Боссы всегда могут быть смешанной сумкой. Когда вы начинаете новую роль, ваш руководитель может быть где угодно, от идеального наставника до полного кошмара. Но (надеюсь) чаще, чем нет, вы получаете работу человека, которого вы любите и восхищаетесь. И когда это происходит, вы вдруг гораздо больше инвестируете в укрепление отношений.
Но я понимаю: по этой жесткой линии между сотрудником и другом может быть трудно идти. Чтобы помочь вам не пересекать эту черту, я собрал восемь реалистичных стратегий, чтобы немного лучше узнать вашего менеджера.
-
Перво-наперво, установите ваши рабочие отношения. Если вы не очень хорошо работаете как сотрудник, то несвязанные разговоры могут заставить вас казаться, что вы не заботитесь о своих обязанностях.
-
Не знаете, как произвести впечатление на большую команду? Самозащита, чтобы ваш начальник знал, насколько вы действительно хороши на работе.
-
Вы также должны быть уверены, что встали на сторону босса, если вы этого еще не сделали. В противном случае вы могли бы ухудшить ситуацию.
-
Серьезно относиться к развитию лучших отношений? Проявляйте инициативу - иногда вы можете иметь только те разговоры, которые хотите, только начав их самостоятельно.
-
Дрянной, но факт: все хорошие партнерские отношения строятся на доверии. Ваши профессиональные ничем не отличаются.
-
Вы также можете использовать служебные вехи, такие как обзоры эффективности, как возможность быть честными и прозрачными в отношении своих интересов и целей.
-
Еще лучше задавайте вопросы по работе. Вы не только узнаете больше о своей работе, но и получите уникальные идеи.
-
И наконец, имейте в виду, что это не все о светской беседе. Наличие более крепких отношений с вашим боссом означает, что гораздо важнее вести сложные разговоры.
