Один из самых шокирующих разговоров, которые вы когда-либо имели на работе, - это когда ваш начальник говорит вам, что вы закончили работать в компании. Может быть, это увольнение, которое полностью ослепляет вас. Может быть, это проблема, связанная с производительностью, о которой вы знали.
Независимо от причины, фактическое событие может быть полным шокером. Хотя увольнение и увольнение могут включать в себя разные вещи, важно профессионально справиться с ситуацией в любом случае. И один из способов сделать это - подготовиться к этому до того, как это произойдет. Так что, если вы обеспокоены потерей работы в ближайшем будущем, это стоит прочитать.
Потому что, как бы ни было сложно оставаться сосредоточенным и присутствовать в разговоре, это ваша цель. Может быть трудно думать об этом как таковом, но это важная деловая дискуссия. Подумайте о том, чтобы договориться о вашем разрыве или увольнении.
Вот семь советов о том, как справиться с собой и что сказать, когда вы в недоумении для слов.
1. Оставайтесь настоящим и управляйте своими эмоциями
Однажды я услышал, как коллега разглагольствует, что она хотела быть уволенной в следующем раунде сокращения рабочей силы. Она говорила о том, как она будет рада возможности уйти из своей команды, своего босса, своей работы. В следующем раунде, если повезет, ее уволили.
Но она не бегала и все пять заявляли о своем счастье. Она взбесилась. Она кричала. Она рассказала всем, как несправедлива система. Она громко заявила, что не собирается помогать переводить свою работу на кого-то другого. Среди менеджеров было молчаливое понимание: «Да, мы приняли правильное решение по этому вопросу».
Вы не хотите быть таким человеком.
Даже если вы ненавидите свою работу и хотите получить уведомление об увольнении, потеря работы может выбить вас из колеи. Выбор оставить больше не ваш; кто-то принял решение за вас, и это может быть трудно проглотить.
Вместо того, чтобы разглагольствовать, как мой бывший коллега, сделайте длинный медленный выдох и попросите минуту, чтобы обработать новости. Когда вы управляете своими эмоциями, делая паузу таким образом, вы помогаете себе сохранять спокойствие и даете себе шанс присутствовать до конца неизбежного разговора. И не позволяя себе реагировать немедленно, вы сохраняете свою с трудом заработанную репутацию.
2. Держите свое достоинство
Бывший сотрудник был на последнем соглашении производительности. По сути, если бы он облажался еще раз, его уволили, и он знал это. Ну, вскоре он облажался. Когда я доставил новость о его прекращении, я мог видеть слои шока, сожаления и раскаяния на его лице. Возможно, он плакал. Он обещал изменить свое поведение. Он умолял меня изменить решение. (Я не сделал.) Это было ужасно, и мне было стыдно за него.
Когда менеджеры готовятся к увольнениям и увольнению, к тому времени, когда вы получите сообщение, процесс уже идет полным ходом. Новый подсчет сотрудников организации рассчитан, пакет разделения подготовлен, а диаграммы рабочих пространств изменены. Попрошайничество за работу почти никогда не изменит мнение менеджера. Так что держите свое достоинство в неприкосновенности и сосредоточьтесь на остальной части вашего разговора.
3. Получите ваши истории прямо
Спросите, как компания планирует представлять ваше отделение от компании. Когда вы ищете свой следующий концерт, ваш работодатель и вы хотите петь одну и ту же песню караоке, если вы понимаете, о чем я.
Вы можете помочь сообщить это. Это можно сделать по простой просьбе: «Я хочу быть уверен, что если вы укажете, как я покинул компанию, это не повредит моим шансам на следующую работу. Можем ли мы немного поговорить о том, что вы скажете, когда другие спросят? »Попросите об этом в письменной форме, чтобы у вас был официальный документ, в котором говорится, что вас уволили, а не уволили. Если вас уволили, ваш работодатель может согласиться не упоминать об увольнении и вместо этого просто проверить даты, когда вы работали в организации.
4. Узнайте о получении помощи в поиске новой роли
Многие компании нанимают консультантов, чтобы помочь сотрудникам найти новые концерты. Спросите, какую поддержку, если таковая имеется, организация планирует предоставить. Определите, как долго продлится эта поддержка, и какую карьеру вы имеете право. И, опять же, получите это в письменном виде, если можете.
5. Спросите, разрешено ли вам подавать заявление на другие должности
Политика компании может диктовать это. Некоторые места позволят вам сделать это прямо сейчас. Другие могут навязать период ожидания перед повторным набором на работу или разрешить вам работать в компании в будущем. Если вас уволили из-за проблем с производительностью, вы, вероятно, не хотите спрашивать, и ваш работодатель, вероятно, надеется, что вы этого не сделаете. Но если вас отпускают из-за реструктуризации команды, стоит спросить, какие еще возможности могут быть вам доступны.
6. Береги себя
Получите подробную информацию о выходном пособии, медицинской страховке, когда вы можете ожидать, что прибудет ваша последняя зарплата, как вы будете получать компенсацию за неиспользованное время отпуска, неиспользованное больничное или личное время, когда вам возместят дорожные расходы, и как вы Ожидается, что все ваши вещи будут доставлены домой. В некоторых офисах вам предложат отгружать вещи, чтобы вам не приходилось сталкиваться с невероятно неловким и неудобным пакетом вещей, когда ваши сотрудники работают рядом с вами.
Если у вас есть опционы на акции, бонусы, комиссионные за продажу, компенсации за обучение или другие дополнительные услуги, связанные с вашей позицией, спросите об этом.
При увольнении спросите, собираетесь ли вы помочь в переходе от работы, каковы ожидания и как долго продлится этот период. А если вас уволят, выясните, собираетесь ли вы покинуть здание КАК МОЖНО СКОРЕЕ или можете потратить несколько часов на то, чтобы почистить компьютер и выйти в конце дня.
После того, как вы разберетесь с этими деталями, вы можете отойти на один или два дня и проверить области, в которых вы хотели бы договориться. Возможно, вам нужно больше выходного пособия, более продолжительный период в консультировании по вопросам перехода или дополнительный бонус за отличную работу при переводе вашей работы. Будьте готовы обосновать любые запросы и наметить конкретное предложение для того, что вы хотели бы видеть.
7. Ничего не подписывайте
Вы собираетесь придумать больше вопросов со временем. Сообщите своему менеджеру, что вы просмотрите всю предоставленную информацию. Дайте ей знать, что вы вернетесь с любыми вопросами или разъяснениями, которые вам нужны.
Пока все детали не прояснены, ничего не подписывайте. Большинство работодателей хотят, чтобы вы подписали общий выпуск, в котором говорится, что вы не будете подавать против них в суд. Ваши окончательные выплаты зависят от подписания документов. Если когда-нибудь было хорошее время, чтобы адвокат зачитал документ, прежде чем подписать его, это оно!
Неожиданные моменты, такие как увольнения или увольнения, могут привести к разрушительной личной атаке. И нет никаких сомнений в том, что их может быть сложно обработать. Однако, когда вы сможете сделать шаг назад и спросить, что вам нужно, вы обнаружите небольшое чувство расширения возможностей, которое может вас удивить. Независимо от того, насколько сложна эта новость, сохраняйте спокойствие, станьте профессионалом и начните думать о своем следующем шаге. И не забудьте потратить пару дней, прежде чем вы поспешно (и резко) опубликуете серьезное обновление в своих социальных сетях.
