Если ваши ладони начинают потеть перед собеседованием один на один, вы можете себе представить нервы, которые возникают, когда потенциальный работодатель говорит, что вы встретитесь не с одним, а с четырьмя людьми - и все одновременно!
Четверо на одного вряд ли кажутся честными - это означает, что интервьюеры часто задают четыре раза вопросы быстрого реагирования. Но, честно или нет, лучше быть готовым - «собеседование по расстрелу» - это обычный способ для компаний ускорить процесс найма, не говоря уже о том, как кандидаты будут реагировать в групповой обстановке.
Да, установить взаимопонимание с несколькими оценщиками во много раз сложнее, чем с одним - но это определенно возможно. Вот несколько советов по выживанию для вашего следующего группового интервью.
Знай, кто увольняет тебя
Как правило, ваша группа интервьюеров будет представлять несколько областей компании, поэтому каждый представитель будет рассматривать вас с разных сторон. Например, если вы проводите собеседование в технической компании на роль руководителя проекта, ваша группа может включать руководителя отдела (вашего потенциального непосредственного руководителя), менеджера по персоналу и руководителей групп из инженерных и маркетинговых отделов, чьи команды вы буду работать с ежедневно.
Поскольку ваши интервьюеры происходят из разных слоев общества и ролей, каждый из них будет рассматривать ваше резюме и ответы по-разному. Менеджер отдела может быть наиболее заинтересован в вашем опыте управления проектами, в то время как технический руководитель, вероятно, хочет услышать о вашем техническом опыте.
Итак, чтобы лучше подготовиться к этому типу интервью, заранее выясните, кто ваши интервьюеры. Просто спросите контакт вашей компании (с кем бы вы ни говорили или по электронной почте для организации интервью): «Не могли бы вы рассказать мне немного о панели, с которой я буду встречаться?» Скорее всего, она, по крайней мере, сможет дать Вы их имена.
Если нет, начните освежать свои навыки запоминания. В день собеседования ваше первоначальное знакомство с группой будет иметь жизненно важное значение - вам нужно будет вспомнить (и использовать) имя и роль каждого интервьюера на протяжении всей встречи. На самом деле, вы можете обнаружить, что записать эту информацию проще, чем записать ее в память. Делать заметки, как правило, приемлемо в интервью - сначала спросите своих интервьюеров: «Хорошо, если я записываю несколько заметок?»
Вовлеките группу своими ответами
Если у вас есть четкое представление о том, кто находится в комнате, вы можете установить взаимопонимание, общаясь с интервьюерами как индивидуально, так и группой.
Чтобы сделать это, ответьте непосредственно на каждый вопрос, но затем уточните, добавив пункты, чтобы рассмотреть точки зрения других интервьюеров. Например, один интервьюер может спросить вас о том, как вы эффективно управляете командой, но вы знаете, что менеджеры из других отделов больше интересуются тем, как вы будете привлекать их команды и работать на межведомственном уровне. Таким образом, вы можете ответить: «Проведение еженедельных собраний команд необходимо, чтобы у каждого были четкие приоритеты и ожидания. Я также применяю это, когда работаю с разными отделами, планируя постоянные встречи с этими командами. Это действительно улучшает наше общение ».
Взяв вопрос о конкретной роли и сформировав его для применения к каждому человеку на панели, вы усилили взаимопонимание со всей группой - вместо того, чтобы задавать вопросы.
Mind Your Body Language
Во время разговора знайте, как вы общаетесь со своим языком тела. У вас может возникнуть соблазн сосредоточить свое внимание исключительно на интервьюере, который занимает самую высокую должность, задает большинство вопросов или имеет наибольшее влияние при принятии окончательного решения о найме, но важно установить связь с каждым представителем.
Отвечая, направьте свой первоначальный ответ человеку, который задал вопрос, но по мере того, как вы продолжите разрабатывать и приводить примеры, обратитесь к другим интервьюерам. И не просто зрительный контакт - сдвиньте плечи так, чтобы вы были прямо лицом к лицу. Даже если они смотрят вниз, чтобы делать заметки, продолжайте переводить взгляд с интервьюера на интервьюера, чтобы создать более разговорную атмосферу.
Защити себя от быстрого опроса о пожаре
Когда вы сидите на другой стороне стола, вам может показаться, что интервьюеры задают вам каждый новый вопрос быстрее, чем вы можете полностью ответить на предыдущий. И, ну, они - отсюда и название «интервью расстрела». Каждый интервьюер хочет получить ответы на свои вопросы, но ему приходится конкурировать с другими участниками дискуссии за эфирное время.
Чтобы преуспеть в этом формате интервью, вы должны контролировать темп разговора. Не торопи свои ответы; когда задаете вопрос, сделайте паузу на секунду, чтобы действительно обдумать, что вы хотите сказать, прежде чем ответить. Но убедитесь, что вы ответили кратко и быстро дойдете до сути - во время группового интервью вам, вероятно, будет задан другой вопрос, прежде чем вы полностью ответите на последний.
Если интервьюер прерывает вас, чтобы задать несвязанный вопрос, и вы еще не закончили свою мысль, немедленно оцените, важно ли то, что вы сказали, для интервьюеров. Если это не так, то отпустите. Если вы хотите поделиться важной информацией, вежливо скажите: «Прежде чем я отвечу на ваш вопрос, я хотел бы поделиться заключительной мыслью по последнему», а затем завершите ваш предыдущий ответ.
Подготовьтесь к ответам на дополнительные вопросы
Помимо быстрых темпов, этот тип интервью также обычно вызывает больше вопросов, чем обычно. Многочисленные участники дискуссии означают несколько точек зрения - и то, что удовлетворяет вопрос одного интервьюера, может вызвать дополнительные запросы от других. Чтобы избежать нехватки контента, убедитесь, что вы вооружены несколькими примерами и анекдотами, чтобы объяснить свое прошлое и опыт.
Вы можете подготовиться к этому, завербовав нескольких друзей для проведения фиктивного интервью. Пройдите через несколько типичных вопросов и ответов на собеседование, но предложите вашей панели для претензий покопаться в ваших ответах, задавая дополнительные вопросы. Это не только улучшит качество и глубину ваших ответов, но и поможет вам освоиться с форматом панельных интервью.
Никогда не приятно думать о себе на приемном конце расстрела, даже если боеприпасы - это только вопросы для интервью. Но, установив связь с вашей группой интервьюеров, вы дадите понять, что можете уверенно справиться с любой ситуацией.О, и даже если они проведут вас через звонок, обязательно выразите свою признательность, отправив каждому интервьюеру персональную благодарственную записку. Затем вздохни с облегчением - ты выжил!
