Вы знаете этого друга или знакомого, который, кажется, не может выговорить предложение, не упомянув какого-нибудь известного в Instagram человека, которого он знает? Или основатель / генеральный директор / владелец текущей горячей компании? Непрерывный дроппер не знает, когда его вызвать.
Смена имени не так уж и плоха, особенно когда вы ищете новую работу. Фактически, это может быть решающим фактором, помогающим вам пройти собеседование, а затем, если ваши навыки и опыт совпадают, сделать предложение.
Это похоже на прочную связь с компанией, в которой вы умираете, чтобы работать, и это может дать вам преимущество и отличить вас от остальных - если вы поступите правильно.
Дженни Фосс, главный тренер Muse и обозреватель, дает несколько умных советов о том, как вы можете ориентироваться в темной ситуации, когда дело доходит до подачи заявки на позицию, которая бросается в глаза.
Если ваша связь «теплая», то есть человек не имеет прямой связи с интересующим вас отделом и / или вы не близкие друзья, вот что вы делаете: «Заведите разговор и, на В конце задайте человеку вопрос: «Я заметил, что вы, ребята, ищете новое. Вы знаете, с кем я мог бы связаться, чтобы получить более подробную информацию о работе? »
Если вы получили имя, то вы готовы сделать падение. Фосс советует вам обратиться к человеку, которого вы упомянули (скрестив пальцы, это менеджер по найму) и сказать следующее:
На данный момент вы достигли своей цели, указав, что «вы знаете кого-то внутри компании, что может быть весьма полезным. И вы сделали это без явного (или нечестного) предложения, чтобы он поддерживал вас или направлял вас на работу », - заключает Фосс.
Поскольку менеджеры по найму выставляют сотни или даже тысячи резюме, контакт с кандидатом, который знает сотрудника внутри, может быть тем, что выделяет вас. И, как говорит Фосс, «прекрасной частью этой стратегии является то, что она выглядит так, будто ваш теплый контакт ручается за вас».
Просто отметьте, что важно, чтобы вы не показались такими показными. Линн Бергер, карьерный тренер из Нью-Йорка, подчеркивает важность «взаимного интереса». Если, например, вы подаете заявление на работу, где ваша связь даже не теплая (скажем, вы никогда не встречали этого человека, но Вы восхищаетесь его или ее работой и следите за его отраслевыми шагами к T), вы все равно можете воспитывать его, вам просто нужно делать это осторожно. В начале разговора с менеджером по найму, если есть способ упомянуть этого человека таким образом, который поможет вам связаться с рекрутером или интересующей вас ролью, то сделайте это.
Вы могли бы сказать что-то вроде этого:
«Я недавно был на лекции и имел возможность услышать речь, и это произвело на меня такое впечатление».
Ключ заключается в том, чтобы не просто набросать кучу имен, если нет явной релевантности. Упоминание об одном человеке в компании и высказывание вашего восхищения является подходящим способом назвать drop.
И последнее замечание: вы, очевидно, не хотели бы упоминать кого-то, кого вы не уверены, что помните, что встречались с вами (если вы не заявили об этом конкретно), или кому, возможно, было бы неловко узнать, что вы использовали его в качестве рычага, чтобы проникнуть в дверь., В случае сомнений сначала обратитесь к человеку и спросите, все ли в порядке, если вы упомянули его или ее имя. Люди обычно ценят хедз-ап, когда дело доходит до этих вещей.
Итог: не бойся это делать! Просто будьте умны в своем подходе. О, и убедитесь, что это не единственное, что у вас есть для вас (то есть, вы должны быть квалифицированы для работы).
