Один из самых распространенных (и самых важных) советов по поиску работы - быть запоминающимся.
И есть много способов сделать это - дать крепкое рукопожатие, посмотреть менеджеру по найму в глаза, задать умные вопросы о должности или компании, и показать, насколько хорошо вы подходите в команде, чтобы назвать несколько,
Но хотя эти тактики важны, ни одна из них не является столь же осязаемой, как оставленный позади.
Вы спрашиваете, что осталось? Иногда упоминаемый как дополнение к резюме, оставленный позади аналогичен портфелю в том смысле, что это набор документов и рабочих образцов, которые демонстрируют ваши способности и навыки в реальной и практической форме. Однако, как следует из названия, вы оставляете его у менеджера по найму после собеседования (тогда как вы обычно сохраняете свое портфолио).
Отставники часто используются дизайнерами, писателями или другими творческими профессионалами, а также теми, кто работает в средствах массовой информации или рекламе, но есть несколько причин, по которым любой кандидат может извлечь выгоду из его наличия. По крайней мере, составление одного из них - отличный способ подготовиться к собеседованию - обзор вашего прошлого опыта и фиксация его на бумаге сохранят эти кусочки информации свежими в вашей памяти, поэтому вы готовы поговорить о них в интервью.
Более того, это верный способ показать менеджеру по найму, что вы подготовлены и что вы уделили время и обдумали интервью, что будет иметь большое значение для того, чтобы быть запоминающимся. Наличие опоздания также может помешать вашему резюме быть застрявшим (давайте будем честными - даже у самого тщательно составленного резюме не будет места, чтобы вдаваться в детали).
Наконец, и, что, пожалуй, самое важное, уволившийся сотрудник должен убедиться, что у менеджера по найму есть реальное напоминание о том, кто вы и что вы приносите на должность.
Итак, как это выглядит? Вы можете скомпилировать выделение несколькими способами - я видел простые папки, три-кольцевые папки, организованные по вкладкам, и книги с профессиональным переплетом. Какой бы метод вы ни выбрали, убедитесь, что он четко организован: включите ваше резюме сверху, чтобы его можно было легко идентифицировать как ваше, и расположите вспомогательные документы логически позади. Хотя эти документы будут различаться в зависимости от вашего опыта работы, конкретных навыков и отрасли, вот некоторые из них, которые следует учитывать:
-
Примеры рабочего продукта: Это особенно часто встречается, если вы берете интервью для работы, которая требует написания, дизайна или другой художественной работы, где, вероятно, вы принесете образцы своей работы. Но независимо от того, что вы делаете, подумайте, что вы могли бы рассказать о своих навыках и опыте - например, годовой отчет, над которым вы работали, крупный финансовый план, который вы составили, или план проекта для мероприятия. (Только убедитесь, что вы не раскрываете ничего конфиденциального!)
-
Индивидуальное создание: фантастический способ произвести впечатление на менеджера по найму - это создать что-то специально для должности, на которую вы берете интервью. Подумайте о том, чтобы изложить идеи, которые у вас есть для данной позиции, например, пример маркетингового плана или стратегии расширения бизнеса на новые рынки. Вы не только познакомите менеджера по найму с тем, как вы думаете, работаете и представляете себя, но и докажете, что проявляете инициативу и понимаете цели и миссию компании.
-
Одобрения, отзывы или рекомендации: хотя вам не нужно включать полные рекомендательные письма (если менеджер по найму не запрашивает их, он или она, вероятно, не будут их читать), вы можете оказать большое влияние, компилируя выделение или несколько предложений из целевых ссылок в одном документе «Отзывы». Однажды я получил опоздание, которое включало две или три цитаты из отзывов людей, которые работали с кандидатом. Одна из этих цитат была от члена правления моей организации, и это имело большой вес.
-
Список наград, профессиональных ассоциаций или других достижений: если есть информация, которая не вписывается в ваше резюме, но которую вы хотели бы знать менеджеру по найму, не стесняйтесь включать ее в список в вашем списке. Например, включая компиляцию вашей профессиональной принадлежности, советов, на которых вы сидите, или соответствующих клубов или мероприятий, в которых вы участвуете, это может показать, что вы вовлечены в свою отрасль, осведомлены о лучших практиках и имеете профессиональную сеть, на которую можно положиться на. В зависимости от вашей отрасли и должности, с которой вы проводите собеседование, список предыдущих выступлений, организованных мероприятий, преподаваемых классов или профессиональных лицензий и сертификатов также может вас порадовать.
Конечно, знайте, сколько информации вы включаете: вы хотите дать людям вкус того, что вы можете сделать, а не подавлять их. (Например, если должность не связана с редактированием аудио, видео, исполнением или какими-либо другими подобными навыками, я не рекомендую CD или DVD вашей работы - менеджер по найму, вероятно, не будет смотреть его.) Подумайте, что имеет отношение к должности, что подойдет лучше всего, и что поможет вам выделиться как действительно незабываемый кандидат, и включите только эти вещи.
Собеседование - это все, чтобы произвести впечатление. И хотя, очевидно, вы хотите полагаться на силу своего опыта и навыков, увольнение может помочь вам эффективно сообщить их менеджеру по найму, что даст вам больше шансов произвести правильное впечатление даже после того, как вы выйдете из комната.
