Мы все это испытали: это ужасное чувство, когда вы продолжаете говорить, даже если вы знаете, что человек, который выслушал, вышел из себя и находится на полпути к Пунта-Кана.
Обеспечение чьего-либо внимания (хорошим способом), возможно, никогда не важнее, чем во время интервью. Если менеджер по найму скучает или смущен, это гарантирует, что ваше сообщение о том, почему вы один для работы, теряется (или, скорее, не слышно).
Чтобы избежать синдрома MEGO (My Eyes Glaze Over), используйте эти советы, чтобы быть интересными и интересными и произвести запоминающееся впечатление еще долго после того, как вы выйдете за дверь.
Платье для успеха
Какое это имеет отношение к тому, что вы говорите? Если люди в вашем интервью обращают больше внимания на то, что на вас надето, чем на то, что вы говорите, это проблема. Первые впечатления имеют значение, справедливые или нет, они могут длиться весь разговор.
В зависимости от того, где вы проводите собеседование, здесь есть разные способы добиться успеха, и вы захотите обратить внимание на корпоративную культуру. Например, есть технологические компании, где ношение костюма вместо толстовки является ошибкой, автоматически сигнализируя работодателю, что вы «не поняли» и не подойдут компании. Это также может подорвать ваши навыки. Однажды у меня появился собеседник в рваных джинсах, что показало отсутствие профессионализма и отвлекало меня. Комитет по найму не мог дождаться, чтобы перейти к следующему кандидату.
Посмотрите на эти советы по стилю интервью для женщин и парней, чтобы убедиться, что то, что вы говорите, оказывает наибольшее влияние.
Показать, не говори
Недостаточно просто поговорить, но вы можете идти пешком? В поведенческом собеседовании примеры - это способ поддержать ваши навыки и таланты. Ваше прошлое выступление - предположительно - будет предсказывать будущие результаты. Кроме того, рассказывание историй может быть мощным и эффективным способом привлечения внимания интервьюера.
Но не ждите, что работодатель соединит точки, если ваши ответы слишком короткие или не имеют контекста. То же самое касается длинных, бессвязных ответов (серьезное предупреждение MEGO!). Вам нужен подход «Златовласка», где содержание ваших ответов достаточно надежно, чтобы вызвать интерес и, надеюсь, ответить на дополнительные вопросы, но не настолько долго, чтобы интервьюер думал о том, что на обед. Другими словами, вы хотите, чтобы ваши ответы были не слишком длинными, не слишком короткими, но правильными.
Использование метода STAR («Ситуация», «Задача», «Действие», «Результат») - это не только хороший способ отработать ваши примеры, но и отличный способ оставаться в курсе, не будучи расплывчатым или слишком многословным.
До STAR
(Зевок.)
Использование метода STAR
A: Одна из моих самых сильных сторон - адаптация нескольких наборов навыков для достижения цели.
Ситуация: Например, за несколько лет до того, как я начал свою маркетинговую карьеру, я продавал обувь для Puma в Барселоне, Испания.
Задача: Моей главной целью было продать как можно больше обуви разнообразной группе покупателей. Барселона - горячая точка для туристов, и у нас часто были люди, которые говорили на разных языках.
Действие: я не только использовал свои навыки продаж, чтобы найти правильный продукт для своих нужд, но также использовал свои знания французского, испанского и итальянского языков, на которых я говорил на разных уровнях. Я предложил рекламировать в нашей витрине все языки, на которых мы могли бы помочь гостям.
Результат: это увеличило успешное общение и увеличило продажи. За три месяца я продал Pumas на сумму более 100 000 долларов и повысил уровень удовлетворенности клиентов, предоставив им местные туристические советы. Успех моей импровизации также привел меня к моей нынешней карьере в маркетинге. Я продолжаю сочетать стратегическое мышление, продажи и креативные коммуникативные навыки, думая о мировых рынках.
Теперь это интересно.
Быть памятным
Я сидел на встречах, где каждый ответ был намечен, но они были доставлены со всей индивидуальностью картонной коробки. Другими словами, не бойтесь позволить маленькой индивидуальности просвечивать и выделять самые запоминающиеся части вашего опыта.
Однажды я встретился с человеком, который был невероятно увлечен изучением использования основных ручных инструментов в ее последнем проекте. Оказывается, она учила других строить суда на воздушной подушке. Я до сих пор помню ее, ее полномочия и ее заразительный энтузиазм.
Финиш сильный
Когда это (наконец-то!) Доходит до того, что вы становитесь тем, кто задает вопросы, пока не думайте, что вы сошли с ума. Это отличное место, чтобы поднять его на следующий уровень. Если ваш интервьюер слышал одни и те же стандартные вопросы в пятый раз («Каково это работать здесь?», «С кем тесно работает эта должность?»), Это прекрасная возможность избежать MEGO и оставить положительное, неизгладимое впечатление.
Вместо этого, как объясняет эксперт по вопросам карьеры Лили Чжан, продемонстрируйте то, что вы знаете о компании («Я вижу, что вы расширяетесь в Юго-Восточной Азии - можете ли вы рассказать мне больше об этом?»), Найдите время, чтобы согласовать свои приоритеты (« Для меня очень важна возможность наставлять других - можете ли вы рассказать мне больше об официальной программе наставничества?) И укрепить связь, чтобы закончить сильным.
С учетом всех этих советов единственными остекленными предметами должны быть желанные пончики на новом месте работы.
