Это оно! Вы попали в завидное письмо с предложением о поиске работы. Получив устное подтверждение, вы выразили свою заинтересованность и запросили фактическое предложение в письменной форме, потому что вы умны и знаете, что именно вы должны делать. Прежде чем вы это знаете, вы прокручиваете страницы на страницах копии и устало, едва прочитав целый абзац, вы готовы подписать.
Но ждать! Я обещаю вам, что поспешное подписание не способ справиться с этой правовой ситуацией, и я поговорил с двумя адвокатами, свободно владеющими часто загадочным языком контрактов, чтобы помочь мне объяснить, почему.
Внутренний консультант Muse Эрик Клугер не может подчеркнуть важность этого вопроса. Он говорит: «Легко начать читать и отвлекаться на планы на ужин, но это важный документ, в котором изложено ваше соглашение с компанией», и именно поэтому его стоит прочитать - дважды!
Когда вы будете внимательно читать, вы, несомненно, начнете распознавать несколько усваиваемых вещей, в том числе компенсацию (включая бонусы), должностные обязанности, льготы, срок, а также условия, касающиеся неконкурентной и частной информации. Хотя каждый контракт будет отличаться, вот несколько основ, которые вы должны знать о каждом разделе:
компенсация
Компенсация, отмечает Клугер, «это то, как вам будут платить. Это может быть зарплата, капитал, комиссионные или какая-то комбинация из трех факторов », о которых можно договориться.
На самом деле, по словам другого адвоката (которого я назову Джонс из-за положения о конфиденциальности по месту ее работы), с которым я говорил, «все подлежит обсуждению». Это включает в себя рабочее время и возможность работать удаленно. Это означает переговоры о большем количестве акций, если это важно для вас, но это также влечет за собой обсуждение возможностей продолжения образования, если это то, что вас волнует. Для Джонс, которая недавно переехала в Денвер из Нью-Йорка, это означало получение компенсации за экзамен в коллегию адвокатов Колорадо, прежде чем занять должность в ее новом городе.
Вывод здесь заключается в том, что зачастую есть много выгодных переговоров помимо базовой компенсации, особенно если ваше предложение по зарплате не там, где вы надеялись.
Бонусы
Это значительная форма компенсации во многих компаниях, поэтому, если она является частью вашего контракта, вы захотите узнать, являются ли они дискреционными или гарантированными. Например, Kluger предлагает сценарий роли продаж: «Вы можете часто иметь право на бонус, если закрываете определенное количество сделок, и бонус, как правило, будет гарантирован, если вы достигнете этого порога». Дискреционный бонус на с другой стороны, как звучит: оставлено на усмотрение менеджера или руководителя и может зависеть от ряда факторов, включая производительность, результаты, наставничество и многое другое. Прежде чем принять предложение, убедитесь, что у вас есть полное и полное представление о том, что означает для вас потенциальный бонус.
Описание работы
После того, как вы решите, как и о чем вы хотите договориться, уделите несколько минут просмотру раздела должностных обязанностей. Часто пункты под этим заголовком являются расплывчатыми; наряду с перечислением обязанностей, на которые вы рассчитываете, основываясь на ваших интервью и понимании роли на данный момент, компании иногда включают в себя следующее «и другие связанные обязанности». Является ли это причиной для тревоги? Может ли компания попросить вас сделать что-то помимо ваших основных обязанностей? Возможно, особенно если вы подписываетесь со стартапом. Но, говорит Джонс, в большинстве случаев это «не о чем беспокоиться». Это «всеобъемлющая фраза», хотя она отмечает, что, если вы беспокоитесь, нет ничего плохого в том, чтобы спрашивать об этом.
Клугер обосновывает эту точку зрения, отмечая, что вам не следует «бояться просить вашего потенциального работодателя дать разъяснения». Компания завела вас так далеко и хочет нанять вас, поэтому не беспокойтесь о том, чтобы задавать вопросы, большие или маленькие. Вы имеете полное право знать, что именно вы подписываете, прежде чем подписать, и ни одна компания (на которую вы хотите работать) не будет возражать против вашего продолжения.
