Чувствуя себя готовым, вы идете в офис на собеседование. Вы представитесь, и вас сразу же приведут в конференц-зал, и вас ждут еще пять кандидатов.
Групповые интервью могут вас удивить, но все больше компаний используют их для эффективного поиска кандидатов на работу и ускорения процесса собеседования. И с возрастающей важностью офисной динамики, групповые интервью не уходят.
Вот краткий пример: групповые интервью могут включать как нескольких интервьюеров, так и нескольких кандидатов. Как группа, вас могут попросить ответить на типичные вопросы интервью, но вы также можете пройти тест. Ожидайте найти решение проблемы или упражнение по моделированию работы, а также обсуждение процесса решения проблемы. Цель этого стиля интервью - увидеть, как вы взаимодействуете с другими, демонстрировать свои навыки в толпе и решать проблемы на месте.
Ваша цель в этом сеттинге - выделиться (в хорошем смысле слова), чтобы вы могли пройти этот первый раунд и получить сольное интервью. Итак, если вы предпочитаете проводить встречу один на один, вот как использовать настройку группы как возможность проявить себя.
Надень лицо покера
Вы можете быть удивлены, увидев других кандидатов, но не дайте им знать об этом, и определенно постарайтесь не показывать разочарования или шока. Войдите в комнату с уверенностью и не поддавайтесь желанию оценить всех. То, как вы реагируете на ситуацию и на группу, свидетельствует о многих вещах в глазах работодателя, в том числе о том, как вы будете взаимодействовать с командой компании и реагировать на будущие неожиданности на работе.
Заводить друзей
Я провел несколько групповых интервью и заметил, что кандидаты, ожидающие интервью, обычно молчат и игнорируют друг друга. Не поддавайтесь желанию вытащить свой телефон или просмотреть свои заметки, вместо этого представьтесь и задайте вопросы другим, даже если работодатель еще не в комнате.
С одной стороны, когда интервьюеры доберутся до места, они заметят, кто облегчает разговор (если они уже не проводят какое-то наблюдение, даже если вы этого не понимаете). Ваше взаимодействие покажет интервьюерам, что вы не уклоняетесь от общения (всегда плюс), и заставит вас казаться уверенным (даже если вы действительно нервничаете). Во-вторых, это может пригодиться во время интервью. На этой ноте:
Привлекать всех
В то время как другие кандидаты могут быть вашими конкурентами, они также могут помочь вам на вашем пути к встрече один на один. На протяжении всего занятия способность обращаться к другим по имени заставит вас выделиться и выглядеть как лидер. Используйте полученные знания, ожидая начала интервью, обращаясь к другим кандидатам по имени или ссылаясь на разговор, который у вас был. Например, если вы и другой кандидат говорили о текущих событиях и в интервью, вам задают ситуационный вопрос, отвечая что-то вроде: «Мы с Ким только обсуждали ситуацию в новостях, которая была очень похожей. В такой ситуации я бы…
Вы также захотите использовать идеи других кандидатов. Если кто-то отвечает на вопрос, ответьте на него, ответив на его или ее ответ и добавив свои собственные мысли (это также поможет вам не совершать одно из худших нарушений в групповом интервью - повторять тот же ответ, что и кто-то другой).
Помните, что интервью должно вовлечь всех в комнату. И это касается и интервьюеров - обязательно обращайтесь ко всем из них, когда вы говорите, даже если один из них молчит все время.
Будь собой
Тем не менее, не идите за борт. Многие кандидаты, стремясь заставить себя стать лидером и показать, что они пытаются, могут оказаться слишком агрессивными. Хотя хорошо показать, что вы заботитесь о своей позиции, высказывание по поводу других или игнорирование их мнений приведет к обратному эффекту. Я могу несколько раз подумать, где это произошло, и все в моем офисе отказывались работать с кем-то, кто был готов обойти всех вокруг, пытаясь хорошо выглядеть.
Кроме того, если вы обычно не такой смелый тип лидера, может быть вредно заставить себя играть роль, которая не является естественной для вас. Да, вы должны говорить и убедиться, что вас заметили, но помните, что интервьюеры не ищут самый громкий голос в комнате.
Говорить с целью
К сожалению, групповое интервью почти всегда будет трудным для застенчивого или замкнутого человека. Если не в вашей личности постоянно говорить в толпе, будьте уверены, что когда вы отвечаете на вопросы или высказываете свое мнение, вы делаете это с целью. Не начинайте свой ответ с извинения за междометие и не позволяйте своему голосу затихать на полпути. Эти мошенники вдвойне повредят вам, когда вы будете среди толпы, которая слишком готова прыгнуть и поговорить с вами.
Также помните, что вам не нужно постоянно говорить, чтобы быть замеченным, но чтобы быть запоминающимся, убедитесь, что то, что вы говорите, уникально и способствует разговору. Поэтому пропустите репетированные ответы - так как несколько кандидатов отвечают на один и тот же вопрос, любой материал, который вы подготовили заранее, скорее всего, будет похож на чужой - и сосредоточьтесь на том, чтобы продвигать разговор вперед с вашими вкладами.
Слушать
В быстро меняющемся групповом интервью, когда вы просто пытаетесь произнести слово, может быть трудно не думать только о том, что вы собираетесь сказать дальше. (Это часто, почему люди забывают имена - они слишком заняты, думая о том, что собираются сказать, и на самом деле не слушают имя человека.)
Но для того, чтобы говорить намеренно, вы должны слушать интервьюеров и интервьюируемых и оставаться вовлеченными в то, к чему ведет беседа. Действительно обращайте внимание и используйте язык тела, чтобы показать, что вы вовлечены в группу, даже когда вы не разговариваете. Вместо того, чтобы прерывать, если в вашу голову приходит мысль, к которой вы хотите вернуться, очень быстро запишите заметку. Затем, когда придет время говорить, у вас будет гораздо больше, чтобы сказать.
Следовать за
Можно с уверенностью поспорить, что все в этой комнате, если они когда-либо брали интервью или читали об интервью раньше, получат благодарственное письмо. Убедитесь, что вы также выделяетесь на этом этапе процесса, ссылаясь на часть беседы, в которую вы внесли свой вклад - например, интересный ответ, который вы дали, или даже шутку! До тех пор, пока это заставит интервьюера вспомнить ваше лицо и ваш ответ (положительным образом), это принесет вам пользу.
Самое главное, будьте готовы, и не позволяйте групповым интервью застать вас врасплох. И, конечно же, не забывайте об основах собеседования! Такие вещи, как внешний вид, быстрота, уравновешенность и исследования помогут вам выделиться среди толпы кандидатов на работу.
