Я встретил своего нынешнего босса Кэтрин Миншью, слушая, как она рассказывает о своей компании The Muse на конференции. Ну, на самом деле мы не встречались, так как я видел ее издалека (что, как я знаю, звучит слишком жутко) и решил, что должен быть частью ее миссии.
Я не был в режиме поиска работы, поэтому у меня не было резюме или сопроводительного письма. Черт возьми, я не знал, нанимала ли ее компания, но в одиночку нанимал кого-то вроде меня. Я хотел поговорить с ней, но она была настолько засыпана поклонниками после ее речи, что я даже не мог представиться. Поэтому я решил пойти по нетрадиционному маршруту.
Люди часто говорят, что вы не можете использовать социальные сети, чтобы фактически получить работу, что является просто ложным. Я получил свою работу без сопроводительного письма или резюме - и даже без традиционной публикации вакансии, указанной на веб-сайте. Я написал сообщение в LinkedIn (которое я создал менее чем за две минуты), и через месяц меня наняли.
Хорошие новости? Вы можете сделать то же самое. Вот как.
Проведите исследование
Вот секрет исследования компании, людей, которые там работают, и возможностей трудоустройства, которые у нее есть: речь идет не столько о самом исследовании, сколько о том, как вы его провели. Да, вы узнаете вещи, которые помогут вам выделиться, но работодатели обращают внимание на кандидатов, которые показывают, что они действительно готовы. Это оставляет их впечатленными, потому что вы уделяете время обучению (что, поверьте мне, не всем).
Я исследовал все о Музе и моем нынешнем боссе до того момента, пока не прочитал небольшую статью о ней годом ранее, в которой говорилось, что она одержима едой. Тогда я почувствовал, что знаю достаточно, чтобы связаться с ней. (Связанный: окончательное руководство по исследованию компании перед интервью)
Посмотрите, есть ли у вас связи, а затем используйте их
Давайте не будем забывать, что такое социальная сеть (помимо способа шпионить за старыми школьными друзьями): речь идет о связи с людьми. LinkedIn делает большую работу, помогая вам находить и связываться с этими связями, поэтому следующий шаг - использовать их.
Когда вы нашли менеджера по найму или классного контакта, с которым хотите встретиться, посмотрите, есть ли у вас взаимная связь, и попросите представить. Если у вас есть второе или третье соединение, узнайте об этом немного больше и посмотрите, что у вас может быть общего. Например, я случайно обнаружил, что генеральный директор моей старой компании был связан с моим будущим начальником. Поэтому, когда я отправил ей сообщение, я сразу же упомянул о нашей взаимной связи. Это добавило подтверждение (эй, я знаю генерального директора!), Оно дало ей знать, что я провел свое исследование (см. Пункт № 1), и дало ей понять, что я не просто спамил ее.
Выделиться (в хорошем смысле)
Вы когда-нибудь получали общее сообщение от случайного в LinkedIn? Когда я получаю один из них, это в основном похоже на то, что человек говорит: «Эй, мы не знаем друг друга, и у вас нет причин, чтобы узнать меня, так что продолжайте и удалите это».
Поэтому, когда вы обращаетесь к кому-то, немного персонализируйте ваше сообщение. Вам не нужно писать следующий великий американский роман, но постарайтесь быть немного умнее, искреннее или лестно. Я написал: «Хотя я был немного неуместен, я вчера посетил конференцию Women 2.0 с EatDrinkJobs и имел возможность увидеть, как вы выступаете. Я был потрясен вами, вашей командой и, прежде всего, вашей компанией ». (Связано: 4 способа связаться с кем-то, кем вы восхищаетесь в LinkedIn)
Покажите, что вы можете сделать
При приеме на работу мы часто забываем о том, что компании не нанимают людей, чтобы просто выполнять какую-то роль, им нужны люди, которые собираются помочь компании. Мы настолько одержимы разговорами о нашей квалификации, что забываем показывать, как мы можем заставить их работать на нашего будущего работодателя.
Например, я мог бы сказать, что у меня есть опыт в традиционном маркетинге, копирайтинге, управлении брендом и маркетинге по электронной почте, но это скучно и не помогает никому представить меня как сотрудника. Вместо этого я написал: «Я провел шесть лет в Seamless.com, тесно сотрудничая с такими замечательными лидерами, как Джейсон Фингер (которого вы хорошо знаете). Я вижу такой потрясающий потенциал в вашей компании, и мне бы очень хотелось быть его частью. Мой основной фокус - маркетинг, с большим опытом маркетинга для тех же корпораций и пользователей, которых вы, кажется, привлекаете. Я хотел бы рассказать вам больше о том, как мой набор навыков может помочь вам достичь и превзойти ваши текущие цели роста ».
Будьте кратки и призыв к действию
Никто не хочет читать длинное сообщение, поэтому, как правило, лучше всего сделать вашу заметку короткой и простой. Вся моя заметка была не более 500 символов. Я не тратил время на то, чтобы задуть ее задницу, спросить, нанимает ли она ее (если бы она не была, она либо проигнорирует меня, либо все равно скажет мне об этом), либо говорить о себе.
Настоящий ключ заключается в том, чтобы включить призыв к действию. Если вы не знаете, чего хотите, или даете понять, как человек, читающий вашу заметку, будет знать, как ответить? В заключение я просто сказал: «Поздравляю вас с сегодняшним успехом. Опять же, я хотел бы найти время, чтобы побольше поговорить о компании и рассказать, как я могу помочь ».
Мой начальник написал мне письмо, чтобы назначить время для разговора, и через месяц я начал новую работу. Нижняя линия? Когда люди говорят, что вы не можете получить работу с помощью социальных сетей, я смеюсь, потому что вы можете. Привет, я сделал.
