Собеседование не сводится только к идеальным консервированным речам. Да, вам нужно показать свой опыт, таланты и личность, но прежде чем ответить на каждый вопрос, вы также должны выяснить, о чем на самом деле вас спрашивает интервьюер.
Эти, казалось бы, безобидные вопросы, такие как «расскажи мне о себе» и «где ты видишь себя через несколько лет?», - это не просто вопросы для ознакомления. Это один из ключевых способов, с помощью которого интервьюер может выяснить, подходите ли вы для этой работы.
Поэтому, прежде чем вы начнете делиться своей историей жизни или повторять тот же ответ, который вы дали в прошлом интервью, важно выяснить, что интервьюер действительно хочет знать. Ознакомьтесь с нашим руководством по переводу интервьюера и узнайте, как правильно составить свои ответы.
1. Вопрос: расскажите мне о себе
Перевод: Скажите мне, почему вы подходите для этой работы
У интервьюера уже есть ваше резюме и сопроводительное письмо, поэтому она не ищет краткое изложение вашей истории трудоустройства. Также ей не важно, что вы выросли в Бостоне и любите бегать по выходным. Она ищет шаг - тот, который является кратким, неотразимым, и держит ее внимание, и тот, который точно говорит ей, почему вы подходите для этой работы.
Таким образом, хотя сейчас самое подходящее время, чтобы составить общую картину того, кто вы есть, очень важно, чтобы вы включили пару ключевых фактов, которые помогут вам стать подходящим кандидатом.
Подумайте о двух-трех конкретных достижениях или опыте, о которых вы больше всего хотите, чтобы интервьюер знал, и поделитесь ими здесь. Вы можете создать свои истории или связать их вместе, используя тему или цитату, если это уместно, например: «Мой первый начальник сказал мне, что сбор средств - это действительно построение отношений, и это подход, который я использовал на протяжении всей своей карьеры. Например…"
Это также хорошая идея, чтобы попрактиковаться в ответе вслух, записать его, а затем послушать ваш шаг. Вы привлекаете? Ты бессвязный? Получаете ли вы ваши самые важные пункты через громко и ясно? (Это хороший совет для любого вопроса интервью.)
2. Вопрос: Как бы вы объяснили миссию нашей организации?
Перевод: Можете ли вы быть послом нашей организации?
Любой кандидат может прочитать и отрыгнуть страницу «О компании». Таким образом, когда интервьюер спрашивает вас об этом, она не обязательно пытается оценить, понимаете ли вы миссию - она хочет знать, заботитесь ли вы об этом, и она ищет, кто из пула кандидатов может наиболее эффективно обсудить работу организации и его влияние.
ХОЧУ СДЕЛАТЬ УДИВИТЕЛЬНОЕ ПЕРВЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ …
… и получить работу своей мечты?
Поговорите с тренером интервью сегодня
Так что, в дополнение к вашему исследованию работы компании, подумайте о конкретных отношениях с вашими страстями и опытом, и вплетите их в свой ответ.
Начните с одной строки, которая показывает, что вы понимаете миссию, используя пару ключевых слов и фраз с веб-сайта, но затем переходите к личному. Скажите: «Меня лично привлекает эта миссия, потому что…» или «Я действительно верю в этот подход, потому что…» и поделитесь личным примером или двумя. Например, если вы проводите собеседование в школе, в которой подчеркивается характер, расскажите о некоторых конкретных образовательных мероприятиях по воспитанию характера, которые вы провели для учеников на вашей последней работе. Если вы проводите собеседование на вакансию в больнице, поговорите о 5К, которые вы недавно использовали, чтобы собрать деньги на лейкемию, или о своей страсти к тому, чтобы посвятить свое время помощи детям, больным раком.
3. Вопрос: где вы видите себя через пять лет?
Перевод: Вы заботитесь о нашей работе?
Наем кого-то - это инвестиция, и интервьюеры полагают (как и следовало ожидать), что кто-то, кто действительно заинтересован в работе организации, будет лучшим нанятым. Итак, что она действительно хочет знать, так это то, является ли эта конкретная работа и компания частью вашей карьеры, или же вы будете прыгать с корабля через год после того, как получите свою «настоящую» работу мечты.
Итак, как вы должны ответить? Если позиция, на которую вы проводите собеседование, соответствует вашим целям, поделитесь этим, а также укажите некоторые особенности. Например, если вы проводите собеседование на должность руководителя аккаунта в рекламной фирме и знаете, что ваша цель - стать супервайзером аккаунта, так и скажите. А затем добавьте конкретную информацию о клиентах, с которыми вы надеетесь работать, что поможет вашему ответу звучать правдоподобно, а не консервативно, и еще раз покажет, почему именно эта компания подойдет.
Если должность не обязательно является билетом в одну сторону к вашим чаяниям, лучший подход - быть искренним, а следить за своим ответом, соединяя точки между конкретными обязанностями в этой роли и вашими будущими целями. Можно с уверенностью сказать, что вы не совсем уверены в том, что нас ждет в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения или что вы взволнованы навыками управления или коммуникации, которые вы приобретете.
4. Вопрос: У вас есть вопросы к нам?
Перевод: Вы действительно слушали?
Легко пойти на собеседование со списком вопросов о должности. Но более сложная часть - и то, что интервьюер действительно хочет увидеть - это то, можете ли вы сниматься с ударами, участвовать в беседе и задавать вопросы, на которые еще не ответили в течение интервью.
Это потребует некоторых размышлений на ногах. В ходе собеседования подумайте, какие ключевые области - должностные обязанности, корпоративная культура, команда, с которой вы будете работать - еще не охвачены, поэтому вы можете задать свои вопросы там. Вы также можете подготовиться заранее, подумав о более нетрадиционных вопросах, или задать вопросы, предназначенные для самого интервьюера, которые, вероятно, не будут освещены в интервью.
Попробуйте такие вещи, как:
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Что привлекло вас для работы в этой организации?
- Как вы думаете, какие текущие стратегические проблемы стоят перед организацией?
- Какой совет вы бы дали кому-то в этой роли?
Помните, что нет «правильного» ответа на вопрос интервью - или, по крайней мере, не тот, который подходит для каждой работы. Но думая о том, что на самом деле преследует интервьюер, вы можете показать ей, почему вы подходите для этой работы.
