Марисса Майер поступила в каждый колледж, в который она поступила, у нее было 14 предложений о работе, когда она уехала из Стэнфорда со степенью магистра компьютерных наук, и решила работать в Google в 1999 году.
"Разве твои друзья не ненавидят тебя?" Джош Тиранджил, редактор Bloomberg Businessweek , спросил Майера на прошлой неделе на лекции для кампании 92Y для американской серии разговоров.
Майер засмеялся и сказал: «Я думаю, что многие люди могли бы сделать это, но многие люди не делают этого».
Не каждый относится к 10 колледжам. Не каждый ищет работу, которую может не захотеть. Но Майер всегда так делал. Она подчеркнула важность наличия в жизни вариантов и оценки каждого из них.
Возможно, самой острой вещью, с которой она оставила аудиторию, была идея перспективы - оценивает ли это 10 колледжей, 14 предложений работы, или уйти ли работа рано для предшествующего соглашения.
Она рассказала о мучительной восьмичасовой беседе с подругой из Стэнфорда, когда принимала решение пойти в Google. Он сказал что-то вроде: «Марисса, ты все думаешь об этом неправильно. Ты оказываешь огромное давление на себя, чтобы выбрать правильный. Я вижу много хороших выборов, один из которых ты выберешь». и все отдай. "
Может быть, нет такой вещи, как правильный ответ или правильный выбор в жизни для трудолюбивых людей с высокими достижениями. Но есть выбор, и мы делаем его, потому что мы должны отдать все свои силы чему-то в мире.
Мне посчастливилось получить последний вопрос за ночь, анонимно представленный на учетную карточку. Это мой любимый: "Какой лучший совет ты когда-либо получал?"
Короче версия ее ответа была: «Найди свой ритм».
Найдите то, что важно для вас, и найдите время для этого.
«У тебя не может быть всего, чего ты хочешь, но у тебя может быть все, что имеет для тебя значение», - сказала она.
Майер сказала, что она считает, что не существует такого понятия, как выгорание, - что вы можете действительно усердно работать всю оставшуюся жизнь, если вы знаете, что для вас важнее всего, и вы уверены, что получите это.
По ее словам, причиной выгорания является рост обиды на необходимость отказаться от того, что действительно имеет значение. Это ужин с друзьями по вторникам? Фильм с мужем на выходных? Что бы это ни было, убедитесь, что вы его получите, потому что в противном случае вы проведете остаток недели, обижаясь на то, чего у вас не было - на то, что лишило вас работы, - и вы будете менее продуктивными.
Майер отметил, что эта идея также является ключевым инструментом управления: убедитесь, что у ваших сотрудников есть место, чтобы сохранить их ритм - это сделает их счастливее и намного успешнее. Если Джо нужно забирать своих детей каждый день в 6 часов вечера, не опаздывайте. Она описала момент, когда ребенок видит, как родитель опаздывает на танцевальный концерт, и головы кивают в аудитории. Не будь причиной этого.
Замечательная история Майер также раскрыла эту жемчужину: ботаник-самоучка, однажды летом она побывала в научном лагере, где они услышали от разных ораторов и профессоров, одного из которых она особенно поразила. Она сказала, что она и остальные туристы ходили весь день, рассказывая о том, насколько впечатляющим был этот профессор Zunes, когда один из консультантов подошел к ним и сказал, что они все об этом думают неправильно: «Это не то, что Zunes знает, это то, как думает Zunes «.
Теперь, спустя десятилетия, то же самое можно сказать и о Майере.
