Если «веселье» - это не F-слово, которое вы чаще всего ассоциируете с вашей работой, и ваша компания лишена такой культуры, как Зоуи Дешанель эмоций в « 500 дней лета», я могу рассказать об этом.
Я также испытал скучные рабочие места, изведенные суровыми коридорами, плохой изоляцией и даже более плохими оправданиями для международных неудач. Хуже того, я видел, как хорошие люди отвернулись от всего этого прямо в этом мире, подвергая пчелам Тони Брэкстона находящимся поблизости рабочим пчелам только потому, что «молчание было оглушительным». И это, друзья мои, никогда не касается.
Итак, как вы боретесь с такими преступлениями в общем пространстве и ведете культурную революцию, чтобы сделать работу более увлекательной?
Начните с малого. Вот несколько идей для изучения независимо от вашего звания или должности.
Вставай
Когда вы делаете мозговые перерывы, чтобы противодействовать близорукости электронных таблиц, вместо того, чтобы прикреплять фотографии детских коал на доску для каникул, сделайте круг вокруг офиса и остановитесь, чтобы сделать перерыв на воду. Испытайте себя, чтобы завязать разговор с сотрудником на кухне или в коридоре, и сделайте первый шаг к построению отношений. В краткосрочной перспективе вы, скорее всего, найдете больше людей, которые будут прыгать на той победе Taco Tuesday, которую вы пытались сплотить в течение нескольких месяцев. В долгосрочной перспективе вы будете спонсором товарищества среди своих коллег по офису. И, может быть, даже заставить их начать разговаривать друг с другом.
Go Social
Посмотрим правде в глаза: хэштеги происходят. Они заняли место изюминки и индексов, и объединились как перекрестие нашего поколения.
Так что создавай. Расскажите об этом всем своим новооткрытым водоразделам и наблюдайте, как растет совокупная галерея. Вы будете удивлены, насколько ваши коллеги будут вовлекать друг друга в планы и разговоры в Интернете. Они будут отмечать отфильтрованные фотографии своих перерывов на обед или запечатлеть странные моменты, происходящие между белоснежными стенами. Они найдут приколы повсюду. И что еще более важно, они найдут больше радости в повседневной рутинной работе.
Быть конкурентоспособным
Попробуй свои силы в капитане команды. Сердечно приглашайте горячих парней и новичков, чтобы они всерьез восприняли свой чертов свет и футболки, присоединившись к спортивной лиге. В конце концов, если мы ничего не узнали от правой ноги Анджелины или Чик-Фил-А примерно в октябре 2012 года, то это значит, что люди стремятся объединиться ради общего врага. Кроме того, координируя свободную практику и привычные предыгровые «растяжки» в местном баре, ваша команда будет создавать химию быстрее, чем вы можете Google «петь софтбол, которую должна знать каждая команда».
Конечно, есть сотни тактик, которые вы можете использовать для построения корпоративной культуры. Вы можете создать танцевальную шкатулку из ленты и потребовать от каждого человека, который вступит в нее, перехватить движение. Вы можете спонсировать Scone вторники или пивные пятницы. Вы можете ездить на обычном автобусе или планировать поездки компании на озеро Тахо. Вы можете проложить путь для случайного поезда доброты или запланировать вдохновляющую серию семинаров во время обеда.
Независимо от того, куда ведет ваш список дел, помните, что основная цель стимулирования корпоративной культуры - привить более острое, более веселое чувство гордости на рабочем месте. Хотя это может быть особенно пугающим, когда руководство, кажется, не заботится ни о чем, кроме сути, сделайте как Fleetwood Mac и Go Your Own Way. Подайте пример, чтобы создать веселую рабочую среду и дать волнистому эффекту волнистость.
Прежде чем вы это узнаете, вы проведете свои водные перерывы в чате, рассказывая о том, что Кейт, некогда тихая бухгалтерка из финансов, носящая носки, теперь во всей Instagram компании под именем #KatetheGreat. Линейка убийц, эта девушка.
