Это дилемма классического соискателя. Стоит ли вам занимать менее захватывающие позиции в компаниях известных брендов или вместо этого нацеливаться на небольшие организации, которые не являются «лидерами отрасли», чтобы получить лучший титул?
Теперь, конечно, возможно иметь оба; но это занимает много времени (и всплеск удачи), чтобы достичь вершины в более крупных компаниях. Поэтому, если вы не в завидной ситуации получения должности вице-президента в Google, вам, вероятно, захочется продолжить чтение.
Но будьте осторожны: прежде чем вы зайдете слишком далеко в эту статью, позвольте мне рассказать вам плохие новости - четкого ответа нет. Вы не выйдете из этого и вдруг узнаете, что делать. Тем не менее, то, что я сделаю, это выложу оба случая, чтобы вы. Или, я должен сказать, я разговаривал с двумя опытными профессиональными тренерами Muse, чтобы обсудить каждый вариант.
Дело за большими компаниями
Общеизвестно, что многие рекрутеры полагаются на ключевые слова резюме не только для того, чтобы боты ATS могли отфильтровывать кандидатов, но и для поиска определенных навыков.
Самая лучшая часть названий брендов заключается в том, что они могут выступать в качестве ключевых слов, которые позволят вам вернуть себе немного власти в процессе: компании тратят миллионы долларов на рекламу, позволяя всем точно знать, что они делают, и насколько хорошо они это делают. Когда эти знакомые имена появляются в вашем заявлении, эти доллары работают в вашу пользу, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.
Дело за лучшим названием
Но вот в чем дело: названия брендов могут привлечь внимание, но названия должностей могут заключить сделку. Они позволяют человеку, читающему ваше резюме, точно знать, на что вы способны.
Не верь этому? Подумайте об истории, которую рассказывают ваши должности. Вы были бы рады, если бы ваше резюме показывало то же название за последние пять лет? Конечно, нет. Когда мы хотим проиллюстрировать рост, мы думаем о переходе от «младшего» к «старшему», возможно, даже добавляя «менеджера» в список - и все это для того, чтобы контролировать повествование, которое рассказывает ваше резюме.
Как решить
Когда я задал этот вопрос Брюсу Экфельдту, тренеру, специализирующемуся на карьерном росте и управлении эффективностью, он рекомендовал сбалансированный подход. Для любого специалиста «вы хотите узнать, что вас привлекает и что вас отвлекает. Иногда это могут быть большие компании, в которых вы работаете в разных отделах, или небольшие компании, в которых вы можете взять на себя много разных ролей ».
Он считает, что главным приоритетом является ваше собственное профессиональное развитие, а получение навыков и опыта с каждой должности даст вам больше возможностей в будущем. На самом деле, Экфельдт говорит, что самое главное, на чем нужно сосредоточиться, - это опыт и то, как его получить: «Если имя бренда поможет вам сделать важный шаг через несколько лет к роли, где вы действительно сможете отточить свое внимание и навыки тогда да, расставьте приоритеты и рассмотрите более низкие позиции. Если нет, то это не так важно ».
ХОТИТЕ ПОМОЧЬ, ЧТОБЫ ПОКАЗАТЬ ЭТО?
Мы знаем нескольких экспертов, которые буквально зарабатывают на жизнь.
Поговорите с карьерным тренером
Лорен Марголис, отмеченный наградами эксперт по развитию лидерских качеств и исполнительный тренер, говорит своим клиентам, что каждая работа должна быть ступенькой к следующей и возможностью позиционировать себя в течение следующих пяти или десяти лет вашей карьеры.
Но может быть трудно понять, куда вас приведут следующие пять или десять лет. Марголис рекомендует всем, кто изо всех сил пытается выяснить, куда он хочет пойти, следует «провести мозговой штурм с людьми, которым вы доверяете, о том, что действительно вас интересует и каковы ваши самые важные карьерные ценности. Затем обратитесь к компаниям, которые включены в ваш целевой список, и спросите у лиц, принимающих решения, какой тип работы поможет вам в этой роли ».
Мы не часто думаем о том, чтобы выбрать самый прямой маршрут, но Марголис отмечает, что он часто самый простой; просто «спросите, хотят ли они именные бренды или более старшие названия. Думая о долгосрочной перспективе и выясняя, что говорит рынок, вы даете себе путь вперед и получаете четкое решение ».
Итак, в следующий раз, когда вам станет интересно, следует ли вам принимать младшую роль в бренде или старшее звание в стартапе, помните, что ответ не всегда ясен. Дело в том, что названия брендов имеют вес на рынке труда - и наличие их в вашем резюме может (и будет!) Открыть двери для вас.
Тем не менее, у тех из нас, кто не процветает в крупных корпоративных средах, есть надежда: как уже говорили нам эксперты, настоящий секрет управления поиском работы - выяснить, какие компании и должности помогут вам выбрать правильное место. дорожка.
Прежде чем подать заявление на другую работу, найдите минутку и спросите себя: «Поможет ли эта работа мне достичь моих целей?» Если так, то сделайте это. Если нет, то не надо!
Поверьте мне: ваша будущая личность поблагодарит вас за то, что вы присматриваете за вами, а не за причудливым названием или классным названием компании.
