Ты сделал это. Вы собрали свое мужество и поместили свое двухнедельное уведомление. Вы готовы сделать это в течение последних нескольких рабочих дней, поблагодарить коллег, а затем отправиться в путь для более зеленых пастбищ.
Вы уверены, что прошли через самую сложную часть процесса, когда внезапно HR связывается с вами, чтобы узнать время для вашего собеседования.
«Что?» Вы думаете про себя: «Мое выездное интервью? Я думал, что смогу просто собрать свой стол и улизнуть отсюда. Я не хочу перефразировать весь свой опыт работы! »
Да, нет сомнений в том, что выездные интервью могут быть немного нервными. Увольнение с работы было достаточно напряженным. Но необходимость присутствовать на собрании, чтобы объяснить все мелкие детали того, почему вы уходите? Ну, этого достаточно, чтобы вы вдыхали бумажный пакет.
Не напрягайся! Это не должно быть вызывающим беспокойство опытом. На самом деле, это может быть продуктивно как для вас, так и для вашего работодателя. Вам просто нужно убедиться, что вы знаете, для чего вы. В конце концов, вы хотите оставить профессиональную заметку, а не неподготовленную, которая заканчивается тем, что вы превращаете эту последнюю встречу в импровизированный сеанс терапии «почему я ненавижу эту работу».
Итак, вот несколько вопросов о выездном интервью, которые вы можете ожидать задать. Будь то ваш первый или ваш десятый, прояснение этих часто задаваемых вопросов никогда не повредит.
1. Почему вы покидаете свое нынешнее положение?
Как вы можете догадаться, это, вероятно, ключевой вопрос, на который ваш работодатель хочет получить ответ во время вашего собеседования. Какого чёрта ты заставил собирать вещи и уходить?
Вас спрашивают об этом по нескольким причинам. Во-первых, ваш работодатель хочет определить, было ли одно событие, которое ускорило ваш отъезд, например, ссора с вашим менеджером или коллегой. Во-вторых, он или она надеется определить, есть ли какие-либо недостатки в позиции, которые необходимо устранить, прежде чем вносить замену.
Помните, что одной из ключевых целей компании является удержание сотрудников. И ваши отзывы очень важны для достижения этой цели!
2. Считаете ли вы, что вы были достаточно оснащены, чтобы хорошо выполнять свою работу?
Компании также хотят получить некоторое представление о том, что чувствуют квалифицированные сотрудники, и этот вопрос является отличным способом определить это.
Может показаться немного странным показывать ваши жалобы по поводу отсутствия обучения, бесполезных технологий или совершенно необщительной команды. Но имейте в виду, что раскрытие всего этого на самом деле поможет вашему работодателю улучшиться в долгосрочной перспективе.
Ваш отдел кадров не глупый. Они знают, что ты уезжаешь по какой-то причине, и они прекрасно понимают, что ты не сможешь рассказать о своей работе только приятные, солнечные вещи. Так что не стесняйтесь быть честным. Просто помните, что вы не хотите быть абсолютно жестокими со своими отзывами - сжигать мосты никогда не рекомендуется.
3. Какими были ваши отношения с менеджером?
Ваши рабочие отношения с вашим начальником, вероятно, были самыми влиятельными в вашей повседневной работе, поэтому ваша компания хочет знать, что хорошо, что плохо, и что уродливо. Что сделал ваш начальник хорошо? Как вы относились к его или ее стилю управления в целом?
Будьте готовы также предоставить некоторые предложения о том, как он или она может улучшить. Может показаться нелогичным говорить что-либо негативное о вашем руководителе, особенно когда правило «никогда не жалуйся на своего начальника» укоренилось в вашей памяти на протяжении многих лет. Но нужна обратная связь.
Опять же, просто помните, что вы не хотите сходить с рельсов и начать ругать своего босса. В конце концов, большая часть вашей критики, скорее всего, будет передана обратно этому человеку. Так что, если сомневаетесь, держите это конструктивно.
4. Что было самым большим фактором, который побудил вас принять эту новую работу?
Конечно, вам не нужно испытывать давление, чтобы делиться всевозможными подробностями о позиции, в которую вы переходите. Тем не менее, вы должны быть готовы услышать несколько вопросов в этом направлении. Ответственные люди просто хотят понять, как они соотносятся с другими организациями в той же отрасли.
Возможно, зарплата на вашей новой работе намного выше, и вашему работодателю необходимо пересмотреть структуру заработной платы. Или, может быть, вам что-то действительно понравилось в корпоративной культуре. Что бы это ни было, обмен этой информацией помогает вашему работодателю идти в ногу со своими конкурентами - что, несомненно, важно при привлечении новых талантов.
5. Что вам больше всего понравилось в вашей работе?
Хотя основная цель выездных интервью - получить конструктивную обратную связь, это не значит, что у вас не будет возможности выделить какие-либо положительные моменты.
На типичном выездном собеседовании вас спросят, какие аспекты вашей должности вам понравились больше всего. Независимо от того, была ли это конкретная работа, члены вашей команды или еженедельные счастливые часы, ваша компания хочет знать, что заставило вас ожидать прихода каждый день. Эти знания помогают вашему менеджеру не только продолжать развивать эти позитивные атрибуты, но и обыгрывать привлекательные черты при перечислении вашей позиции!
6. Что вам больше всего не понравилось в вашей работе?
Вот оно, оборотная сторона монеты. Пришло время поделиться этими не очень хорошими аспектами вашей позиции.
Может быть, вы ненавидели координировать ежемесячное собрание совета. Возможно, ваш босс был полным вмешательством в микроуправление. Или, может быть, вы думаете, что весь ваш отдел должен быть реструктурирован, чтобы работать более эффективно и результативно.
Теперь у вас есть шанс быть честным и делиться теми жалобами, которые вы обычно оставляете себе под нос, а потом пропускаете коктейли с друзьями.
7. Какие навыки и квалификации, по вашему мнению, нам нужно искать при замене?
Кто лучше разбирается в том, что нужно, чтобы хорошо выполнять свою работу, чем вы? Спойлер оповещения: никто. Вы были тем, кто делал работу изо дня в день. И, скорее всего, вы сделали это хорошо. Таким образом, ваш работодатель хочет знать, на какие качества они должны обращать внимание при замене вас.
Возможно, в вашем первоначальном описании работы подчеркивалось, что вам нужно хорошо справляться с управлением базой данных. Но, как только вы были там, вы поняли, что база данных редко даже затрагивалась кем-либо в вашем офисе. Это была устаревшая служебная обязанность, которую они продолжали вставлять из описания в описание. Вместо этого вы думаете, что поиск кого-то с сильными организационными и многозадачными навыками является более важным аспектом, чтобы подчеркнуть. Поверьте мне, ваш работодатель оценит (и использует!) Эту информацию.
Выездное интервью на самом деле нечего подчеркивать. Думайте об этом как о вашем шансе провести ценную и честную дискуссию о тонкостях позиции, которую вы покидаете. И, если вы начинаете чувствовать стресс, просто спросите себя, что может быть худшего. В конце концов, они не могут уволить тебя.
