Ты в! Вы получили работу - в этой экономике нет ничего страшного - и теперь вы готовы начать продвигаться в корпоративном мире. Ну и что дальше?
Ответ: внутренняя сеть. Вы можете подумать, что создание сети прекращается, когда вы получаете должность, но на самом деле важно, чтобы ваш успех и рост в компании поддерживали процесс. Вы захотите познакомиться с коллегами, узнать, какие есть возможности, и заявить о себе, как о командном игроке и лидере в своей организации.
Вот несколько способов, которыми вы можете создать и использовать внутрифирменную сеть, чтобы повысить свою репутацию и, возможно, даже получить эту следующую должность.
1. Общайтесь с другими
Чем больше людей вы знаете в офисе, тем больше вероятность того, что вы откроете чей-то язык, когда откроется вакансия. И что еще важнее, чем больше вы будете знать о различных отделах, должностях и доступных карьерных возможностях. Встречи с людьми по всей организации и изучение их работы познакомят вас с ролями, о которых вы, возможно, не знали, что они существуют, или побудят вас взглянуть на те, о которых вы знали.
Так что выложитесь и пообщайтесь со своими коллегами. Познакомьтесь с другими помощниками и сотрудниками в офисе. Попросите коллег пообедать и явиться в счастливые часы компании, а если таковой нет, проявите инициативу и организуйте ее сами!
2. Найти наставника
Вы можете многое узнать о своей карьере, откровенно поговорив с людьми, которые когда-то были на вашем месте. Наставник может дать ценные советы и информацию о вашей компании, возможностях, которые она предлагает, и о том, как ваши цели могут соответствовать. И в качестве бонуса, это еще одно отношение, которое может пригодиться, когда появится вакансия.
Если в вашей компании действует программа наставничества (в большинстве крупных корпораций), зарегистрируйтесь! А если нет, найдите себе наставника. Попросите кого-нибудь (не вашего начальника) пообедать, чтобы выбрать себе мозги, и продолжайте развивать эти отношения.
3. Воспользуйтесь преимуществами межведомственных проектов
Это не всегда весело. На самом деле, они могут показаться подпиской на дополнительную работу или отвлечься. Но, наоборот, если вы воспользуетесь любой возможностью работать вне своей должности, это поможет вам стать известным и связанным со всей вашей компанией.
Нужно ли вашему департаменту отправлять представителя на конференцию, куда никто не хочет идти? Волонтер! Нужно ли кому-то представлять данные о продажах команде по маркетингу каждое утро пятницы? Это ты! Своевременное общение с другими отделами - это еще один отличный способ познакомиться с более широкой группой коллег, а также получить опыт работы в ролях, не относящихся к вам, - оба из них хорошо вам пригодятся, если вы хотите двигаться дальше.
4. Посетите мероприятия и программы компании
Многие офисы спонсируют гонки 5K или организуют волонтерские проекты в сообществе. Отдел кадров моей компании даже организует книжную группу раз в месяц. И даже если эти занятия на самом деле не твои дела - все равно делай их. Это не только отличный способ познакомиться с другими людьми в компании, но и отличная возможность доказать свою ценность.
Также ищите возможности для демонстрации навыков, которые вы не можете продемонстрировать в своей текущей позиции. Нужно место, чтобы проявить себя в качестве лидера? Предлагаю помочь скоординировать ежегодную летнюю благотворительную прогулку. Или, если вы хотите продемонстрировать свои способности в качестве пресс-секретаря, добровольно представьте посещающим группам студентов колледжа.
5. Не забывайте своего руководителя
Несмотря на то, что важно расширить сеть и взаимодействие между офисами, вам также нужно держать разговор открытым со своим руководителем - он все еще тот, кто подписывает ваши обзоры производительности! Каждые пару месяцев просите о встрече, чтобы обсудить вашу работу, свои карьерные цели и то, как вы можете взять на себя новые обязанности в рамках вашей нынешней должности. Если ваш начальник ценит вас (и она должна это делать!), Она увидит ваши амбиции как актив для компании, и она также оценит ваш рост.
