«У вас есть вопросы к нам?»
Вас спросят об этом практически в любом интервью. И хотя у вас может возникнуть соблазн откинуться на спинку кресла и расслабиться во время этой части, пока вербовщик сидит на горячем месте, это на самом деле не в ваших интересах.
Зачем? Потому что это ваш последний шанс произвести потрясающее впечатление.
Мы с моей командой опрашиваем около 100 000 человек в год, поэтому, как вы можете себе представить, мы всегда обращаем внимание, когда кто-то задает вопрос, помимо «Как обычно проходит день?» Или «Когда я получу ответ от вас?»
На самом деле, вы не должны бояться жарить менеджеров по найму во время этой части разговора. Скорее всего, они надеются, что вы будете.
Чтобы помочь вам начать, вот некоторые из супер-умных вопросов, которые мне задавали во время реальных собеседований реальные кандидаты - и причины, по которым они привлекли мое внимание.
1. «Кто делает каркас для вашего сайта?»
ОК, это явно для определенной роли. Но я использую этот в качестве примера вопроса, который вы можете задать, который ставит вас на роль, на которую вы претендовали.
Этот вопрос пришел от предполагаемого дизайнера. Мы поговорили о новом внутреннем веб-сайте, который мы разрабатывали, и он спросил: «Кто занимается созданием каркаса для вашего сайта, командой дизайнеров или конкретной командой UX?»
Мы закончили тем, что провели отличную дискуссию о наших процессах и о том, как он может внести свой вклад в развитие проекта. Я помню, как думал, что мы уже работали вместе. И, с его точки зрения, он получил отличное представление о том, как мы работаем в разных командах и кто за что несет ответственность.
2. «Почему эта роль имеет значение для роста компании?»
Разговор о возвращении мяча на мою площадку! Этот вопрос показал, что кандидат интересовался не только тем, что я о нем думал тогда и там, на собеседовании. Она хотела повлиять не только на свою роль или команду, но и почувствовать, как она вписывается в будущие планы бизнеса.
И, с точки зрения кандидата, это отличный способ помочь вам понять, будет ли заявленная вами роль высокопоставленной или низкопрофильной. Это также дает вам представление о том, что ожидается от человека, который выполняет эту роль.
3. «Могу ли я встретить людей, с которыми буду работать?»
Меня спрашивали об этом несколько раз, особенно в последнее время, и это отличный вопрос. (И тот, который мы всегда стараемся учесть.) Это показывает, что кандидат понимает важность культурной подгонки и командной динамики, и что это важно для них. Это явно не тот человек, который хочет приходить на работу, каждый день садиться за стол и работать в одиночестве, надев наушники.
Кроме того, если вы хотите понять, понравится ли вам быть с людьми, с которыми вы могли бы работать каждый день, это вопрос, который вы должны задать.
4. «Почему человек в этой роли решил уйти?» / «Кто имел эту роль раньше?»
Это может быть очень показательным вопросом! Почему вакансия, на которую вы подали заявку, доступна? Это потому, что предыдущий человек был повышен или переведен в другую команду? И то, и другое предполагает, что эта работа подготовит вас к прогрессу.
Или человек ушел, чтобы присоединиться к другой компании? Или потому что они не оправдали ожиданий? Если рекрутер колеблется или уклоняется, это может рассказать вам все, что вам нужно знать! Точно так же будьте бдительны, и если вы чувствуете, что пришло время продолжить разговор, осторожно смените тему на что-то другое или задайте новый вопрос, на который легче ответить.
5. «Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»
Меня спросили только один раз, верьте этому или нет. Это был кандидат, который только что закончил давать очень компетентный ответ на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?»
Мне понравилось, как она бросила этот вопрос мне в ответ. И хотя мне потребовалось несколько секунд, чтобы подумать, как реагировать, у нас получился отличный разговор о том, насколько полезной может быть карьера в J & J, как лично, так и профессионально.
Как кандидат, это идеальный вопрос, чтобы застать рекрутера немного врасплох и получить честный ответ. Независимо от того, что они говорят, вы, вероятно, сможете оценить, что они действительно думают о своей компании, что дает вам еще один признак того, подходит ли она вам.
6. «Есть ли у вас какие-либо оговорки обо мне или моей квалификации?»
Серьезный смелый вопрос! Настолько смелая, что на меня произвело впечатление доверие кандидата, который его спросил. Вы можете подумать, что вы настраиваете свою самооценку на стук. Но на самом деле это очень умно.
Подобный вопрос дает вам возможность ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у рекрутера по поводу вашей пригодности для роли лично. В случае, о котором я думаю, кандидат действительно смог смягчить беспокойство, которое у меня было по поводу большого, необъяснимого пробела в его резюме. Выяснилось, что он взял неоплаченный творческий отпуск, чтобы позаботиться о своей маленькой дочери, пока его жена возвращалась в колледж.
Конечно, требуется некоторое предположение, чтобы спросить. Но зачем позволять потенциально необоснованному резервированию превращаться в причину, чтобы дать кому-то работу впереди вас?
7. «Как вы справляетесь с профессиональными разногласиями в команде? Можете ли вы дать мне пример?
Другой вопрос, который показывает рекрутеру, что он разговаривает с кандидатом, который заботится о динамике команды и понимает, что то, как команда работает вместе, может создать или сломать успех ее проектов.
Для вас, как кандидата, это невероятно полезный способ выяснить, будете ли вы присоединяться к команде «да-мужчин» или поощряются уважительные (акцент на уважительном!) Разногласия для обеспечения изучения всех возможностей и достижения целей компании. ставятся перед эго. Предоставляя интервьюеру честные ответы, он также дает представление о динамике внутри команды.
Как вербовщик, я слышал много удивительных вопросов (таких как эти) - и некоторые, я держал пари, что кандидат сожалел немедленно! Но, немного подготовившись, не нужно беспокоиться об этой части интервью.
Менеджер по найму знает, что вы хотите выяснить, подходит ли вам эта роль, поэтому они будут ждать вопросов. И, взяв пару приведенных выше примеров и изменив их в соответствии со своей ситуацией, я почти гарантирую, что вы собираетесь завести действительно ценные обсуждения, которые помогут вам (обоим!) Принять правильное решение о роли.
