После нескольких интервью с конкретной компанией мне предложили должность - с довольно низкой зарплатой; Я провел исследование на salary.com и Payscale и обнаружил, что это примерно на 30% меньше того, что должен делать кто-то с моим опытом. Когда я пытался договориться о предложении, основываясь на моих исследованиях, мне в основном сказали, что я не должен ожидать, что я получу эти цифры из-за «моих особых обстоятельств», т. Е. Потому что у меня нет рабочей силы в течение двух лет.
Я закончил тем, что не взял работу - по многим причинам - но я боюсь, что это произойдет в будущих переговорах. Каковы правила переговоров о зарплате, когда я был вне рабочей силы? Должен ли я рассчитывать на снижение моей «рыночной стоимости»? Как мне подойти к будущим разговорам о компенсации?
Заранее большое спасибо за ваш совет.
Смущенная мама
Дорогая мама
Если ваши два года отпуска не сделают вас по-настоящему менее ценными, чем ваши сверстники, низкие зарплаты, объясняемые вашими «особыми обстоятельствами», являются дискриминационными, простыми и понятными. Подумайте об этом так: будет ли работодатель когда-нибудь предлагать выжившим от рака снизить зарплату на 30%, потому что его болезнь и время, проведенное вне офиса, представляют собой «особые обстоятельства», которые снижают его или ее ценность в рабочей силе? ? Или предположить, что ценность возвращающегося ветерана была уменьшена, потому что он или она служил стране в течение двух лет? Я так не думаю.
Именно такое лечение, вероятно, составляет 16% дельты между работающими матерями и их сверстницами, которые не являются родителями. (Разумеется, нет подобного родительского наказания для мужчин, чья заработная плата и рост обычно увеличиваются, когда они становятся родителями.)
Теперь, конечно, есть некоторые области, в которых ваше двухлетнее отсутствие может фактически сделать вас менее ценным. В медицине могут потребоваться еще два года, скажем, для операции на открытом сердце, чтобы возглавить хирургическую бригаду. То же самое можно сказать и о моей профессии - законе, где фирма может быть не в состоянии выставить вам счет по той же ставке, что и другой юрист с дополнительным опытом двух лет, например, в рассмотрении дел или построении отношений с клиентами. Поскольку у меня нет дополнительной информации о вашей роли, я предоставлю вам возможность учесть любое время, когда новый работодатель должен будет инвестировать в вас, что может повлиять на вашу рыночную стоимость.
Тем не менее, я проконсультировалась со слишком многими женщинами, которые (несколько глупо) приняли предложения «поиметь», когда они вернулись из декретного отпуска или пары лет отдыха, чтобы остаться дома со своими детьми. Некоторые из них чувствуют себя благодарными за то, что им предложили какую-либо работу, но правда в том, что эффект от получения низкой зарплаты может быть глубоким. Всякий раз, когда вы ищете повышение или новую работу, ваша существующая зарплата будет действовать как чрезвычайно сильный «якорь», который будет удерживать вашу заработную плату на низком уровне до конца вашей карьеры, что, в свою очередь, снизит ваши пособия по социальному обеспечению, ограничит ваших близнецов «возможности для получения образования и влияют на финансовую безопасность вашей семьи на протяжении десятилетий.
Вы также сделали именно то, что советуют карьерные консультанты матери, которые временно увольняются с работы, - держите руку на пульсе и продолжайте работать в поле. Таким образом, если и только если вы решите, что вы действительно менее ценный возвращенец рабочей силы, чем если бы у вас не было свободного времени, включите в свое трудовое соглашение короткое время «вернитесь к скорости», скажем, три месяца по более низкой ставке, чтобы вернуться к рыночной стоимости, заплатить впоследствии. В противном случае не принимайте низкие предложения.
Приходите на любые переговоры по зарплате, используя данные сравнительного анализа, которые вы получили от Payscale и salary.com. Это также поможет вашему предложению по заработной плате, если вы сделаете несколько осторожных запросов о зарплате в магазине вашего потенциального работодателя, а также любую другую информацию, которую вы можете найти в Интернете или из личных источников, которые позволят вам обсудить, каким образом ваше образование, навыки и опыт особенно хорошо подходит для дальнейшего продвижения миссии компании, повышения ее финансового благополучия, решения ее задач и улучшения ее позиций на рынке.
Затем, если вы встретились с аргументом, что фирма намерена платить вам меньше из-за вашего отсутствия на рабочем месте, начните задавать вопросы о том, как это отсутствие влияет на вашу способность выполнять свою работу. Спросите открытого, кто, что, где, когда, почему и как вопросы, которые требуют повествовательного ответа.
Здесь только несколько.
Простое поднятие этих вопросов может заставить компанию переосмыслить свою позицию, что, скорее всего, является результатом бессознательного предвзятости, а не стремления компании лишить вас того, чего вы стоите.
Ответы на эти вопросы могут также побудить вас переосмыслить предложение на полную рыночную стоимость, предоставив вам информацию, необходимую для компенсации потерянного времени. Опять же, вы должны предложить доказать свою ценность в течение ограниченного периода времени и попросить точную дату, чтобы пересмотреть вашу зарплату.
Ответы на эти вопросы могут также дать вам возможность противостоять стереотипам и подтвердить причины, по которым предположения вашего потенциального работодателя не относятся к вам (потому что, например, вы держали руку в игре и проводили некоторые консультации, пока вас не было рабочее место).
В худшем случае ответы на эти вопросы могут привести вас к выводу, что эта компания не уважает вклад своих родителей так же, как своих не-родителей - красный флаг, который заставил бы меня перейти к следующему вакансия.
Итак, первый шаг - осознать, что вы не менее ценный работник просто потому, что вы временно покинули рабочее место, чтобы выполнить важнейшую работу по воспитанию детей. Второй шаг - подготовить поддержку вашего запроса о компенсации, которая соответствует вашей рыночной стоимости. Третий шаг - попросить об этом, представив веские основания для вашей позиции. Четвертый шаг - выяснить, по каким причинам потенциальный работодатель может неосознанно снижать вашу рыночную стоимость. Пятый шаг - указать все причины, по которым эти объяснения не применимы в вашей уникальной ситуации.
Удачи, и, пожалуйста, дайте нам знать, что произойдет с вашим возвращением на работу. И поздравляю с близнецами! Стыдно, что матерей заставляют чувствовать, что им нужно идти рука об руку, чтобы только вернуться к рабочей силе, и еще больший позор для работодателей, чтобы воспользоваться своим статусом. Пусть с вами начнется новое, нейтральное в гендерном отношении и благоприятное для родителей рабочее место!
