовы и готовы помочь вам найти способ карьерного роста, определить открытые вакансии, а также поддержать ваше резюме и сопроводительное письмо - и все это бесплатно!
Но чтобы извлечь максимальную пользу из этого ресурса, полезно знать, чего ожидать и что нужно сделать, чтобы максимально использовать ваши встречи. Будучи консультантом по профориентации в колледже, позвольте мне поделиться с вами кратким изложением того, о чем просить - до и во время вашего назначения - чтобы помочь вашему консультанту по профессии.
1. «Могу ли я назначить встречу, чтобы обсудить мой летний поиск стажировки?»
В то время как у вашего консультанта по карьере есть множество ресурсов и советов, и он всегда готов помочь вам, вы действительно сидите за рулем. И она может быть наиболее эффективной, когда вы поделитесь тем, что вы конкретно хотите получить от встречи. Вам нужна помощь в поиске работы в конкретном географическом регионе или отрасли? Хотите знать, чем занимаются исторические специальности после колледжа? Нужно настроить свое резюме? Спросите об этом с самого начала - в своем электронном письме, когда вы назначаете встречу, а не когда вы туда доберетесь.
2. «Какова лучшая стратегия поиска работы для меня?»
Каждую весну я работаю со студентами над определением, подачей заявления и получением летней практики и работы. И в процессе я видел, какие стратегии были (и не были) эффективными в различных позициях и отраслях. И это не везде одинаково - чтобы получить работу в моде или издательстве, нужна совсем другая тактика, чем в сфере финансов.
Так что заручитесь опытом своего консультанта в выработке стратегии вашего подхода. Задайте такие вопросы, как: Как мне распределить время поиска между сетью, информационными собеседованиями и поиском работы? Какие стратегии были эффективны для других людей, претендующих на такие должности? То, как вам следует подойти к поиску работы, зависит от вашей роли, отрасли и местоположения, но у вашего консультанта по вопросам карьеры, вероятно, есть несколько советов, которые помогут вам.
3. «Как выглядит мое резюме?»
Ваш консультант знает, чем отличается резюме от работодателей, поэтому принесите свою копию на собрание и запишите ее отзывы. Даже если это все еще в стадии разработки, это нормально. Принесите черновик или даже список всего вашего опыта и деятельности - от вашей стажировки до работы в качестве гласного стула в клубе волонтеров на кампусе и до летнего отдыха в качестве спасателя. Консультанты могут помочь вам составить описание опыта, которое привлечет внимание к тем навыкам и личным качествам, которые у вас есть, которые ищут работодатели.
4. «Как я могу показать, что у меня есть опыт, если у меня нет прямого опыта?»
Я получил этот вопрос от многих студентов с ограниченным опытом или без опыта стажировки в конкретной отрасли - и это отличный вопрос. Поговорите со своим консультантом о конкретных типах должностей, которые вы занимаете, а также о том, как вы можете использовать внеклассные, волонтерские, университетские и академические навыки, чтобы довести дело до менеджера по найму, который вам подходит. Многие работодатели готовы нанять и обучить подходящего кандидата, если она сможет продемонстрировать сильные коммуникативные навыки, драйв, интеллект, профессионализм и другие ценные мягкие навыки - это всего лишь вопрос позиционирования.
5. «Как я выгляжу в социальных сетях?»
Все больше работодателей используют социальные сети для проверки потенциальных кандидатов, даже до собеседования. Но даже если потенциальные работодатели будут отключены вашим профилем в Facebook, они, вероятно, не скажут вам об этом. Так что, войдите в свои социальные сети с вашим консультантом и попросите ее откровенные отзывы о том, что ваши профили говорят о вашем профессиональном имидже. Она может сообщить вам, что может подумать третья сторона о ваших профилях в LinkedIn, Facebook и Twitter, и помогут ли они или повлияют на ваши шансы на получение должности.
6. «Какие ресурсы мне доступны?»
Есть некоторые очевидные ресурсы, найденные в центре карьеры колледжа. Например, почти в каждой школе есть своя база данных вакансий и возможностей стажировки. Но у центров есть и менее очевидные ресурсы - например, база данных контактов выпускников или списки лучших работодателей по отраслям. Профессиональный консультант также может указать вам на профессиональные ассоциации для создания сетей и доступа к ценным отраслевым новостям. Определенно стоит спросить обо всем, что может быть доступно для вас - скорее всего, есть что-то, о чем вы не знаете, что вы могли бы использовать.
7. «Каковы мои следующие шаги?»
В зависимости от продолжительности вашей встречи с вашим консультантом по вопросам карьеры вы можете не получить ответы на все эти вопросы. Ваша первая встреча - отличная отправная точка в привлечении помощи вашего эксперта по карьере, но не забудьте покинуть встречу, зная, каковы будут следующие шаги. Это может быть ваша очередь обновить свое резюме или взглянуть на некоторые компании, или может быть пришло время запланировать последующую встречу, чтобы продолжить обсуждение. Самое главное, не бойтесь просить встретиться с вашим консультантом по вопросам карьеры на протяжении всего процесса поиска - помните, что она для этого там!
