Хотя мне повезло, что у меня никогда не было ужасного опыта общения с боссом, оскорбляющим слова, я знаю, что не всем так везет. Фактически, один из моих друзей (назовем ее Лори) в настоящее время находится на решительно жестоком рабочем месте; она изо всех сил пытается удержаться от того, чтобы развалиться или покраснеть от ярости из-за грубого плохого обращения с ее менеджером.
Ее отношения с боссом были когда-то настолько хорошими, что она наслаждалась ужинами в его доме. Она встретила жену и детей и думала, что не может быть лучше. До одного дня, когда ее менеджер начал набрасываться на нее. Он был не просто подлым - он был за чертой. И оказалось, это был не единичный случай.
По словам Лори, он привык называть ее «идиоткой», спрашивать ее, «умственно отсталая», и хлопать дверью своего кабинета ей в лицо. Работа, которую она когда-то любила, стала несчастной, и Лори не знает, что делать, особенно потому, что бросить курить на самом деле не вариант.
Если это звучит слишком знакомо, тогда вы захотите продолжить чтение. Вместо того, чтобы сидеть сложа руки и браться за жестокое обращение или фальсифицировать больничные дни в надежде на то, что это прекратится само по себе, вот несколько различных подходов к решению этой ситуации.
1. Вы могли бы поговорить с вашим боссом
Если ваши отношения до этого момента были дружескими, то начать реальный разговор лицом к лицу не могло бы быть и речи. Просто попросите о встрече (лучше всего, если вы сможете найти его в момент, не наполненный гневом), и скажите что-то вроде: «Я понимаю, что дела идут не так хорошо, как хотелось бы, но я делаю все, что могу работать с вами над этим. Если есть что-то еще, что я могу или должен делать, я открыт для этого. Но я чувствую себя обескураженным и расстроенным, когда вы называете меня по имени, и это нужно немедленно прекратить ».
Конечно, если это не вариант для вас - сама мысль о решении проблемы жестокого обращения лично вызывает у вас серьезное беспокойство - тогда вы, вероятно, захотите перейти к третьему или четвертому совету.
2. Вы можете отправить электронное письмо
Если вы считаете ситуацию настолько напряженной, пропустите личный разговор в пользу средства, которое, среди прочего, послужит для документирования неприятной ситуации.
Помните, что это электронное письмо может попасть в отдел кадров однажды, так что будьте уважительными, но твердыми и по возможности включайте примеры. Иногда, увидев записанные оскорбления, можно очень четко и очень быстро понять, что они неприемлемы.
3. Вы могли бы поговорить с членом команды
Допустим, вы пытались обсудить это с вашим боссом, и ничего не изменилось. Он назвал тебя «идиотом» за вопрос, который имел решающее значение для выполнения твоей работы. Он утверждает, что сказал это в шутку, но, правда это или нет, вы не согласны с этим.
Есть ли член команды, которому вы можете доверять? С кем-то, с кем он работал ранее или еще лучше, кто работал непосредственно под ним в один момент? Какие-нибудь подсказки от кого-то в курсе, кто мог бы помочь Вам справиться с этой напряженной ситуацией?
Это не сплетничающий сеанс, и его не следует рассматривать как «команду против босса». Это попытка закрепиться в происходящем, чтобы вы не смирились с началом отчаянного поиска работы. Если ничего другого, разговор с коллегой может сделать вас временно чувствовать себя лучше.
ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ДЛЯ БОССА, КОТОРОГО ЛЮБИТ К ВАМ
Не соглашайтесь ни на что другое - начните поиск работы сегодня.
У нас есть тонны открытий здесь
4. Вы могли бы посетить HR
Это важная персона, я знаю. Учитывая количество отделов управления персоналом, которые не очень хорошо управляются, выяснить, является ли ваше подразделение доверенным, сложно. И я не советую вам делать этот шаг, если вы действительно не уверены. Но, если у вас появилось хорошее чувство в отношении персонала в этом отделе, и ваши «Воскресные страшилки» достигли новых, повышенных уровней, вы могли бы сделать хуже, чем нанести им визит.
По словам эксперта по персоналу и обозревателя Muse Дорианны Сен-Флер, это единственно возможный вариант: «Как только ваш начальник перешел черту от ужасного к грубому и неприемлемому, пришло время привлечь ваш отдел кадров. Ваш босс эффективно контролирует вашу зарплату, продвижение по службе и общую траекторию в вашей компании, поэтому столкновение с ним / ее головой может быть не в ваших интересах (как бы трудно ни было сопротивляться) ».
Она объясняет, что «обращение в отдел кадров фиксирует этот инцидент и вашу последующую жалобу и дает вам возможность выразить свою обеспокоенность тому, кто действительно может помочь». О, и если вы беспокоитесь о том, что ваш менеджер узнает об этой встрече Сен-Флер говорит, не будь. «У большинства компаний есть политика противодействия преследованиям (или что-то подобное), в которой недвусмысленно сказано, что негативное отношение к сотруднику, потому что оно подняло проблему с персоналом, недопустимо и может иметь серьезные последствия».
Было бы ужасно, если бы на тебя напал ужасный босс, и не важно, на чем основаны твои отношения, тебе не следует подвергаться словесному оскорблению - даже если ты совершил ошибку или пропустил важный срок. «Не принимайте это на свой счет» - отличный совет, но этого не всегда достаточно. Помните: у вас есть варианты. И если ничего из вышеперечисленного не кажется вам правильным, то, возможно, пришло время подумать о том, чтобы бросить и искать новую работу.
