Просьба о повышении занимает первое место в списке самых тревожных действий в жизни. Подчинение себя руководству может быть пугающим, а конкуренция может быть жесткой, особенно в нынешних экономических условиях. И, конечно, что если они скажут нет ?
Но это также одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для своей карьеры. Если вы хотите продвинуться вперед в своей компании или сфере деятельности, рекламные акции являются частью игры, и они не просто будут переданы вам - вы должны работать (и просить!) За них.
Готовы сделать следующий шаг? Вот что нужно знать перед большим разговором
1. Сделай свою домашнюю работу
Самая важная часть просьбы о повышении в должности - это подготовка заранее. Когда вы сделаете запрос, вам нужно будет доказать (со спецификой), что вы готовы к следующему шагу.
Во-первых, вы захотите подчеркнуть своему руководителю то, что вы уже представили на стол - это хороший показатель как вашего вклада, так и вашего будущего потенциала. Составьте список всех ваших достижений, чтобы использовать в качестве ваших тем для разговора. Вы взяли на себя побочный проект, который вырос в новый поток доходов? Удвоили свои цели продаж менее чем за шесть месяцев? Хорошей работы на своем посту недостаточно, чтобы оправдать себя - вам нужно показать, что вы сделали все возможное.
Затем определите конкретную позицию, которую вы хотите, и почему вы готовы принять ее. Если вы хотите стать помощником менеджера, знайте, что это влечет за собой, а затем продемонстрируйте, что вы сможете выполнить эту должность. Хотите стать лидером команды? Приведите примеры того, как вы успешно управляете небольшими проектами или группами людей, например, координируете программу стажировки вашего отдела. Найдите конкретные примеры, которые доказывают, что вы подходите для этой работы
2. Планируйте сроки
Нет «идеального» времени, чтобы попросить о повышении, но некоторые времена определенно лучше, чем другие. Самое простое время, чтобы спросить - это ваш ежегодный (или полугодовой) обзор - это как встроенная возможность для вас и вашего менеджера обсудить, как у вас дела и куда движется ваша карьера. (Просто убедитесь, что вы не запрашиваете продвижение по службе только потому, что готовы к рассмотрению - вам все равно нужно продемонстрировать, что вы заслуживаете этого.)
Также подумайте о своей должности в компании и о том, что происходит в вашем отделе или команде. Люди вокруг вас уходят или продвигаются по служебной лестнице? Ваш отдел сливается с другим или перемещается внутри компании? Когда происходит множество общих изменений, это дает прекрасную возможность подойти и спросить своего начальника, где, по ее мнению, вы подходите, когда организация движется вперед.
Наконец, не пугайтесь мрачной экономики. Даже в эти трудные времена умные работодатели понимают, что их сотрудники являются одним из их самых ценных активов, и они захотят сохранить (и вознаградить) лучших из них. Вы можете получить меньшую зарплату, чем люди в прошлые годы, но повышение по службе не только связано с деньгами: оно также связано с повышением ответственности, и, надеюсь, вы получите финансовое вознаграждение, когда экономика начнет меняться, даже если вы не сейчас.
3. Спросите о встрече
Если вы решите попросить о повышении по службе, когда это не ежегодное время проверки, спланируйте заранее, прежде чем обращаться к своему менеджеру. Отправьте электронное письмо с просьбой о встрече и дайте понять, что вы хотели бы обсудить свои результаты и потенциал. Вы не хотите приходить на встречу и застать вашего менеджера врасплох - предупредив ее заранее, у нее будет время подумать о вашей работе и о том, что компания сможет вам предложить, разместить и поднять должность. мудрый
4. Знай свои номера
Одна из самых больших ошибок в карьере, которую допускают женщины, - это не договариваться о зарплате. Согласно исследованию Карнеги-Меллона, проведенного в 2008 году, мужчины в четыре раза чаще договариваются о первой зарплате, чем женщины, и в 2, 5 раза больше женщин, чем мужчин, заявили, что они «очень опасаются» переговоров. Это не очень хорошая вещь!
Вы не должны обсуждать цифры, пока вам фактически не предложат повышение, но вы должны быть готовы к разговору, если он возникнет. Итак, проведите исследование и узнайте, чего вы стоите, как внутри компании, так и за ее пределами. Проверьте PayScale и Salary.com, и посмотрите, можете ли вы узнать нормы для вашей отрасли и компании тоже.
Тогда, когда начнутся переговоры, не продавайте себя коротко - не повредит просить слишком много. Такова природа переговорной игры: они всегда могут предложить вам меньше, чем вы просите, но они никогда не предложат вам больше.
5. Продолжайте
Если вы получаете продвижение по службе, отлично! Выйди и отпразднуй - ты это заслужил! Но если нет, знайте, что это не конец света, и что еще более важно, просто не закрывайте разговор.
Убедитесь, что вы покидаете собрание с идеей того, что произойдет в будущем. Если сейчас неподходящее время для того, чтобы департамент предлагал повышение по службе, спросите своего начальника, когда вы сможете вернуться к беседе. Если он или она отказались, исходя из вашей текущей квалификации, получите обратную связь о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы получить опыт, и в будущем вы сможете получить повышение по службе.
Прежде всего, знайте, что если вы находитесь в правильном положении, ваш менеджер будет рад, что вы хотите продвинуться вперед. Никто никогда не будет уволен за то, что попросил повышения (поверьте мне!). Но если ты не спрашиваешь, ты только причиняешь боль себе.
