Я за общение с твоими коллегами. Это создает взаимопонимание, которое, в свою очередь, строит ваши отношения и может сделать вас лучшим соавтором (и удобнее просить профессионального совета). Это может сделать ваш офис более теплым и дружественным местом для работы, и это может даже спасти вашу работу. Те, кто может «вести разговор со стеной», часто преуспевают в сетевых ситуациях и общении с пугающими клиентами.
Но, честно говоря, они также могут раздражать своих коллег.
Итак, что вы должны делать, когда у вас есть коллега, который просто любит погружаться прямо в ежедневный габфест, а не спрашивать, хорошо ли это проводить время? (Оповещение спойлера: это не так.)
Продолжайте читать о трех вещах, которые вы можете сказать чрезмерно болтливому коллеге, который, кажется, просто не может понять намек.
1. «Я знаю!»
«Игнорируйте ее, и она уйдет», - это ужасный совет. Так и есть, «выглядеть занятым».
Я понимаю мысль, стоящую за этим: вы боитесь, если будете заниматься, вы будете поощрять своего коллегу задержаться. Конечно, если вы зададите тонны вопросов и попросите коллегу уточнить, она будет болтаться и продолжать разговор. Но если она регулярно заходит к вам на стол, чтобы поговорить, скорее всего, она пытается связаться с вами. И увольнение заставит ее думать, что ей нужно стараться изо всех сил (читай: остановись снова после обеда).
Поэтому, если у вас есть минутка, прекратите то, что вы делаете, сфокусируйтесь на ней и сделайте соответствующее декларативное заявление. «Ого, я не могу поверить, что тебе понадобилось 20 минут, чтобы пройти через линию в Starbucks!»
Затем, когда она зайдет позже, вы можете улыбнуться и сказать, что вы действительно хлопнули и у вас больше нет времени на беседу сегодня. (Занят, когда она заходит в первый раз? Отмените ваши реакции.) Время от времени слушая этого коллегу, вы показываете, что заинтересованы в подключении, но также можете выбирать, когда у вас будет время посетить.
2. «Давайте обсудим это в другой раз».
Иногда у вас есть несколько минут для gabfest, но вместо того, чтобы ваш коллега обсуждал обычное (ночной футбол по понедельникам, планы отпуска - что бы это ни было), она начинает рассказывать вам о своем свидании вчера вечером. Да, компании проводят тренинги по сексуальным домогательствам на тему, которая должна и не должна быть темой для обсуждения, но всегда есть серая область - подумайте: вы обсуждали вчера обложку журнала «Ким Кардашьян», но не обязательно хотите услышать игру за кадром. игра даты ночи.
Хотя вы должны сообщить, что это не служебный разговор, есть способы сделать это, не отрываясь, как сопровождающий, говорящий: «Это не подходит».
Если это коллега, который также является вашим другом, вы можете исправить ее таким же разговорчивым способом. Попробуйте: «Джилл, я очень хочу услышать эту историю - можем ли мы сделать это за коктейлями, а не в пределах слышимости всего офиса?»
Если вы не близки с этим человеком, признайте серую область, когда вы устанавливаете границы, а затем быстро смените тему. «Вы знаете - я знаю, что мы обсуждали знаменитостей и обнаженных людей на днях, но я бы не стал говорить о романтической жизни в офисе. В других новостях вы видели рождественскую фотографию принца Джорджа?
Таким образом, вы можете обменяться несколькими шутками и двигаться дальше.
3. «Я не очень болтливый».
Две фразы выше вытекают из одного и того же общего совета, что лучший способ справиться с болтливым коллегой - это немного поболтать с ним, а затем приступить к работе. (Потому что отдача, которую вы получаете за дружелюбие и построение крепких отношений, может стоить нескольких минут вашего дня.)
Но этот совет не всегда работает. Иногда, когда шлюзы открылись, их невозможно закрыть. Поэтому то, что вы ищете, это добрый, профессиональный способ закрыть коллегу - прекратить разговор до его начала.
В этом случае воспользуйтесь подходом аварийного люка и скажите что-нибудь вроде: «Знаете, я не очень болтливый». (Это классическая версия для офиса: «Это не вы; это я».) Если он всегда говорим о Голосе , скажи ему, что ты не большой по телевизору. Или скажите ей, что вам трудно переориентироваться, если вы выходите за пределы «рабочего мышления», чтобы вы не предпочитали общаться в офисе. Это не принесет вам никаких призов Мисс Конгениальность, но это должно заставить вашего коллегу прекратить беспокоить вас.
Все еще не можете поймать перерыв? Если ваши просьбы о меньшем подшучивании не будут услышаны, а ваш коллега будет постоянно отвлекаться, пришло время довести этот вопрос до сведения HR или вашего руководителя. Если ваш коллега вызывает у вас такой уровень стресса, скорее всего, другие тоже считают ее неприятностью. Кто-то должен поговорить с ней об обуздании этого ради ее профессионального развития.
Частью успеха является построение отношений, балансирование ваших потребностей с потребностями других, а также навигация по различным личностям и стилям работы. Вам приходится иметь дело со всеми этими проблемами при работе с лишним болтливым коллегой. Так что заходите по случаю и проводите границы в остальное время.
