Люди, как правило, достаточно талантливы, чтобы объяснять, игнорировать или, честно говоря, совершенно не замечать своих недостатков. Зигмунд Фрейд и его дочь Анна определили целый список способов, которыми люди делают это, которые они назвали защитными механизмами. Вы можете быть знакомы с некоторыми из этих механизмов, такими как отрицание (например, «У меня, конечно, нет проблемы с отношением!») Или рационализация (например, «Я не неорганизован; я опоздал на встречу, потому что мой соучастник работник не сказал мне, который час! »).
На самом деле, вы можете использовать некоторые из этих оправданий самостоятельно. Но вы не понимаете, как эти защитные механизмы могут нанести вред вашей карьере, удерживая вас от продвижения по службе, успешных отношений и развития навыков.
С таким множеством способов избежать столкновений или оправданий для своих недостатков, как вы узнаете, когда вы являетесь вашим злейшим врагом? Ищите следующие красные флаги.
1. Вы боретесь за поддержание профессиональных отношений
У всех нас есть люди, с которыми мы точно не общаемся. Мы терпим их, ограничиваем наше взаимодействие с ними и продолжаем заниматься нашими делами. Это просто часть ткани жизни. Но если вы чувствуете себя отчужденным от растущего числа коллег и руководителей, это проблема.
Если вы обратите внимание на людей, имеющих статус и статус в вашей организации, вы увидите, что у них здоровые отношения с другими людьми в компании. Они могут не всегда соглашаться со своими коллегами. Они могут даже спорить и злиться, но они не остаются такими. Они не принимают поспешных решений в гневе и не выбрасывают многолетние отношения из-за разногласий. Они работают через это и продвигаются вперед.
2. Вы часто злитесь, чем не
Однажды я взял интервью у джентльмена, который был зол на своего нынешнего работодателя, предыдущего работодателя, другую компанию, в которую он обратился, и на вселенную в целом. Его обида была практически ощутимой. Угадай, что? Это не та энергия, которую хочет любой работодатель в своей команде.
Вероятно, вы все можете подумать о ком-то, с кем вы работали, кто критикует каждую деталь своей работы. Или, может быть, у вас есть тенденция сделать это. Возможно, вас постоянно раздражают то, что ваш босс просит вас сделать, или вклад ваших коллег во время встреч. У каждого случаются плохие дни, но предупреждающий знак появляется, когда у вас плохой день каждый день.
Люди, которые продвигаются по карьерной лестнице, не впадают в гнев. Они сосредоточены на своих конечных целях, таких как продвижение по карьерной лестнице, используя свой гнев в качестве катализатора для достижения чего-то или внесения изменений. Затем они возвращаются к тому, чтобы быть любопытными, заряженными энергией, счастливыми, творческими, вдумчивыми и продуктивными.
3. Вы официально - и неоднократно - попали в беду
Попадание в неприятности не обязательно означает, что у вас есть проблема. Но постоянные проблемы - например, получение устных предупреждений или рецензий или увольнение - достаточно надежный признак того, что вы игнорируете серьезные проблемы в своей карьере и, следовательно, не продвигаетесь так, как следовало бы.
Люди, которые идут впереди, не застрахованы от проблем, но каждый раз, когда они сталкиваются с проблемой, они учатся на ней, чтобы проблема не повторялась.
4. Вы находите себя оправдывающимся
Вы можете узнать те защитные механизмы, о которых я упоминал ранее. Например, вы можете рационализировать вещи. Вы можете обвинить всех и все, что вас окружает, - отсутствие у этого человека опыта, неспособность этого человека выполнить свою позицию, отношение другого человека или даже плохую погоду - в своих недостатках.
Но на самом деле, какова вероятность того, что всегда кто-то виноват в том, что вы не выполняете, не выполняете вовремя, не придерживаетесь бюджета, не соблюдаете свои сроки или не выполняете свои обязанности иным образом?
Когда дела идут плохо - как это часто бывает, - люди, которые преуспевают в своей карьере, ориентированы на решение, а не на проблемы. Они изучают, что пошло не так, и выясняют, как улучшить в следующий раз. Они рассматривают проблемы как возможности и с энтузиазмом погружаются в их решение.
Что делать дальше
Может быть, вы узнаете себя в одном или нескольких из этих описаний. Что теперь? Ответ прост и сложен: обратитесь за помощью. Успешные люди не достигают успеха в одиночку. Они знают, что они так же несовершенны, как и следующий человек. Они работают над улучшением. Когда им нужна помощь, они просят об этом. Рассмотрим следующие предложения:
Обратная связь
Спросите своего руководителя и коллег, что они считают вашими сильными и слабыми сторонами. Спросите, как вы можете улучшить. Некоторые из этих разговоров могут быть неудобными, и вы можете получить обратную связь, которую трудно услышать, но этот дискомфорт может привести к росту. Если вы не понимаете, например, что вы часто мешаете людям, когда вы не согласны с ними, то вы, вероятно, будете продолжать спорить и подрывать.
Найти наставника
Наставник, который продвинулся в своей карьере, может дать совет о том, как вы можете продвинуться. Хороший наставник поможет вам построить свои сильные стороны и управлять своими слабостями. Он или она бросит вам вызов расширить свой потенциал и достичь большего, чем вы думали.
Ищите консультации от лицензированного поставщика
Консультирование - часто пропускаемый ресурс, который может помочь вам определить области для улучшения и, в конечном итоге, процветать. Где еще вы можете получить час индивидуального внимания с объективной точки зрения, направленной на то, чтобы помочь вам быть лучшей версией себя? Независимо от того, является ли ваша причина обращения за консультацией чем-то большим, что давит на вас, или чем-то более простым, чем обучение общению, консультирование может помочь вам добиться прогресса в достижении ваших целей.
Как только вы обратитесь за помощью, не останавливайтесь на достигнутом. Сделайте следующий шаг и воспользуйтесь этой помощью. Будет ли это сложно? Наверное. Если бы изменение было легким, мы все были бы идеальны. Но вы и ваш карьерный успех стоят этих вложений - так что делайте работу и будьте готовы получить выгоду!