Выгоды
Что касается преимуществ и политики компании, если они не указаны четко в письме о предложении (а зачастую и нет), вы захотите найти нужную вам информацию. Попросите просмотреть справочник сотрудника компании для получения дополнительной информации о таких вещах, как пособия по болезни для вас и ваших иждивенцев, отпуск, отпуск по болезни и уходу за ребенком, а также расходы на лечение. Многие из этих тем могут быть рассмотрены во втором или третьем раунде интервью, но если есть что-то, о чем вы забыли спросить, сейчас - до того, как вы подпишете дату, - самое время это сделать.
В том же духе, если что-то, что вы хотите подтвердить в письменной форме, отсутствует в договоре или руководстве, спросите об этом по электронной почте. Ответ может не быть «официальным контрактом», но это лучше, чем возвращаться к собеседованию во второй раунд через пару месяцев на работу, когда вы следите за тем, как работает неограниченный отпуск.
Семестр
Компенсация (и важность ведения переговоров), рабочие обязанности и преимущества, кроме того, что вам нужно знать о «сроке»? Это причудливый способ сказать, как вы работаете. Несмотря на то, что большинство трудовых соглашений, заключенных не в профсоюзах, заключаются «по желанию» (это означает, что вы или ваш работодатель можете уволить работу в любое время и по любой причине), некоторые должности могут определять занятость на заранее установленный период времени. Это довольно стандартно, просто уясните, что это за термин, прежде чем подписать.
Номера Соревнуйтесь
По словам Клугера, этот пункт «чрезвычайно важен, так как может повлиять на дальнейшую работу». Он объясняет, что согласие с предложением, не вступающим в конкуренцию, означает, что вы обещаете не работать на определенных конкурентов организации, с которой вы подписываетесь, как правило, по крайней мере, один-два года. Он советует обеспечить, чтобы «ограничения не были слишком обременительными», и отмечает, что фрилансерам, в частности, следует опасаться неполного предложения, поскольку они зависят от своей способности производить работу для нескольких компаний в данной отрасли.
Вполне возможно, однако, что вы никогда не встретите этот тип предложения. Джонс сказал мне, что это ситуация в каждом штате, и она не очень высоко ценится, потому что она существенно ограничивает вашу способность зарабатывать на жизнь. Это тот, который вы должны обязательно попробовать и договориться.
Собственная информация и изобретения
В зависимости от отрасли и работодателя в вашем письме о предложении может содержаться раздел «Запатентованная информация и изобретения». Клугер говорит, что это соглашение «часто требуется, если вы будете создавать что-либо в связи со своей работой». Это может быть программное обеспечение, графика проекты, письменные материалы или все, что вы разрабатываете для организации и для нее. «По сути, это означает, что все, что вы создаете для компании, принадлежит компании», объясняет Клугер. Это часто зависит от отрасли, поэтому, если вы не встретите этот раздел в своем трудовом договоре, нет причин для беспокойства. Часто этот раздел сопровождается листом с просьбой перечислить предыдущие изобретения и оригинальные авторские работы; это место для вас, чтобы заполнить все предыдущие работы, чтобы не было никаких юридических разногласий через 10 лет.
Даже если вы настолько взволнованы предложением о работе, что потратите три часа на прочтение и перечитывание контракта, нахождение ваших пунктов переговоров и составление списка вопросов, вам не нужно сразу принимать решение - несмотря на любое давление со стороны менеджера по найму. (Он или она, вероятно, просто взволнован, чтобы пригласить вас туда!) На самом деле, вполне нормально, если вы ответите по электронной почте с описанием вашего времени,
И, несмотря на тот факт, что вы можете быть на 100% уверены, что вы приступите к работе, вам все равно нужно потратить пару дней, чтобы пересмотреть и переварить соглашение перед вами. Да, вы можете сразу же начать отвечать на вопросы, если хотите. И да, вы можете начать переговоры днем после того, как получите предложение. Но, независимо от того, насколько вы хотите присоединиться к компании, убедитесь, что вы даете себе время, чтобы все это обработать, прежде чем изменить свой профиль в LinkedIn.
Примечание: эта статья была подготовлена только для общих информационных целей. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с адвокатом.
