Вы знаете, что так же сложно, как быть уверенным в себе, не казаться высокомерным? Быть скромным, не продавая себя коротким.
Скромных людей любят в офисе и уважают. Их сверстники любят работать с ними, а их начальники любят управлять ими. Однако, если вы слишком скромны, вы рискуете казаться пассивным или неуверенным. Хуже того, вас могут упустить из-за возможностей, потому что никто не знает, что вы их заслуживаете.
Я провел много времени, наблюдая, как люди успешно идут по этой линии, и вот что я нашел.
1. Они берут кредит
Когда кто-то поздравляет вас с хорошо выполненной работой, у вас может возникнуть соблазн сказать что-то вроде: «О, спасибо, но это была все Кэти!»
Конечно, Кэти будет благодарна, но угадайте, кто получит повышение, следующий крутой проект или общественное признание, когда время приближается? Не ты - Кэти.
Попробуйте этот ответ вместо:
Вы получите свой кредит, Кэти получит свой кредит, и вы будете звучать доброжелательно при загрузке.
(Читайте о том, почему вы должны использовать «гениальный» чаще.)
2. Они задают вопросы
Несмотря на то, что думает большинство людей, задавание вопросов не заставляет вас казаться неразумным или в форме. Наоборот, люди уважают вашу готовность показать то, чего вы не знаете.
В следующий раз, когда кто-нибудь сделает презентацию, объяснит концепцию или просто поговорит с вами, я бы посоветовал вам задать (почти) любой вопрос, который у вас возникнет.
Вот несколько способов сформулировать ваши вопросы:
4. Они относятся ко всем одинаково
Конечно, мы все хотели бы думать, что мы относимся ко всем одинаково, независимо от того, являются ли они стажером или генеральным директором. Но это не всегда так.
По моему опыту, люди, которые скромны (но не слишком), добры, внимательны и вежливы со всеми, с кем они сталкиваются. Я встречал людей на ступеньке выше меня на лестнице, которые игнорировали меня, в то время как я также встречал руководителей C-suite, которые обращают внимание на мои идеи, стараются запомнить мелкие детали обо мне и приветствуют меня большие улыбки, когда мы пересекаемся в офисе. Угадай, кто кажется более скромным?
Если вы когда-либо не уверены, повышаете ли вы свой ранг (или вы знаете, что вам нужно, и вам нужно напоминание, чтобы прекратить), притворитесь, что вы находитесь под прикрытием босса , и тот, кого вы отбрасываете, имеет право продвигать ты или уволить тебя. Отлично работает.
5. Они просят обратной связи
Там много нежелательных отзывов на работе. Я серьезно предлагаю вам попросить больше ?
Ага.
Вот в чем дело: когда люди добровольно делают себя уязвимыми, запрашивая обратную связь, они доказывают, что уважают ваше мнение, не имеют огромного эго и готовы измениться, чтобы принести пользу организации. Другими словами, они выглядят потрясающе.
Если у вас уже есть структурированные сеансы обратной связи, убедитесь, что вы регулярно запрашиваете комментарии у членов вашей команды, ваших менеджеров и ваших прямых отчетов.
Вот несколько способов выразить это:
6. Они позволяют другим людям хвастаться
В прошлом, когда я сталкивался с высокомерными людьми, моя конкурентная сторона взяла верх над собой, и я в итоге пытаюсь «доказать» себя. Но эта привычка бессмысленна, потому что она ведет к глупой игре с одним человеком. (И мне все равно не важно их мнение.)
Я заметил, что скромные люди никогда не попадают в эти силовые игры. Вместо того, чтобы реагировать, они улыбаются, кивают, и позволяют человеку иметь его или ее момент. Мало того, что это намного более продуктивно, но хвастун удовлетворен и менее вероятно продолжит идти, если никто не подталкивает его или ее.
Есть несколько ответов, которые пригодятся в этих ситуациях:
С этими шестью техниками вы сохраните идеальный баланс между скромным и уверенным.
