В лучшем случае, стажировки - это отличный способ наладить связи, получить новые навыки, накопить опыт в своем резюме или повысить эффективность работы в аспирантуре. И в худшем? Что ж, в итоге вы можете сортировать почту по 40 часов в неделю, даже не говоря вам «спасибо».
Так как же убедиться, что ваша следующая стажировка будет иметь карьерный рост? Конечно, вы не будете точно знать, чего ожидать, пока не доберетесь туда, но есть предупреждающие знаки, на которые стоит обратить внимание, и распространенные ошибки, которых следует избегать. Вот три красных флага, которые вы хотите избежать:
История ужасов: приманка
В процессе собеседования вам обещали мир: захватывающие льготы, множество сетевых возможностей и возможность поработать над интересными, громкими проектами.
Но когда вы приедете, вы застряли на подаче документов и FedExing, и единственный раз, когда вы видите другого человека, это когда вы приносите кофе своему боссу. Думаешь, это не могло случиться с тобой? Подумай еще раз. Как одна из недавних выпускников вспоминает о ее стажировке: «В итоге мне пришлось чистить кабинет моего руководителя, обслуживать светильники и выполнять его личные поручения. Это не было тем, на что я подписался, когда проходил стажировку в фирме коммерческой недвижимости », - говорит она.
Как избежать этого
Да, вам, вероятно, придется выполнять некоторые простые задания на любой стажировке, но вы готовы учиться, поэтому ищите стажировку, которая даст вам конкретные обязанности и практическое обучение, а не ту, которая дает смутные обещания: захватывающие возможности ». Во время собеседования задавайте вопросы о возможностях, с которыми вы будете встречаться, посещать мозговые штурмы или участвовать в основной работе компании. Остерегайтесь интервью, в котором вы услышите все о новых крупных инициативах компании, но ни слова о том, что конкретно вы будете делать.
Узнайте, как будет выглядеть ваш обычный день, и спросите о том, какие проекты были завершены другими стажерами. Если возможно, поговорите с бывшими стажерами из компании или попросите центр карьеры вашей школы дать рекомендации по стажировкам в известных компаниях. Чем больше вопросов вы можете получить заранее, тем меньше вероятность, что вы будете ошарашены.
История ужасов: нет структуры
Ты появляешься в первый день, готовый приступить к работе! Вы взволнованы, у вас есть масса идей и вы готовы погрузиться в большой проект - все, что вам нужно, это кто-то, кто даст вам задание. Но вместо того, чтобы вас приветствовали ваши коллеги и энергичный наставник, вы чувствуете, что никто даже не знал, что вы присоединились к команде. И вы сидите и проверяете свою электронную почту большую часть недели.
Как избежать этого
Хотя у вас может не быть переполненного графика или ответственности за проекты с высокой видимостью с самого начала, должно быть какое-то четкое руководство о том, что вы будете делать. Поэтому во время собеседования или в первый день обязательно спросите о конкретных проектах, над которыми вы будете работать. Также узнайте, кто будет вашим непосредственным руководителем, и если у вас его нет, попросите его. У вас всегда должен быть сотрудник, который может ответить на ваши вопросы и помочь вам найти задания.
Также заранее знайте, присоединяетесь ли вы к официальной программе стажировки или будете ли вы подопытным кроликом. Если вы пойдете по последнему маршруту, вам может сначала не дать много указаний. Возможно, вам придется самостоятельно искать возможности и спросить других, как вы можете им помочь, вместо того, чтобы ждать, когда вам будут переданы проекты или назначен наставник. И это нормально - просто скорректируйте свои ожидания, чтобы убедиться, что вы подготовлены и не разочарованы опытом.
История ужасов: свободный труд
Вы не обязательно ожидали оплачиваемую стажировку, но после того, как вы потратили 50 часов на ответы на телефонные звонки и наметили встречи босса на этой неделе, вы начинаете чувствовать, что ваша компания уходит с бесплатной рабочей силы. В этой сложной экономике некоторые компании будут рекламировать должность, которая требует многолетнего опыта, специальных навыков, а иногда даже степени, но предлагает небольшую или нулевую компенсацию. Выпускник колледжа, с которым я разговаривал, сказал: «Первоначально меня приглашали на должность помощника по административным вопросам на 20 часов в неделю, но после увольнения менеджера по работе с клиентами они увеличили мою рабочую нагрузку и часы, но, тем не менее, ничего не заплатили».
Как избежать этого
Имейте в виду, что должна быть некоторая компенсация за вашу стажировку. Это может быть в форме рекомендательного или рекомендательного письма, кредита на курс, ощутимого опыта и навыков или стипендии, но не берите «мы классные коллеги!» в качестве оплаты за ваши услуги.
Чтобы определить, чего ожидать, выясните норму в вашей отрасли. В деловом мире стажерам обычно платят, если они имеют некоторый опыт. В некоторых областях, особенно в медицинских областях, требуется ротация, стажировка или практика до официального найма. Брианна Ховард, начинающая специалист по трудотерапии, объясняет: «Большинству программ OT требуется 50 часов наблюдения, чтобы подать заявку, и (неоплачиваемая) стажировка - действительно единственный способ получить эти часы». Но выполнение этого требования обычно приводит к предложению о работе, которое действует как компенсация, даже если вам не выплачивают стипендию в то время.
Обязательно заранее выясните, что вы фактически получите от стажировки, а также условия оплаты. Если вы получаете серьезный практический опыт репортажа из важной газеты, вы можете отказаться от холодных наличных денег (по крайней мере, в течение семестра). Если вы приносите кофе и меняете лампочки, а вашей «стажировке» нет конца, вам следует дважды подумать о том, чтобы вам не платили. Есть кое-что, что можно сказать о приобретении опыта и зачисления на курсы, но не стоит влюбляться в компании, которые ищут бесплатную рабочую силу.
Да, это сложный рынок труда, но не соглашайтесь на стажировку, которая не даст вам хорошего опыта. В конце концов, это ваша ступенька к великим вещам, которые будут дальше.
