Пару лет назад я подал заявку на роль в рекламном агентстве. Естественно, я просмотрел должностную инструкцию с гребешком с мелкими зубами - один раз перед отправкой своего резюме, другой раз перед телефонным собеседованием и еще раз перед тем, как отправиться на личное собеседование.
Я хотел убедиться, что у меня есть все ключевые обязанности и обязанности, связанные с работой. Но была одна большая проблема, с которой я продолжал сталкиваться: каждый раз, когда я просматривал описание на веб-сайте компании, оно было другим . Казалось, что они не могли точно решить, что им нужно, поэтому они продолжали корректировать это в зависимости от того, что подходит им лучше всего в тот день.
Конечно, это делало подготовку довольно сложной с моей стороны. К тому времени, когда я добрался до первого личного собеседования, мне стало совершенно неясно, для чего я вообще брал интервью. И, что еще хуже, я чувствовал себя в ловушке. Как я должен был получить больше ясности в конкретной позиции, не звуча так, как будто я спрашивал: «Подожди, какого черта эта работа, о которой мы говорим?» Я знал, что в игре уже слишком поздно, чтобы озвучивать этот невежественный
Возможно, вы не сталкивались с ситуацией, когда компания продолжает вносить изменения в процесс найма. Но я готов поспорить, что у вас все еще были те времена, когда вы хотели получить более подробную информацию о специфике позиции, но не знали, как спрашивать, не звуча неинформированно.
К счастью, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить нужную информацию, не будучи совершенно неподготовленными. Я побеседовал с двумя профессиональными экспертами, чтобы выяснить, как вы можете получить те мелкие детали, которые вам нужны, и все же прояснить, что вы провели свое исследование.
1. Чем раньше вы спросите, тем лучше
Когда речь заходит о том, чтобы задавать вопросы о конкретной роли, удачный выбор времени - одна из самых важных вещей, которую вы должны рассмотреть. В конце концов, вы не хотите в конечном итоге оказаться в процессе собеседования (ну, как я), чтобы ваши вопросы казались слишком запоздалыми и, следовательно, неуместными.
«Первое или второе собеседование, как правило, является наилучшим временем для того, чтобы задать больше вопросов на высоком уровне о работе, поскольку к тому времени, как вы дойдете до финального раунда, ожидается, что у вас будет достаточно четкое понимание того, кем вы будете интервью для », объясняет Джеклин Уэстлейк, рекрутер и обозреватель Muse.
Конечно, это не значит, что вы не можете задавать вопросы позже. Но, как говорит Уэстлейк, сделайте своей целью прочно понять реальную работу к тому времени, когда вы дойдете до последующих интервью.
2. Посмотрите на похожие роли
Возможно, вы имеете дело с должностной инструкцией, написанной невероятно двусмысленным языком, тоннами запутанного жаргона или просто не хватает информации. Что теперь? Как вы можете получить представление о том, что ожидается от этой роли, когда описание так пусто?
«Если должностные инструкции расплывчаты, посмотрите другие описания должностей с похожими названиями и постройте вопросы из этих деталей», - делится Muse Career Coach, Lauren Latin.
Допустим, вы претендуете на роль менеджера по маркетингу. Латинский предлагает использовать информацию, которую вы найдете в других описаниях, чтобы задать вопрос типа: «Название здесь - менеджер по маркетингу. В своем исследовании я заметил, что во многих местах эта должность включает в себя социальные сети, но описание работы здесь не указано. Я хотел бы услышать больше о том, что позиция здесь охватывает ».
Да, на странице карьеры компании могут отсутствовать необходимые детали. Но постарайтесь понять общие обязанности, связанные с ролью, чтобы вы могли задавать информированные вопросы, а не просто задавать вопросы: «Итак, что бы я на самом деле здесь делал?»
