Вы знаете, что ваша следующая работа? Да, верно, действительно удивительный с блестящими коллегами, крутым начальником и свежими бесплатными закусками в офисном торговом автомате? Вон тот.
Вы знаете, как вы собираетесь посадить это? Быстро показывая своему будущему работодателю, что:
а) Вы собираетесь невероятно хорошо выполнять эту работу.
б) ты безумно симпатичен
в) Вы действительно собираетесь туда вписаться.
Это три основных фактора, которые влияют на процесс отбора. Человек, который выиграет эту прекрасную работу, будет тем, кто быстро покажет лицам, принимающим решения, что он или она - все три из этих вещей. И у вас есть удивительная возможность начать сажать эти семена прямо с вступления, как ваше сопроводительное письмо.
Большинство людей упускают возможность. Вместо того, чтобы использовать свое сопроводительное письмо в своих огромных преимуществах, они бросают клевые, заполненные клише или совершенно лишние резюме. Или, что еще хуже, они демонстрируют все, что они хотят от сделки, не останавливаясь ни на минуту, чтобы признать, что компании гораздо важнее то, что она собирается получить от вас.
Как вербовщику, мне больно читать большинство сопроводительных писем, потому что подавляющее (и я имею в виду огромное ) большинство из них воняет. Знание этого должно вдохновить вас еще больше на создание блестящего. Потому что, позвольте мне сказать вам, в тех редких случаях удивительное сопроводительное письмо пересекает мой стол? Мама Мия . Это делает мой день, и это, безусловно, влияет на мой интерес к его автору.
Итак, как вы справляетесь с сопроводительным письмом убийцы, которое передает страсть и талант и делает день рекрутера или менеджера по найму? Убедитесь, что вы делаете все эти вещи.
1. Скажите им, почему, в частности, вы заинтересованы в компании
Лица, принимающие решения, никогда не хотят чувствовать, что вы наклеиваете вселенную на одно и то же жалкое сопроводительное письмо. Они хотят чувствовать себя особенным. Итак, вам необходимо четко указать, что вы обращаетесь к этой организации по очень конкретным причинам. И в идеале, не те же самые конкретные причины, которые приводят все остальные. (Pst: письмо о намерениях также может быть очень полезным в этом случае.)
пример
Попробуйте привнести пример с высокой личностью: «Когда я вырос в зоопарке Цинциннати (буквально) на моем заднем дворе, я из первых рук понимаю, как ты заслужил репутацию одного из самых дружелюбных для семьи мест в штате Огайо. В течение 20 лет я был впечатлен как ваш клиент; теперь я хочу произвести впечатление на посетителей так же, как ваша команда так любезно сделала для меня ».
2. Обрисуйте, что вы можете пройти через двери и доставить
Это не вы делаете общее заявление: «Эй, я в порядке. Я клянусь! »Вам необходимо тщательно изучить описание работы и использовать любую другую информацию, которую вы собрали об открытии, определить ключевые требования и приоритеты для этой работы, и немедленно дать понять рецензенту, что вы можете доставить товары на этих ключевые вещи.
пример
Подумайте о создании раздела в письме, которое начинается с «Вот что конкретно я могу выполнить в этой роли». А затем изложите свои сильные стороны в нескольких приоритетных требованиях для этой роли (они обычно указываются первыми на описание работы или упоминается более одного раза).
3. Расскажите историю, которая не в вашем резюме
Как люди, мы любим истории гораздо больше, чем таблицы данных. (Хорошо, я говорю для большинства людей). Итак, какова ваша история? Что привело вас в эту компанию? Вы пели вместе со всеми его роликами в детстве? Произошел ли продукт какое-то невероятное изменение в вашей жизни? Ты иногда заезжаешь на парковку и мечтаешь о том, каково это - работать там? Расскажи свою историю. Просто убедитесь, что у вас отличный переход. Случайные мелочи могут показаться странными.
пример
Допустим, вы подаете заявку на маркетинговую работу в компанию по выпечке, известную своими изысканными пирогами и пирогами. Возможно, вы захотите вставить одно или два предложения в ваше сопроводительное письмо о том, как вы взяли голубую ленту в конкурсе поедания пирогов на Национальном вишневом фестивале, когда вам было 10 лет, и что с тех пор вы были фанатом пирогов. (Да, это был я, но на самом деле я занял второе место. Вздох)
4. Направить письмо фактическому лицу в компании.
Ни один сотрудник вашей будущей новой компании не будет назван «Кому это может касаться», так что отбросьте это. Вы должны найти реального человека, которому вы можете направить эту вещь.
Это кажется таким сложным или подавляющим, но зачастую это проще, чем вы думаете. Просто зайдите в LinkedIn и выполните поиск людей, используя название компании в качестве поискового запроса. Прокрутите людей, работающих в этой компании, пока не найдете кого-то, кто выглядит менеджером по найму. Если вы не можете найти логического менеджера, попробуйте найти внутреннего рекрутера, руководителя отдела кадров или, в небольших компаниях, руководителя отдела кадров. Адресуйте свой шедевр этому человеку. Ваши усилия будут отмечены и оценены.
И последний, критический фактор, когда дело доходит до доставки отличного сопроводительного письма: будь собой. Честное, подлинное письмо всегда идет намного дальше, чем просто придерживаться каждого тупого правила, которое вы когда-либо читали в устаревших, устаревших руководствах по профессии и учебниках для колледжей.
Правила могут быть согнуты. На самом деле, если вы действительно хотите эту потрясающую работу с блестящими коллегами, крутым боссом и свежими бесплатными закусками? Они должны быть.
Звуки, как вы находитесь в середине поиска работы
Это замечательно слышать, потому что соединять великих людей с отличными рабочими местами - это наша вещь.
Проверьте Тонны Открытий сейчас
