Существует множество серьезных препятствий, мешающих вам получить интервью, которое вы не можете контролировать: ваш предыдущий опыт (или его отсутствие) по сравнению с другими кандидатами, ваши требования к зарплате и так далее.
Хотя вы не всегда можете контролировать каждую часть процесса поиска работы, также могут быть мелочи, которые находятся под вашим контролем - вещи, которые так легко исправить, вы на самом деле почувствуете облегчение от того, как мало времени это займет у вас.
Итак, если вы в настоящее время изо всех сил пытаетесь сделать это в следующем раунде, вот пять изменений, которые вы можете сделать, которые не потребуют полной перестройки поиска работы.
1. Ваше приложение слишком длинное
Вот небольшой совет от меня к вам: каждое предложение в вашем сопроводительном письме должно иметь значение. Ни пуха, ни модных слов, ни побоев вокруг куста. Если вы будете следовать этому правилу, ваше сопроводительное письмо будет идеальной длины (не более одной страницы), и менеджер по найму может просто прочитать все это.
И когда дело доходит до вашего резюме, не смейте пересекать эту одностраничную отметку там же. Несмотря на то, что вы можете быть очень успешным, маловероятно, что человек, читающий его, когда-либо попадет на вторую страницу. И вместо того, чтобы сосредоточиться на своих достижениях, он или она, скорее всего, будут поражены огромным количеством информации, представленной там, и не смогут сосредоточиться на том, почему вы подходящий кандидат.
2. Вы делаете небрежные ошибки
Вы пропустили слово в своем резюме, неправильно написали имя менеджера по найму или забыли приложить сопроводительное письмо. Это нормально, но не позволяй этому случиться снова. Используйте проверку орфографии, попросите друга прочитать ее, и дважды проверьте требования перед нажатием этой кнопки отправки. И, если вам все-таки придется нажать «отправить», прежде чем исправить ошибку, признание ошибки может быть отличным способом исправить себя.
3. Ваши материалы не открываются
Разве вы не почувствовали бы себя ужасно, если бы узнали, что причина, по которой вы не проходили собеседование, заключается в том, что менеджер по найму не смог открыть ваш файл или открыл его совершенно странным образом и просто сдался? Да, я тоже.
Итак, сделайте все возможное, чтобы убедиться, что он выглядит хорошо, несмотря на это, протестировав его на нескольких браузерах и смартфонах, чтобы убедиться, что что-то обрезано или переформатировано. Это глупый, но очень необходимый шаг в этом процессе.
4. Вы пропускаете сроки
У некоторых рабочих мест есть определенные крайние сроки - 11 января в полночь - в то время как другие катятся. Даже если кажется, что открытие вживую, возможно, они не смотрят на новых кандидатов в данный момент.
Большая часть процесса - это дрянная стрельба, поэтому важно регулярно проверять сообщения. И если вас заинтересует, мое лучшее предложение - подать заявку сразу (ну, как только вы соберете свои материалы вместе) - чем больше вы задерживаетесь, тем больше вероятность того, что когда ваше заявление наконец-то поступит, компания уже начала учитывая других кандидатов.
И, если это было какое-то время, никогда не повредит сообщению менеджеру по найму или отделу кадров в LinkedIn, чтобы спросить, все ли они ищут. Тем более, что если они есть, это дает вам возможность. (Если нет, ну, теперь вы на их радаре).
5. Вы явно массово пишете
И, наконец, ваше сопроводительное письмо и электронные письма, вероятно, в порядке , но если вы направили их «Менеджеру по найму» или скопировали и вставили свой контент слово в слово, даже не указав название компании, с которой вы разговариваете, вы не делать себе какие-либо услуги.
Есть причина, по которой мы говорим о настройке и персонализации вашего сообщения - потому что менеджеры по найму, к удивлению, могут сказать, когда они - просто другое приложение в вашей куче. Универсальное приложение редко выделяется. И если это адресовано не той компании или не тому человеку, ну, вы действительно не собираетесь пройти через первый раунд. Часто сочетание вашей личности и опыта заставляет людей хотеть с вами познакомиться.
Так что переходите на личности. Начните с обращения к конкретному человеку (то есть, на самом деле, позвоните менеджеру по найму по его или ее имени) и убедитесь, что назвали компанию и почему вы подходите для этой конкретной роли.
Не позволяйте мелочам удержать вас от главной цели - интервью. Даже небольшое изменение может быть именно тем, что вам нужно, чтобы развернуть поиск работы.
