Первые 90 дней вашей новой работы имеют решающее значение для достижения долгосрочного карьерного успеха. Это место, где вы выполняете обещания, которые вы рекламировали во время интервью, и готовите почву для того, как люди воспринимают вас.
Вот почему просить отзывы в это время так важно. Это быстро демонстрирует вашему новому боссу, что вы инвестировали, вы привержены совершенству и что вы в этом надолго.
Кроме того, если все сделано хорошо, вы можете заработать крупные очки, которые могут помочь вам получить признание позже за возможность работать над интересными проектами или даже быстрее продвигаться.
Достаточно просто, правда? Теперь, когда вы знаете, насколько важны ваши первые 90 дней, вот несколько советов о том, как запросить обратную связь, чтобы убедиться, что вы на правильном пути (или как пройти по нему).
Когда вы должны спросить?
Получение обратной связи в эти важные первые несколько дней - это баланс между предоставлением вашему новому руководителю и коллегам достаточного времени для формирования конкретных мыслей и мнений о вас, а также активным предложением обратной связи, которая поможет вам, как только вы попадете на борт.
Практическое правило. Не ожидайте официального пересмотра к концу первой недели. После этого это все решение суда. Сколько реальной работы у тебя было на самом деле? Если вы только что завершили большой проект или выполнили более сложное задание, сейчас самое время спросить, как вы это сделали. Независимо от вышесказанного, не позволяйте трем неделям пройти без большой просьбы.
Хороший ритм того, как часто вы продолжаете регистрироваться, будет зависеть от объема и вовлеченности вашей работы. Тем не менее, хорошая лучшая практика - не чаще одного раза в неделю, но не реже одного раза в месяц.
Как спросить?
Не набрасывайтесь на кулер для воды или в ванную, пока ваш босс моет руки. Обратитесь к своему менеджеру по электронной почте или лично и запросите встречу напрямую. Объясните, для чего предназначена эта встреча - люди будут благодарны за хедз-ап, чтобы они могли заранее подготовить идеи.
Попробуйте что-то вроде: «Я хотел бы 15 минут вашего времени поговорить о том, как вы думаете, дела идут так далеко со мной. Вы довольны тем, что я делаю, и работой, которую я делаю? Есть ли что-нибудь, что я могу сделать по-другому?
Что вы должны спросить?
Дайте своему руководителю предложения о том, что вы хотите услышать, например: «Как я интегрируюсь в команду?», «Я работаю со скоростью, которая вам нужна?» Или «Как качество моей работы? Какие области развития вы уже определили, над которыми я могу работать?
Это также время, чтобы обучить вашего менеджера тому, что вам нужно с точки зрения ресурсов. Вы бы выиграли от регулярных индивидуальных или дополнительных тренировок? Возможно, система отслеживания, к которой вы и ваш менеджер имеете доступ, чтобы поделиться тем, над чем вы работаете?
Кого вы должны спросить?
Помимо вашего босса, сотрудники также являются отличным ресурсом для обратной связи. Хотя это и не обязательно должно быть так формально, как с менеджером, попробуйте создать электронное письмо в духе: Эй, мне здесь очень нравится, и я хотел бы получить от вас обратную связь, чтобы убедиться, что я настраиваюсь на долгосрочный успех. Для меня очень важно, что я хорошо работаю и производю хорошее впечатление.
Реальность запроса обратной связи заключается в том, что она не всегда может быть на 100% положительной. Итак, подготовьтесь мысленно. Все ваши благие намерения будут немедленно аннулированы, если вы перейдете в «оборонительный» режим. Держите свое эго подальше от этого разговора и оставайтесь открытым и непредвзятым.
Затем отправьте последующее электронное письмо с благодарностью своему менеджеру или коллеге за потраченное время и искренность, а также кратко опишите ваши выносы и любые последующие шаги, которые вы планируете предпринять. Немедленно внедрите любые улучшения и проконсультируйтесь со своим боссом, чтобы убедиться, что изменения, которые вы вносите, являются правильными и замеченными.
Мы знаем, что за первые 90 дней можно многому научиться. У вас есть новые системы, технологии, лица и имена, которые нужно запомнить, и многое другое. Легко чувствовать себя разбитым.
Включение этого совета покажет зрелость и приверженность с вашей стороны, а также даст вам хорошее представление о том, хорошо ли вы себя чувствуете, или вам необходимо внести некоторые изменения, пока не стало слишком поздно. Независимо от того, что вы изучите, это даст вам возможность преуспеть в вашей новой роли.
