Я никогда не гордился своим сопроводительным письмом, которое начиналось с остроумной вводной строки о том, что меня едва не переиграли в Лондоне, или интервью, которое так хорошо прошло с менеджером по найму, и я начал касаться наших студенческих лет, или когда вербовщик в основном сказал мне, что у меня была работа по электронной почте.
Тем не менее, во всех трех случаях я не получил работу. Так что, само собой разумеется, в моем поиске работы были то, что я могу назвать только смутными моментами.
Эти моменты стали для меня опытом обучения (конечно, после того, как я заплакал над ними и создал сердитые электронные письма, которые я достаточно умен, чтобы фактически не отправлять). Не столько потому, что они заставили меня думать, что я должен был изменить все, что я делал, но скорее напоминание о том, что поиск работы - это, в конце концов, игра чисел. Вы можете не получить его с первой попытки, и вы можете даже не получить его с 30-й попытки, но если вы знаете, с чем сталкиваетесь, вы увеличите свои шансы.
Имея это в виду, может быть полезно напомнить себе обо всех препятствиях, которые вам нужно преодолеть. Я повторял эти четыре факта, как мантру, во время поисков работы, и, что удивительно, они только побуждали меня стараться изо всех сил. Да, они могут заставить вас захотеть добавить полотенце, когда вы впервые их увидите, но потерпите меня, и я расскажу вам, как легко обойти их.
1. Большинство менеджеров по найму не будут читать всю вашу заявку
Это правда - наряду с вашим резюме, сопроводительным письмом, ссылками и всем, что вы включили, менеджер по найму, вероятно, должен прочитать еще сотни. Будут времена, когда ваши материалы будут просто потеряны в цифровой куче, потому что все они начнут слипаться после некоторой точки. Воняет, но из миллионов людей в этом мире, вы должны предположить, что вы не единственный человек, подающий заявку.
Как превзойти шансы
55% менеджеров по найму даже не читают сопроводительных писем, поэтому, зная об этом, главный редактор Muse Адриан Гранцелла Ларссен предлагает вам попробовать другой подход, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Подумайте о создании краткого раздела или ссылок на свою работу в своем резюме или воспользуйтесь разделом «дополнительная информация» вашего приложения. Если вам дается всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление, убедитесь, что они учитываются.
«Вы все еще должны написать это сопроводительное письмо - не было бы стыдно не включать его для тех работодателей, которые все еще считают его стоящим? Но вы также должны сделать все следующее, что позволит вам выделиться, даже если это никогда не будет прочитано », - говорит она.
2. Большинство соискателей имеют одинаковое резюме
Вы можете подумать, что это здорово, что вы учились в лучшем колледже, или работали в крупном банке, или освоили Excel, как своего рода волшебник, но многие люди тоже. Если вы не основали Apple или не можете в буквальном смысле быть в двух местах одновременно, скорее всего, ваши навыки, опыт и достижения уникальны и уникальны, даже кинозвездам приходится конкурировать друг с другом. Это не значит, что вы не удивительны и не идеальны для этой роли, но это означает, что менеджеру по найму трудно быстро понять это из фактов, которые вы указали в своем заявлении.
Как превзойти шансы
Одно из быстрых решений - убедиться, что вы подходите на эту позицию. И чтобы сделать это, вы можете поэкспериментировать с инфографическим резюме, написать письмо с болью или создать личный веб-сайт.
Если эти вещи кажутся немного надуманными для того, что вы ищете (и для многих областей, они вполне могут быть!), То выделение вашего приложения не должно быть амбициозной задачей. Просто убедившись, что ваше резюме адаптировано к работе, ваши «менее релевантные» навыки явно переносятся на эту должность, а в сопроводительном письме изложена ваша квалификация, вы сделаете все возможное для продвижения вперед. Очень многие люди пропускают этот шаг, потому что полагаются на то, что их полномочия говорят сами за себя - не будьте теми людьми.
3. Ваше интервью было не единственным, которое прошло хорошо
Конечно, менеджеру по найму понравился ваш ответ на этот сложный вопрос, он попросил вас позвонить ей по имени и обнял вас перед тем, как покинуть офис. Но есть большая вероятность, что вы не первый, кто получит такую реакцию. Кий слезы и потерял надежду на новую дружбу.
Может быть, она просто супер дружелюбная, или, возможно, ты ей действительно понравился, но это не значит, что ты единственный кандидат, которого она встретила и любила.
Как превзойти шансы
Хорошей новостью является то, что если интервью прошло хорошо, у вас уже есть приличный шанс. Теперь пришло время продолжать напоминать ей, кто ты и почему ты ей нравишься.
Да, вы знаете, куда я иду с этим - благодарственное письмо.
Писательница Muse Сара МакКорд прекрасно сказала, когда рассказывала о том, какое значение может иметь письмо, когда два кандидата шеют по плечу: «Теперь, скажем, один кандидат посылает записку, а другой нет… Ну, во-первых, отправитель опережает другого заявителя, потому что она демонстрирует свою готовность следовать правилам, даже если другие люди могут счесть их небрежными ».
4. Ваши материалы, вероятно, никогда не попали в руки человека
Компании получают тонны заявок. И если вы думаете, что у сил есть время, чтобы прочитать все из них, тогда вы сильно поверите в человеческий род.
Нет, ваша заявка, скорее всего, сначала проходит через систему отслеживания кандидатов (также известную как ATS). По сути, это робот, который сканирует тысячи документов на наличие ключевых слов и требований, экономя кучу времени менеджерам по найму, а также обманывая множество отчаявшихся соискателей, таких как вы, из шанса показать, насколько вы круты.
Как превзойти шансы
Писатель Muse Джеймс Ху (James Hu) провёл исследование ATS и обнаружил, что формулировка важна: «Чтобы ваше приложение заняло высокое место на нужной должности, ваше резюме должно содержать правильные ключевые слова. Поэтому лучше всего адаптировать контент в соответствии с тем, как написано описание работы, включая множественные слова, сокращения и цифры (например, отметьте, пишется ли компания как некоммерческая или некоммерческая; три года опыта или 3 года). опыта). Да, корректировка формулировки для каждого приложения требует больше времени и усилий, чем отправка общего резюме, но, как вы видите, оно того стоит ».
Кроме того, он отмечает, что ATS ищет сложные, осязаемые навыки, а не мягкие навыки, такие как «лидерство» или «командный игрок», которые проверяются на более поздних этапах процесса.
Правда причиняет боль, особенно когда это вне вашего контроля. Но примите это как мотивы, чтобы сломать шаблон - и помните, что вы не одиноки в отчаянии. После 30-й попытки я наконец побил систему, а значит, вы тоже можете. И, честно говоря, вероятно, скорее, потому что, просто читая эту статью, вы уже знаете намного больше, чем я, когда начинал.
