В наши дни редко можно встретить кого-то, кто был в том же положении на протяжении всей своей карьеры. Но, хотя большинство из нас понимают, что переход к другой роли - это почти неизбежная возможность для любого профессионала, мы часто забываем тот факт, что начальство тоже движется дальше.
Это разрушительно, когда кто-то уходит в отставку с его или ее поста, но особенно, когда речь идет о главном хончо - в конце концов, он или она держал группу вместе, верно?
За 14 лет работы с боссами я видела, как многие из них переходят на более зеленые пастбища, и я выбрала несколько правил и запретов, чтобы помочь мне пройти через них (и даже увидеть возможность для моих пастбищ более зеленого цвета). своя).
Не паникуйте
Я никогда не забуду первый раз, когда один из моих боссов подал в отставку, чтобы начать свое дело. (Тогда мы называли это «уходом в отставку» всякий раз, когда кто-то сталкивался с предпринимательской ошибкой.) Хотя сейчас я об этом ничего не думаю - я видел, как многие люди делают то же самое за эти годы, - в то время это было довольно обидно.
Я сразу предположил, что с компанией что-то не так, и что его отъезд был признаком неприятностей. Была ли моя работа в опасности? Были ли урезаны наши преимущества? Репутация компании стала ухудшаться?
Хотя это естественно - и разумно - учитывать все эти вещи, когда крупный игрок вешает свои бутсы, не позволяйте ему одержать верх. Помните, что боссы тоже люди, и совершенно нормально, что они найдут другие возможности продолжить свою карьеру. И паника по поводу того, чего вы не знаете или не контролируете, не поможет вам двигаться вперед.
Расследовать - осторожно
Тем не менее, иногда в раю возникают проблемы, когда пожилой человек сбегает. Например, когда один из партнеров-основателей моей фирмы неожиданно «ушел на пенсию» после того, как провел последнее десятилетие, развивая фирму, я не мог не задаться вопросом, происходит ли что-то еще, кроме его внезапного интереса к плаванию по всему миру.
Таким образом, небольшое скрытое исследование поможет вам быть в курсе и подготовиться. Когда бы ни было возможно, идите прямо к источнику информации (например, попытайтесь получить историю от своего босса, а не от мельницы слухов). Если это невозможно - или правдоподобно, если у вас есть ограниченный доступ к вашему менеджеру - вам нужно будет провести небольшое расследование.
Спросите в офисе, но постарайтесь ограничить свои вопросы более высокопоставленными лицами, которых вы уважаете. Выразите свое сожаление по поводу ухода вашего босса, а также свои наилучшие пожелания по поводу его или ее следующих усилий. Затем, случайно спросите, знает ли кто-нибудь, куда направляется ваш начальник. Ответ может многое рассказать вам не только о том, где он или она в конечном итоге окажутся, но и о том, что могут знать по этому поводу знающие люди.
Хотя нет никакой гарантии, что вы можете полагаться на эту подержанную информацию как на факт, понимание того, как ваши коллеги относятся к вашему отъезду боссов, может дать вам подсказку, если есть проблемы впереди (и вы тоже должны искать), или если вы можете начать планировать прощальный счастливый час с чистой совестью.
Не принимай это на свой счет
Несколько лет назад, когда один из моих любимых боссов подал в отставку, я воспринял это действительно лично. За эти годы у нас сложились отличные рабочие отношения, и она стала для меня ценным наставником. Когда я обнаружил, что она уходит, я был раздавлен. Я даже эгоистично задавался вопросом: «Как она могла так поступить со мной?»
Хотя совершенно справедливо чувствовать себя подавленным, даже опустошенным, когда ваш начальник уходит, помните, что любое решение уволиться с работы является сложным, личным и редко принимается легко. Хотя ваш менеджер, вероятно, подумал о том, как на команду может повлиять, в конце концов, он или она должны были сделать то, что было лучше.
Поделитесь своей поддержкой и волнением за новые начинания вашего босса и предложите вам обоим оставаться на связи. Создание положительного последнего впечатления покажет вашу признательность за лидерство вашего босса и заложит основу для дальнейших отношений в будущем, где бы вы ни оказались в конечном итоге.
Сделай шаг вперед в игре
Хотя потеря босса может быть проблемой - как в профессиональном, так и в эмоциональном плане, - серебряная подкладка. В конце концов, когда команда меняет свой состав, у вас есть возможность усилить свою игру.
Если возможно, возьмите своего будущего бывшего босса на кофе и подумайте, что нужно команде от следующего лидера. Получите отзывы о своей работе и узнайте, где вы можете помочь удовлетворить эти потребности. (По моему опыту, люди, которые находятся на пути к выходу, гораздо более открыты для честных дискуссий о своей работе - и вашей - когда они знают, что им не придется сталкиваться с вами в лифте каждый день в течение следующего года.)
Кроме того, не бойтесь делиться своими идеями и предлагать предложения о том, как вы хотели бы внести свой вклад в развитие компании в будущем - ваш начальник может передать вам некоторые из своих обязанностей или предложить другим, что вы Принято больше.
Если ваш босс прыгает с корабля, просто помните, чтобы сохранять спокойствие и продолжать, получать факты из надежных источников, не принимать это лично и всегда использовать ситуацию как возможность улучшить свою собственную игру. Со спокойной головой, уважением и убийственной рабочей этикой вы покажете вышестоящим, из чего вы сделаны, и докажете, что на вас можно положиться, чтобы облегчить переход к новому боссу.
и кто знает? Этот новый босс может быть вами!