3. Ведите то, что знаете
Проведенное выше исследование позволит вам реализовать эффективную тактику: заранее подготовить вопросы к тому, что вы уже знаете. «Задавать широкие открытые вопросы о роли или руководить чем-то, что вы знаете в первую очередь, - это отличный способ узнать больше о работе, не выглядя неподготовленным», - говорит Вестлейк.
Итак, как ты это делаешь? Westlake предлагает пример, который показывает, насколько простым и эффективным это может быть. «Попробуйте сказать что-то вроде:« Я знаю, что эта роль будет включать управление платежной ведомостью, кредиторской задолженностью и дебиторской задолженностью, но буду ли я также отвечать за составление бюджета? »»
Что касается этих широких открытых вопросов, о которых говорил Уэстлейк, есть немало, которые могут помочь вам получить дополнительные сведения о конкретной роли. Задавать такие вопросы, как «Что вы можете сказать мне об этой работе, выходящей за рамки описания?» Или «Какую самую важную вещь вы бы хотели, чтобы я выполнил в первый месяц работы в компании?» - это отличные способы чтобы лучше почувствовать позицию.
Но, если вы не можете найти более хитрый способ получить необходимую информацию, не стесняйтесь быть простым. «По-прежнему остаются неясные аспекты, простое прямое задание этих вопросов демонстрирует интерес и уверенность», - делится латынь. Это всегда лучше знать, чем оставаться в удивлении.
ГОТОВЫ ВЫСТАВИТЬ НОВЫЕ ИНТЕРВЬЮ НАВЫКИ НА ТЕСТ?
Ну что ж, пришло время начать подавать заявки на некоторые работы.
Тонны отверстий прямо таким образом
4. Не указывайте на расхождения
Когда вы чувствуете недоумение по поводу обязанностей роли, может возникнуть соблазн указать на несоответствия в описании. Вы отчаянно пытаетесь найти способ оправдать свое замешательство и проиллюстрировать, что вы не спрашиваете об этом просто потому, что вы не готовы.
Однако выделение ошибок компании не является рекомендуемой тактикой. «Я бы не стал указывать на несоответствия, поскольку вы никогда не знаете, кто это написал - это мог быть ваш интервьюер!» - предупреждает Вестлейк.
Вместо этого реализуйте приведенный выше совет, чтобы использовать то, что вы смогли извлечь из публикации, а затем перейдите к более конкретному вопросу, например: «На основании описания должности кажется, что эта роль будет поддерживать группу разработчиков продукта. Можете ли вы рассказать мне больше о том, что это повлечет за собой?
5. Сделайте глубокий вдох
Нет никаких сомнений в том, что необходимость задавать какие-либо вопросы во время интервью может быть неловкой и нервной. Но это особенно верно, когда ваши вопросы так тесно связаны с основными обязанностями должности.
Тем не менее, сделайте глубокий вдох и напомните себе, что это всего лишь часть процесса. «Имейте в виду, что вся цель собеседования заключается в том, чтобы вы и ваш потенциальный работодатель узнали друг о друге, поэтому вопросы о роли, за которую вы берете интервью, ожидаются и даже поощряются!» - говорит Вестлейк.
У вас нет возможности принять осознанное решение о том, стоит ли принимать другое собеседование или даже подписать письмо с предложением, не имея четкого представления о том, каковы будут ваши ежедневные обязанности и долгосрочные ожидания.
Помните, что вы имеете право на получение необходимой информации. На самом деле, именно поэтому существует процесс собеседования.
Независимо от того, насколько тревожными могут быть эти разговоры, даже рискованно устроиться на работу, не зная точно, на что вы подписываетесь.
Итак, продолжайте и задавайте вопросы, на которые вам действительно нужны ответы. Они не только предоставят вам необходимую вам информацию, но также могут представить вас как смелого и уверенного кандидата, который готов проявить инициативу в сложной ситуации.
«Когда вы действительно хотите получить работу - или действительно нуждаетесь в работе - люди часто колеблются, чтобы сказать что-нибудь, что может раскачивать лодку», - заключает Латино. »
