Когда вы думаете об общих ошибках на собеседовании - когда вы опаздываете (или слишком рано), слишком (или плохо) одеваетесь, не готовитесь к исследованиям о компании, - вы, вероятно, представляете людей начального уровня прямо из колледжа. Они новички в рабочем мире, и, возможно, они просто еще не изучили все тонкости интервью.
Но не так быстро. Оказывается, что даже кандидаты старшего уровня допускают грубые ошибки во время собеседования - крупные.
Я попросил девять основателей стартапов YEC объяснить самые большие ошибки, с которыми они столкнулись при опросе более опытных кандидатов. Вот некоторые из худших, поэтому вы можете избежать их любой ценой.
1. Ты ведешь себя высокомерно
Есть способы показать, что вы опытны, кроме изображения дерзкого отношения. Я очень предпочитаю скромного человека, который излучает уверенность перед кем-то, кто не перестанет говорить о своих достижениях. Это пахнет отчаянием. Вы можете сказать, что кто-то опытный, не слушая его или ее, читайте каждое достижение.
2. Вы не сделали свою домашнюю работу
Нет ничего хуже, чем пригласить на собеседование человека, который не нашел время, чтобы сделать свою домашнюю работу. В процесс найма уходит много времени, энергии и денег. Мы должны проявить должную осмотрительность при приеме на работу и ожидать, что они сделают это за нас, а также за позицию, которую мы предлагаем. Это показывает, что кто-то просто не заботится о желании получить работу.
3. Вы делаете предположения
Есть некоторые кандидаты, которые предполагают, что культура в этой организации такая же, как и в прошлом, и то, что они видели в других местах, будет работать и здесь. Но часто это не так. И их предположения могут навредить нам. Я настороженно отношусь к кандидатам, которые дают конкретные решения, не понимая сначала новую ситуацию.
4. Вы позволяете вашему телефону отвлекать вас
Позволить вашему телефону отвлекаться не стоит. Недавно во время собеседования отключился телефон кандидата на финансовую должность. Мы подождали, пока кандидат несколько раз постучал по телефону, думая, что она отключает его. Через несколько минут, когда снова зазвонил телефон, она вынула его и проверила. Я сразу объявил, что интервью окончено и вышел из комнаты.
5. Ты Нечестный
Наличие всех правильных ответов может быть сомнительным. Было несколько случаев, когда уровень мастерства человека был совсем не таким, как он или она говорил. Это разочаровывает, но я поставил перед собой задачу перепроверить резюме всех кандидатов и по-настоящему настроиться на то, что они говорят.
6. Вы не задаете вопросы
Я всегда удивлялся, когда кандидаты не задают никаких вопросов в интервью. Это показывает, что они либо ничего не знают о компании или работе, не имеют мотивации, либо просто предполагают, что они квалифицированы. В сегодняшней быстро меняющейся и многозадачной рабочей среде любопытство и креативность на всех уровнях очень важны.
7. Вы ищете «освобождение» от корпоративной работы
Я ищу кандидата, который эффективно использует время; кто-то, кто не в состоянии кратко общаться без постоянно болтающего, является флагом. Кроме того, я провел собеседование с кандидатами из крупных компаний, которые описывают свой интерес к 10up как «избавление» от своей старой трудной работы. Я хочу, чтобы новые сотрудники думали о 10up как о своей следующей большой возможности продвинуться на следующий уровень в своей карьере.
8. У вас есть бессознательные предрассудки
Удивительно количество предвзятых комментариев, которые могут сделать более опытные профессионалы, не понимая, почему они неуместны. Я серьезно отношусь к расистским или сексистским комментариям. У нас в Хабстаффе разнообразная команда, и я хочу, чтобы все чувствовали себя желанными и вовлеченными. Предубеждение не только непрофессионально, но и создает в нашей команде токсичную среду, которая наносит ущерб разнообразию.
9. Вы бросаете других под автобус
Существует тонкая грань между проявлением интереса и пониманием, критикуя текущие процессы или стратегии и просто бросая гранаты. Убедитесь, что любое ваше предложение не ставит вас в противоположную сторону от человека, который в настоящее время работает в компании.
