В конце концов, мы все оставляем одного работодателя и переходим к чему-то новому. Это круг жизни.
Однако, когда коллега уходит, особенно тот, кого вы цените и уважаете, обнаружение, что она охотится за новым концертом, может быть, по меньшей мере, противоречивым. Вы хотите, чтобы она осталась, но в то же время вы признаете, что она талантлива и может иметь большие возможности, ожидающие ее. Чем ты занимаешься? Вот несколько предложений.
Притворись, что это ты
Если вы действительно цените свою коллегу, то проявите к ней уважение и внимание, на которые вы бы надеялись, если бы вы были на ее месте. Хотели бы вы, чтобы кто-то, кто подозревал, что вы осматриваетесь, поболтал с вашим менеджером? Возможно нет. И вы определенно не хотите, чтобы кто-нибудь взбалтывал мельницу слухов каждый раз, когда вы немного одеваетесь для работы и обедаете. (Хотя, честно говоря, это мертвая распродажа.)
Так что бы вы хотели? Несколько лет назад я был в этом положении, и мне было страшно, что кто-то узнает, что я беру интервью. Хотя я был готов идти дальше, я все же чувствовал тонну лояльности по отношению к моей компании в то время, и последнее, что я хотел сделать, это заставить кого-то почувствовать, что я не думаю, что компания достаточно хороша.
И затем произошло нечто удивительное. Мой менеджер взял нашу команду на счастливый час и спросил нас, как идут дела. Он заставил всех нас говорить о том, что работает, а что нет, и что сделает нашу работу лучше. Мое чувство Spidey покалывало, и я подозревал, что он знал, что я смотрю. Но он никогда не сталкивался со мной напрямую; вместо этого он использовал свое подозрение как возможность проверить с командой.
Это оказало положительное влияние не только на меня, но и на всю команду. Пока я рассказывал о некоторых вещах, которые меня раздражали, все остальные делали то же самое, и мы обнаружили несколько болевых точек, которые можно легко исправить. Наши жалобы были замечены и услышаны с неподдельным интересом, и наш менеджер пообещал в ближайшее время разработать план игры.
Результат? Я был настолько впечатлен усилиями моего менеджера, что замедлил поиск, чтобы увидеть, как все получилось.
Хотя нет никакой гарантии, что вы сможете очаровать работницу с края, попытка понять, почему она ищет в другом месте, может помочь вам удержать ее.
Поощряйте ее прийти в себя
Один из самых нервных аспектов поиска работы - это интересно, если тебя об этом узнают. Это похоже на то, как если бы вы отправляли свое резюме, вы переносились в другое измерение, где все остальные могли видеть сквозь вас и точно знать, сколько не связанных с работой электронных писем вы отправляете каждый день.
Поэтому знание того, кто знает, что вы знаете, удивительно утешительно. Конечно, вы не хотите, чтобы об этом знали весь офис. Но если кто-то поймает вас с поличным, будет лучше, если все встанут на ноги, чтобы вам не приходилось чувствовать, что вы живете полной ложью.
Давайте возьмем то время, когда я «вышел на прогулку» и встретил вербовщика в кафе, который, как мне показалось, находился на безопасном расстоянии от моего офиса. Когда я сел с моим латте и вербовщиком, я с ужасом обнаружил, что один из моих коллег был всего в нескольких местах позади меня в очереди. Я работал в небольшом офисе, поэтому он услышал мою ложную прогулку. Я был разорен. Мы обменялись неловкими взглядами и занялись своими делами.
Позже тем вечером, после того, как все остальные ушли на день, он подошел ко мне. Он сказал мне, что подозревает, что я беру интервью или, по крайней мере, осматриваюсь, и что он будет держать это при себе. И то, что он сказал дальше, взорвало мой разум. Он спросил, может ли он чем-нибудь помочь. А?
Ну, как вы помните, мы все проходим через это, по крайней мере, несколько раз в нашей карьере. Он понял, что мне нужно посмотреть, что там, и он хотел, чтобы я знал, что у меня есть друг внутри. В итоге я остался на этой работе еще на два года. Имея надежного коллегу, я мог обмениваться идеями и предложениями не только профессионально, но и эмоционально.
Призыв к подкреплению
Это сложный вариант, но если вы подозреваете, что на самом деле можно что-то сделать, чтобы сохранить отличного коллегу, это может быть вашим лучшим выбором.
Если возможно, пусть ваш коллега знает, что вы осведомлены о сложившейся ситуации и хотели бы помочь ей в этом. Если она не волнуется или не возражает, продолжать можно.
Затем обратитесь к человеку, который, по вашему мнению, может что-то сделать с ситуацией, и сообщите ему (ей) (по секрету), что вы подозреваете, что ваш коллега может искать, и почему. Это особенно хорошо работает, если ваш коллега не имеет доступа к информации, которой вы не вправе делиться, но есть кто-то другой, обладающий полномочиями. Это случилось со мной, когда я узнал, что один из моих сотрудников был готов бросить корабль, потому что она не ладила со своим менеджером. К счастью, один из ее коллег пришел ко мне с Intel, и я смог поболтать с ней, чтобы сообщить ей, что рассматриваемый менеджер скоро уйдет. В конце концов она осталась без дела еще год.
Изменить сложно, и никогда не будет легко, когда вы услышите, что один из ваших любимых товарищей по команде думает об уходе. Но помните: есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы показать свою поддержку, и, возможно, даже держать ее немного дольше.
